Sürdürülebilirlik Uyum Raporu
[CONSOLIDATION_METHOD_TITLE] [CONSOLIDATION_METHOD]
İlgili Şirketler
Related Companies
[]
İlgili Fonlar
Related Funds
[]
Uyum Durumu
Company Compliance Status
Açıklama
Explanation
Açıklama
Explanation
Kamuya Açıklanan Bilgilere İlişkin Rapor Bilgisi (Sayfa numarası, internet sitesinde yer aldığı menü adı)
Report Information on Publicly Disclosed Information (Page number, menu name on the website)
Kamuya Açıklanan Bilgilere İlişkin Rapor Bilgisi (Sayfa numarası, internet sitesinde yer aldığı menü adı)
Report Information on Publicly Disclosed Information (Page number, menu name on the website)
Evet
Yes
Evet
Yes
Kısmen
Partial
Kısmen
Partial
Hayır
No
Hayır
No
İlgisiz
Not Applicable
İlgisiz
Not Applicable
oda_SustainabilityComplianceReportAbstract|
Sürdürülebilirlik Uyum Raporu
Sustainability Compliance Report
oda_GeneralPrinciplesAbstract|http://www.mkk.com.tr/2015/role/CapsLockLabel
A. GENEL İLKELER
A. GENERAL PRINCIPLES
oda_StrategyPolicyGoalsSubAbstract|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
A1. Strateji, Politika ve Hedefler
A1. Strategy, Policy and Goals
oda_EsgIssuesRisksOpportunitiesDeterminedByBoard|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
A1.1. Ortaklık yönetim kurulu tarafından öncelikli çevresel, sosyal ve kurumsal yönetim (ÇSY) konuları, riskleri ve fırsatları belirlenmiştir.
A1.1. The prioritised environmental, social and corporate governance (ESG) issues, risks and opportunities have been determined by the Company's Board of Directors.
X
X
Ford Otosan, iç ve dış paydaşlarının görüşleri ile çifte önceliklendirme analizi çalışması yürüterek öncelikli konularını belirlemekte ve bu konulara ilişkin risk ve fırsatlarını yıl içerisinde takip etmektedir.
Ford Otosan identifies its material sustainability issues by conducting a double materiality assessment and seeking the opinions of its internal and external stakeholders. The company monitors the risks and opportunities related to these topics throughout the year.
https://www.fordotosan.com.tr/tr/surdurulebilirlik/surdurulebilirlik-raporlari - Ford Otosan 2024 Entegre Faaliyet Raporu, Değer Yaratma Yolculuğu
https://www.fordotosan.com.tr/tr/surdurulebilirlik/surdurulebilirlik-raporlari - Ford Otosan 2024 Integrated Annual Report, Value Creation Journey
oda_EsgPoliciesCreatedDisclosedToPublicByBoard|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
A1.1. Ortaklık yönetim kurulu tarafından ÇSY politikaları (Örn: Çevre Politikası, Enerji Politikası, İnsan Hakları ve Çalışan Politikası vb.) oluşturulmuş ve kamuya açıklanmıştır.
A1.1. The ESG policies (Environmental Policy, Energy Policy, Human Rights and Employee Policy etc.) have been created and disclosed to the public by the Company's Board of Directors.
X
X
Ford Otosan Sürdürülebilirlik Komitesi, ÇSY alanlarında şirketin sürdürülebilirlik politikaları belirlemekte ve uygulanmasını sağlamaktadır. Tüm politikalar için Yönetim Kurulu onayının tamamlanması süreci devam etmektedir. Güncel politikalar şirket internet sitesinden ulaşılabilir.
Ford Otosan Sustainability Committee determines the company’s sustainability policies in ESG areas and ensures their implementation. The process is ongoing to have all the policies approved by the Board of Directors. The published policies are available on the corporate website.
https://www.fordotosan.com.tr/tr/surdurulebilirlik/surdurulebilirlik-raporlari https://www.fordotosan.com.tr/tr/kurumsal/ford-otosan-hakkinda/uyum-politikalarimiz - 2024 Entegre Faaliyet Raporu, Sürdürülebilirlik Yönetimi
https://www.fordotosan.com.tr/tr/surdurulebilirlik/surdurulebilirlik-raporlari https://www.fordotosan.com.tr/tr/kurumsal/ford-otosan-hakkinda/uyum-politikalarimiz - 2024 Integrated Annual Report, Sustainability Management
oda_ShortAndLongTermTargetsSetWithinTheScopeOfEsgPoliciesDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
A1.2. ÇSY politikaları kapsamında belirlenen kısa ve uzun vadeli hedefler kamuya açıklanmıştır.
A1.2. The short and long-term targets set within the scope of ESG policies have been disclosed to the public.
X
X
Ford Otosan, ÇSY politikaları kapsamındaki kısa ve uzun vadeleri hedefleri Yönetim Kurulu onayı ile belirlenmekte, sürdürülebilirlik merkez takımı ve çevik takımlar tarafından aylık olarak takip edilerek, çeyreklik dönemde Sürdürülebilirlik Komitesine gelişmeler sunulmaktadır. Sürdürülebilirlik Komitesine, Ford Otosan Lideri başkanlık etmektedir. Ford Otosan “Gelecek Şimdi” vizyonu ile 2022 yılında uzun vadeli hedeflerini belirleyerek “İklim Krizi ve Enerji Yönetimi”, “Atık Yönetimi ve Döngüsel Ekonomi”, “Su Yönetimi”, “Toplumsal Fayda” ve “Toplumsal Cinsiyet Eşitliği” başlıklarında sınıflandırılmıştır. Bu hedeflere ilişkin ilerlemeler ve kısa ve uzun vadeli hedefler ise Entegre Faaliyet Raporunda paylaşılmaktadır.
Ford Otosan’s short- and long-term targets for ESG policies are determined with the approval of the Board of Directors. The Sustainability Hub team and agile teams monitor them monthly and report the progress to the Sustainability Committee every quarter. The Sustainability Committee is headed by Ford Otosan Leader. Ford Otosan determined its long-term goals in 2022 in line with its “Future. Now” vision. These are categorized into the main headings of “Climate Crisis and Energy Management,” “Waste Management and Circular Economy,” “Water Stewardship,” “Social Benefit” and “Gender Equality.” Progress regarding these goals and short-term targets are disclosed through the Integrated Annual Report.
https://www.fordotosan.com.tr/tr/surdurulebilirlik/surdurulebilirlik-raporlari - 2024 Entegre Faaliyet Raporu, İnsan İçin Toplum İçin Çevre İçin
https://www.fordotosan.com.tr/tr/surdurulebilirlik/surdurulebilirlik-raporlari - 2024 Integrated Annual Report, For People For Community For Environment
oda_ImplementationMonitoringSubAbstract|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
A2. Uygulama/İzleme
A2. Implementation/Monitoring
oda_CommitteesUnitsResponsibleForImplementationOfEsgPoliciesAndSeniorOfficialsAndDutiesIdentified|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
A2.1. ÇSY politikalarının yürütülmesinden sorumlu komiteler ve/veya birimler ile ÇSY konularıyla ilgili ortaklıktaki en üst düzey sorumlular ve görevleri belirlenerek kamuya açıklanmıştır.
A2.1. The responsible committees and/or business units for the implementation of ESG policies and the senior officials related to ESG issues in the Company and their duties have been identified and disclosed to the public.
X
X
Ford Otosan Sürdürülebilirlik Merkez Ekibi ve Çevik Takımlar, politikaların yayınlanması ve güncellenmesinden sorumludur. Sürdürülebilirlik Komitesi ise, ÇSY alanlarında şirketin sürdürülebilirlik politikalarını belirlemekte ve uygulanmasını sağlamaktadır. Komite, Ticari Araçlar Lideri, Mühendislik ve Teknoloji Geliştirme Lideri, Satın Alma Lideri, Finans Lideri, İnsan Kaynakları ve Dönüşüm Lideri, Mühendislik ve Teknoloji Geliştirme Liderleri, Kurumsal İletişim Lideri, Yatırımcı lişkileri Lideri, İş Sağlığı Güvenliği ve Çevre Lideri ve Resmi İşler Koordinatöründen oluşmaktadır. Sürdürülebilirlik Komitesine, Ford Otosan Lideri başkanlık etmekte ve koordinasyonunu ise merkez Sürdürülebilirlik Birimi sağlamaktadır. Tüm politikalar için Yönetim Kurulu onayının tamamlanması süreci devam etmektedir. Güncel politikalar şirket internet sitesinden ulaşılabilir. ÇSY stratejisinin uygulanması ve şirket içerisinde farklı birimlerle koordinasyonun sağlanması Ford Otosan liderine bağlı Kurumsal İletişim ve Sürdürülebilirlik Liderliği altında yer alan Merkez Sürdürülebilirlik Birimi tarafından yürütülmektedir.
Ford Otosan Sustainability Hub Team and Agile Teams are responsible for publishing and updating policies. The Sustainability Committee determines the company’s sustainability policies in ESG areas and ensures their implementation. The Committee consists of the Commercial Vehicles Leader, Engineering and Technology Development Leader, Purchasing Leader, Finance Leader, Human Resources and Transformation Leader, Engineering and Technology Development Leaders, Corporate Communications Leader, Investor Relations Leader, Occupational Health and Safety & Environment Leader and the Public Affairs Coordinator. The Sustainability Committee is headed by Ford Otosan Leader and coordinated by the Sustainability Hub. The process is ongoing to have all the policies approved by the Board of Directors. The published policies are available on the corporate website. Sustainability Department under the Corporate Communications Leader, who reports to Ford Otosan Leader, is responsible for implementing the ESG strategy and coordination with different functions within the organization.
https://www.fordotosan.com.tr/tr/surdurulebilirlik/surdurulebilirlik-raporlari - 2024 Entegre Faaliyet Raporu, Sürdürülebilirlik Yönetimi
https://www.fordotosan.com.tr/tr/surdurulebilirlik/surdurulebilirlik-raporlari - 2024 Integrated Annual Report, Sustainability Management
oda_ActivitiesCarriedOutByResponsibleCommitteeUnitReportedToTheBoardOfDirectors|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
A2.1. Sorumlu komite ve/veya birim tarafından, politikalar kapsamında gerçekleştirilen faaliyetler yıl içinde en az bir kez yönetim kuruluna raporlanmıştır.
A2.1. The activities carried out within the scope of policies by the responsible committee and/or unit have been reported to the Board of Directors at least once a year.
X
X
Yıl içerisinde en az 4 kere Sürdürülebilirlik Komitesi toplanmaktadır. Ford Otosan Lideri, aynı zamanda Sürdürülebilirlik Komitesinin de başkanı olarak şirketin sürdürülebilirlik performansı, stratejiye kıyasla mevcut durum, yıl içerisinde gelişen küresel sürdürülebilirlik gündemlerini Yönetim Kuruluna aktarmakla sorumludur. Sürdürülebilirlik lkelerine Uyum çalışmaları hakkında Yönetim Kurulu, bünyesinde yer alan Kurumsal Yönetim Komitesi ve Riskin Erken Saptanması ve Yönetimi Komitesi vasıtasıyla bilgilendirilmektedir.
The Sustainability Committee convenes at least four times a year. As the chair of the Sustainability Committee, Ford Otosan Lead is responsible for reporting the company’s sustainability performance, the current status with regard to the strategy, and the global sustainability agenda developing during the year to the Board of Directors. The Board of Directors is advised about the Sustainability Principles Compliance efforts through the Corporate Governance Committee and the Early Determination and Management of Risk Committee.
https://www.fordotosan.com.tr/tr/surdurulebilirlik/surdurulebilirlik-raporlari - 2024 Entegre Faaliyet Raporu, Sürdürülebilirlik Yönetimi
https://www.fordotosan.com.tr/tr/surdurulebilirlik/surdurulebilirlik-raporlari - 2024 Integrated Annual Report, Sustainability Management
oda_EsgTargetsImplementationAndActionPlansCreatedAndDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
A2.2. ÇSY hedefleri doğrultusunda uygulama ve eylem planları oluşturulmuş ve kamuya açıklanmıştır.
A2.2. In line with the ESG targets, the implementation and action plans have been formed and disclosed to the public.
X
X
Ford Otosan “Gelecek Şimdi” vizyonu ile 2022 yılında uzun vadeli hedeflerini belirleyerek “İklim Krizi ve Enerji Yönetimi”, “Atık Yönetimi ve Döngüsel Ekonomi”, “Su Yönetimi”, “Toplumsal Fayda” ve “Toplumsal Cinsiyet Eşitliği” başlıklarında sınıflandırılmıştır. Bu hedeflere ilişkin ilerlemeler ve kısa dönemli hedefler ise Entegre Faaliyet Raporunda paylaşılmaktadır. Ford Otosan, iklim krizi ile mücadele konusunun paydaşlar nezdinde önem kazanması ile Avrupa Yeşil Mutabakatı ile birlikte 2050 yılına kadar net sıfır emisyona ulaşma hedefi doğrultusunda 2022 yılında SBTi taahüt verdik ve 2025 ilk çeyreğinde bu hedefimiz denetimden geçecektir. Bu hedefe ulaşmak için gereken düşük karbon ekonomisine geçiş yol haritamızı tedarikçilerimiz özelinde de genişlettik.
Ford Otosan determined its long-term goals in 2022 in line with its “Future. Now” vision. These are categorized into the main headings of “Climate Crisis and Energy Management,” “Waste Management and Circular Economy,” “Water Stewardship,” “Social Benefit” and “Gender Equality.” Progress regarding these goals and short-term targets are disclosed through the Integrated Annual Report. With the issue of combating climate crisis gaining prominence for the stakeholders and European Green Deal, Ford Otosan has set its target as achieving net zero emissions by 2050. The relevant targets, which were submitted to SBTi in 2022, will be audited in the first quarter of 2025. The roadmap for transitioning to a lower carbon economy to reach this target has been expanded to include the suppliers.
https://www.fordotosan.com.tr/tr/surdurulebilirlik/surdurulebilirlik-raporlari - 2024 Entegre Faaliyet Raporu, İnsan İçin Toplum İçin Çevre İçin, Değer Zinciri Yönetimi
https://www.fordotosan.com.tr/tr/surdurulebilirlik/surdurulebilirlik-raporlari - 2024 Integrated Annual Report, For People For Community For Environment, Value Chain Management
oda_EsgKeyPerformanceIndicatorsAndLevelOfReachingTheseIndicatorsDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
A2.3. ÇSY Kilit Performans Göstergeleri (KPG) ile söz konusu göstergelere yıllar bazında ulaşma düzeyi kamuya açıklanmıştır.
A2.3. The Key ESG Performance Indicators (KPI) and the level of reaching these indicators have been disclosed to the public on yearly basis.
X
X
Ford Otosan sürdürülebilirlik stratejimiz doğrultusunda öncelikli olarak belirlediğimiz performans göstergelerine ilişkin ilerlemelerimizi yıl bazlı olarak Entegre Faaliyet Raporumuzda paylaşılmaktadır.
The progress regarding key ESG performance indicators determined in line with Ford Otosan’s sustainability strategy is disclosed with tear-on-year comparisons in the Integrated Annual Report.
https://www.fordotosan.com.tr/tr/surdurulebilirlik/surdurulebilirlik-raporlari - 2024 Entegre Faaliyet Raporu, İnsan İçin Toplum İçin Çevre İçin, Performans Göstergeleri
https://www.fordotosan.com.tr/tr/surdurulebilirlik/surdurulebilirlik-raporlari - 2024 Integrated Annual Report, For People For Community For Environment, KPIs
oda_ActivitiesToImproveSustainabilityPerformanceDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
A2.4. İş süreçlerine veya ürün ve hizmetlere yönelik sürdürülebilirlik performansını iyileştirici faaliyetler kamuya açıklanmıştır.
A2.4. The activities for improving the sustainability performance of the business processes or products and services have been disclosed to the public.
X
X
İş süreçlerine veya ürün ve hizmetlere yönelik sürdürülebilirlik performansını iyileştirici inovasyon faaliyetleri iyi uygulama örnekleri ile entegre faaliyet raporunda kamuoyu ile paylaşılmaktadır.
Innovation activities to improve the sustainability performance of business processes or products and services are disclosed to the public along with best practices through the integrated annual reports.
https://www.fordotosan.com.tr/tr/surdurulebilirlik/surdurulebilirlik-raporlari - 2024 Entegre Faaliyet Raporu, Çevre İçin Teknoloji ve İnovasyon İçin, İş Sağlığı ve Güvenliği Araç Kalitesi ve Güvenlik
https://www.fordotosan.com.tr/tr/surdurulebilirlik/surdurulebilirlik-raporlari - 2024 Integrated Annual Report, For Environment For Technology and Innovation, Occupational Health and Safety Vehicle Quality and Safety
oda_ReportingSubAbstract|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
A3. Raporlama
A3. Reporting
oda_InformationAboutTheSustainabilityPerformanceTargetsAndActionsGivenInAnnualReports|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
A3.1. Faaliyet raporlarında ortaklığın sürdürülebilirlik performansına, hedeflerine ve eylemlerine ilişkin bilgi anlaşılabilir, doğru ve yeterli bir şekilde verilmiştir.
A3.1. The information about the sustainability performance, targets and actions have been given in annual reports of the Company an understandable, accurate and sufficient manner.
X
X
Ford Otosan, Sürdürülebilirlik performansını, hedeflerini ve eylemlerini yılda en az bir kez raporlar ve kamuya açıklar. Sürdürülebilirlik faaliyetlerine ilişkin bilgileri Entegre Faaliyet Raporu kapsamına dahil eder. Ford Otosan, sürdürülebilirlik hedeflerinin her birine ilişkin eylemlerini ve planlarını ilgili bölümlerde açıklamaktadır. Sürdürülebilirlik Performansına ise Ekler bölümünden ulaşılabilir.
Ford Otosan reports and publicly discloses its sustainability performance, targets and actions at least once a year. Information on sustainability activities is provided within the Integrated Annual report. Ford Otosan discloses its actions and plans for each sustainability target in the relevant sections of this report. Detailed information related to sustainability performance is provided in the Annexes.
https://www.fordotosan.com.tr/tr/surdurulebilirlik/surdurulebilirlik-raporlari - 2024 Entegre Faaliyet Raporu, İnsan İçin Toplum İçin Çevre İçin, Performans Göstergeleri
https://www.fordotosan.com.tr/tr/surdurulebilirlik/surdurulebilirlik-raporlari - 2024 Integrated Annual Report, For People For Community For Environment, KPIs
oda_InformationAboutActivitiesWhichAreRelatedToUnDevelopmentGoalsDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
A3.2. Ortaklık tarafından, faaliyetlerinin Birleşmiş Milletler (BM) 2030 Sürdürülebilir Kalkınma Amaçlarından hangileri ile ilişkili olduğuna ilişkin bilgi kamuya açıklanmıştır.
A3.2. The information about activities which are related to the United Nations (UN) 2030 Sustainable Development Goals have been disclosed to the public.
X
X
Ford Otosan; Entegre Değer Yaratma Modeli’nde faaliyetlerinin etki ettiği her bir Sürdürülebilir Kalkınma amacını Entegre Faaliyet raporunda paylaşmaktadır. Ayrıca, Toplumsal Yatırım prensiplerinin de BM SKA’ları ile olan ilişkisini de yine aynı rapor da paylaşmaktadır.
Ford Otosan discloses each Sustainable Development Goal impacted by its activities defined in the Integrated Value Creation Model through the Integrated Annual Report. The relationship between the community investment principles and the UN SDGs is also shared in this report.
https://www.fordotosan.com.tr/tr/surdurulebilirlik/surdurulebilirlik-raporlari - 2024 Entegre Faaliyet Raporu, Değer Yaratma Modeli, Toplumsal Yatırım Alanları
https://www.fordotosan.com.tr/tr/surdurulebilirlik/surdurulebilirlik-raporlari - 2024 Integrated Annual Report, Value Creation Model, Community Investment Areas
oda_LawsuitsFiledConcludedAboutEsgIssuesMaterialInTermsOfEsgPoliciesWillSignificantlyAffectCompanyActivitiesDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
A3.3. ÇSY konularında aleyhte açılan ve/veya sonuçlanan, ÇSY politikaları açısından önemli nitelikteki ve/veya faaliyetleri önemli ölçüde etkileyecek davalar kamuya açıklanmıştır.
A3.3. The lawsuits filed and/or concluded against the Company about ESG issues which are material in terms of ESG policies and/or will significantly affect the Company's activities, have been disclosed to the public.
X
X
Ford Otosan; Entegre Faaliyet Raporunda çevresel, sosyal ve kurumsal yönetim konularında aleyhinde açılan ve/veya sonuçlanan davalara ilişkin her yıl açıklama yapmaktadır.
Ford Otosan provides information regarding the lawsuits filed and/or concluded against the company in environmental, social and corporate governance issues within the Integrated Annual Report.
https://www.fordotosan.com.tr/tr/surdurulebilirlik/surdurulebilirlik-raporlari - 2024 Entegre Faaliyet Raporu, Performans Tabloları, Şirket Faaliyetleri ve Faaliyetlere İlişkin Önemli Gelişmeler
https://www.fordotosan.com.tr/tr/surdurulebilirlik/surdurulebilirlik-raporlari - 2024 Integrated Annual Report, Performance Tables, Material Developments Regarding Company Operations
oda_VerificationSubAbstract|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
A4. Doğrulama
A4. Verification
oda_CompanyKeyEsgPerformanceMetricsVerifiedByIndependentThirdpartyAndDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
A4.1. Ortaklığın ÇSY Kilit Performans ölçümleri bağımsız üçüncü tarafça doğrulanmış ve kamuya açıklanmıştır.
A4.1. The Company's Key ESG Performance metrics have been verified by an independent third party and publicly disclosed.
X
X
Ford Otosan kamuya açıkladığı kilit ÇSY performans göstergelerine bağımsız üçüncü tarafça doğrulama almaktadır.
All key ESG performance indicators that Ford Otosan discloses to the public are assured by an independent third party.
https://www.fordotosan.com.tr/tr/surdurulebilirlik/surdurulebilirlik-raporlari - 2024 Entegre Faaliyet Raporu, Finansal Olmayan Verilen Güvence Beyanı
https://www.fordotosan.com.tr/tr/surdurulebilirlik/surdurulebilirlik-raporlari - 2024 Integrated Annual Report, Assurance Statement
oda_EnvironmentalPrinciplesAbstract|http://www.mkk.com.tr/2015/role/CapsLockLabel
B. ÇEVRESEL İLKELER
B. ENVIRONMENTAL PRINCIPLES
oda_PoliciesAndPracticesActionPlansEnvironmentalManagementSystemsAndProgramsDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
B1. Ortaklık, çevre yönetimi alanındaki politika ve uygulamalarını, eylem planlarını, çevresel yönetim sistemlerini (ISO 14001 standardı ile bilinmektedir) ve programlarını kamuya açıklamıştır.
B1. The policies and practices, action plans, environmental management systems (known by the ISO 14001 standard) and programs have been disclosed.
X
X
Ford Otosan, çevre alanında Çevre ve Enerji politikası, Biyoçeşitlilik stratejisi ve Su politikasına sahiptir. Tüm ürün ve hizmetlerini ISO 14001:2015 Çevre Yönetim Sistemi çerçevesinde yönetmektedir. Tüm tesisler ISO 14001 sertifikasına sahiptir. Çevre yönetimi alanındaki politika, ISO 14001 çevresel yönetim sistemi sertifikası, çevre ile ilgili kanun ve ilgili diğer düzenlemelere uyum sağlandığını gösteren diğer sertifikalar da şirketin internet sitesinde açıklanmaktadır.
Ford Otosan has in place an Environment and Energy Policy, Biodiversity Strategy, and Water Policy. Ford Otosan manages all its products and services within the framework of the ISO 14001:2015 Environmental Management System. All its facilities are ISO 14001 certified. Environmental management policy, ISO 14001 environmental management system certification and other certifications confirming compliance with environmental laws and other applicable regulations are also disclosed on the corporate website.
https://www.fordotosan.com.tr/tr/kurumsal/ford-otosan-hakkinda/sertifikalarimiz https://www.fordotosan.com.tr/tr/surdurulebilirlik/surdurulebilirlik-politikalari https://www.fordotosan.com.tr/tr/surdurulebilirlik/surdurulebilirlik-raporlari - 2024 Entegre Faaliyet Raporu, Çevre İçin İnsan İçin
https://www.fordotosan.com.tr/tr/kurumsal/ford-otosan-hakkinda/sertifikalarimiz https://www.fordotosan.com.tr/tr/surdurulebilirlik/surdurulebilirlik-politikalari https://www.fordotosan.com.tr/tr/surdurulebilirlik/surdurulebilirlik-raporlari - 2024 Integrated Annual Report, For Environment For People
oda_EnvironmentalReportsDisclosedToThePublicInculidingScopeReportingPeriodReportingDateAndLimitationsAboutReportingConditions|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
B2. Çevre yönetimine ilişkin bilgilerin verilmesinde hazırlanan çevresel raporlara ilişkin olarak raporun kapsamı, raporlama dönemi, raporlama tarihi, raporlama koşulları ile ilgili kısıtlar kamuya açıklanmıştır.
B2. The environmental reports prepared to provide information on environmental management have been disclosed to the public which is inculiding the scope, reporting period, reporting date and limitations about the reporting conditions.
X
X
Ford Otosan çevre yönetimine ilişkin bilgilerini Entegre Faaliyet raporunda açıklamaktadır. Raporlama dönemi, kapsamı ve kısıtlarını da paylaşmaktadır. CDP raporlamasında da yine çevre yönetimine ilişkin bilgilerle birlikte raporlama kapsamı, dönemi, koşulları ve kısıtlarını paylaşmaktadır.
Ford Otosan discloses information regarding environmental management in the Integrated Annual Report, which also includes the reporting period, scope and limitations. In CDP reporting, the company also shares reporting scope, period, conditions and limitations along with information on environmental management.
https://www.fordotosan.com.tr/tr/surdurulebilirlik/cdp-carbon-disclosure-project-raporlari https://www.fordotosan.com.tr/tr/surdurulebilirlik/surdurulebilirlik-raporlari - 2024 Entegre Faaliyet Raporu, Rapor Hakkında 2024 CDP Corporate Questionnaire syf: 9, 11, 12
https://www.fordotosan.com.tr/tr/surdurulebilirlik/cdp-carbon-disclosure-project-raporlari https://www.fordotosan.com.tr/tr/surdurulebilirlik/surdurulebilirlik-raporlari - 2024 Integrated Annual Report, About the Report 2024 CDP Corporate Questionnaire pp. 9, 11, 12
oda_EnvironmentalTargetsWithinTheScopeOfPerformanceIncentiveSystemsWhichIncludedInTheRewardingCriteriaDisclosedOnTheBasisOfStakeholders|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
B4. Menfaat sahipleri (Yönetim kurulu üyeleri, yöneticiler ve çalışanlar gibi) bazında performans teşvik sistemleri kapsamında ödüllendirme kriterlerine dahil edilen çevresel hedefler kamuya açıklanmıştır.
B4. The environmental targets within the scope of performance incentive systems which included in the rewarding criteria have been disclosed to the public on the basis of stakeholders (such as members of the Board of Directors, managers and employees).
X
X
Ford Otosan olarak hayata geçirdiğimiz Gelecek Şimdi sürdürülebilirlik stratejisi ve uzun vadeli hedeflerimiz doğrultusunda Ford Otosan Lideri ve üst yönetimin performans kartlarına ÇSY göstergeleri ekliyoruz. 2024 yılında İklim Krizi ile Mücadele çalışmalarının geliştirilmesi konusunda hedefler eklendiği bilgisi Entegre Faaliyet Raporumuzda paylaşılmıştır. Ayrıca Sürdürülebilirlik Alan Takımı’nda görev alan kişilerin skor kartlarında Ford Otosan sürdürülebilirlik hedefleriyle uyumlu olarak faaliyet alanlarına ilişkin yol haritasının geliştirilmesi hedefleri bulunmaktadır. Ford Otosan’ın 4 ayrı çevresel sürdürülebilirlik hedefi bulunmaktadır. Bu hedefler 2030’a kadar operasyonlarda karbon nötr üretime geçiş, araç başı temiz su kullanımının 2030 yılına kadar %40 oranda azaltılması, kişisel kullanımda tek kullanımlık plastiklerin ve düzenli depolama alanlarına gönderilen atıkların sıfırlanmasıdır. Bu hedeflere halka açık rapor, web sitesi, basın bültenleri, SBTi, DJSI gibi endekslerde de yer verilmektedir.
In line with our Future. Now sustainability strategy and long-term goals that we have implemented at Ford Otosan, we are adding ESG metrics to the performance scorecards of Ford Otosan Leaders and senior management. Information about the addition of targets to improve efforts to tackle the Climate Crisis in 2024 is provided in the Integrated Annual Report. Furthermore, the scorecards of the Sustainability Hub members include the target of developing a roadmap for their respective fields in line with Ford Otosan’s sustainability targets. Ford Otosan focuses on four primary environmental sustainability targets: net zero production in operations by 2030, reducing the use of clean water per vehicle by 40% by 2030, eliminating single-use plastics from personal consumption, and zero waste to landfills. These targets are also disclosed in publicly accessible reporting, websites, press releases, and indices such as SBTi and DJSI.
https://www.fordotosan.com.tr/tr/surdurulebilirlik/surdurulebilirlik-yaklasimimiz https://www.fordotosan.com.tr/tr/surdurulebilirlik/surdurulebilirlik-raporlari - 2024 Entegre Faaliyet Raporu, Sürdürülebilirlik Yönetimi 2024 CDP Corporate Questionnaire syf: 101-109
2024 Integrated Annual Report, Sustainability Management 2024 CDP Corporate Questionnaire pp. 101-109
oda_HowPrioritisedEnvironmentalIssuesIntegratedIntoBusinessObjectivesStrategiesDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
B5. Öncelikli olarak belirlenen çevresel sorunların iş hedeflerine ve stratejilerine nasıl entegre edildiği kamuya açıklanmıştır.
B5. How the prioritised environmental issues have been integrated into business objectives and strategies has been disclosed.
X
X
Ford Otosan, Entegre Değer Modeli ile çevresel sorunlara ilişkin yarattığı çıktıları, stratejilerini ve hedeflerini detaylı olarak açıklamaktadır. Ek olarak çifte önceliklendirme analizi sonucu belirlediğimiz çok yüksek ve yüksek öncelikli konularımızı nasıl yönettiğimize dair tabloya da entegre faaliyet raporunda yer vermekteyiz.
Ford Otosan discloses the outputs, strategies and targets related to its environmental issues in its Integrated Value Creation Model. Additionally, we include a table in the Integrated Annual Report to demonstrate how we manage the very high and high priority issues identified as a result of the materiality assessment.
https://www.fordotosan.com.tr/tr/surdurulebilirlik/surdurulebilirlik-raporlari - 2024 Entegre Faaliyet Raporu, Çevre İçin, Değer Yaratma Modeli
2024 Integrated Annual Report, For Environment, Value Creation Model
oda_HowEnvironmentalIssuesManagedIntegratedIntoBusinessObjectivesStrategiesByTheCompanysValueChainIncludingOperationalProcessSuppliersCustomersDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
B7. Operasyon süreci dahil ortaklık değer zinciri boyunca tedarikçi ve müşterileri de kapsayacak şekilde çevresel konuların nasıl yönetildiği, iş hedeflerine ve stratejilere nasıl entegre edildiği kamuya açıklanmıştır.
B7. The way of how environmental issues has been managed and integrated into business objectives and strategies throughout the Company's value chain, including the operational process, suppliers and customers has been disclosed.
X
X
Ford Otosan faaliyet raporunda yalnızca doğrudan operasyonlar özelinde değil, değer zinciri boyunca çevresel konuları nasıl yönettiğini ve stratejilerine tedarikçileri, bayi ağları ve müşterilerini nasıl entegre ettiğini açıklar.
Ford Otosan discloses how it manages environmental issues and integrates suppliers and customers into its strategies, not only in terms of direct operations, but also across the value chain within the Integrated Annual Report.
https://www.fordotosan.com.tr/tr/surdurulebilirlik/surdurulebilirlik-raporlari - 2024 Entegre Faaliyet Raporu, Değer Zinciri Yönetimi
2024 Integrated Annual Report, Value Chain Management
oda_WhetherCompanyInvolvedEnvironmentalRelatedOrganizationsNonGovernmentalOrganizationsPolicyMakingProcessesCollabrationsDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
B8. Çevre konusunda ilgili kuruluşlar ve sivil toplum kuruluşlarının politika oluşturma süreçlerine dahil olunup olunmadığı ve bu kurum ve kuruluşlarla yapılan iş birlikleri kamuya açıklanmıştır.
B8. Whether the Company have been involved to environmental related organizations and non-governmental organizations' policy making processes and collabrations with these organizations has been disclosed.
X
X
Ford Otosan sürdürülebilirlik ve faaliyet raporlarında Çevresel konularda (sektörel, bölgesel, ulusal ve uluslararası) politika oluşturma süreçlerine dâhil olup olmadığını; çevre konusunda üyesi olduğu dernekler, ilgili kuruluşlar ve sivil toplum kuruluşları ile yaptığı iş birliklerini ve varsa aldığı görevleri ve desteklediği faaliyetleri açıklar.
Ford Otosan discloses in its annual and sustainability reports whether it is involved in policy formulating processes on environmental issues (sectoral, regional, national and international) and provides information on memberships in environmental organizations, partnerships with relevant associations and NGOs, and its duties, if any, in such organizations, and the activities it promotes.
https://www.fordotosan.com.tr/tr/surdurulebilirlik/surdurulebilirlik-raporlari - 2024 Entegre Faaliyet Raporu, Çevre İçin, Döngüsel Ekonomi
https://www.fordotosan.com.tr/tr/surdurulebilirlik/surdurulebilirlik-raporlari - 2024 Integrated Annual Report, For Environment, Circular Economy
oda_CompanyComparativelyReportedInformationEnvironmentalImpactsWithinEnvironmentalIndicatorsPeriodically|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
B9. Çevresel göstergeler (Sera gazı emisyonları (Kapsam-1 (Doğrudan), Kapsam-2 (Enerji dolaylı), Kapsam-3 (Diğer dolaylı), hava kalitesi, enerji yönetimi, su ve atık su yönetimi, atık yönetimi, biyoçeşitlilik etkileri)) ışığında çevresel etkileri ile ilgili bilgileri dönemsel olarak karşılaştırılabilir bir şekilde kamuya açıklanmıştır.
B9. In the light of environmental indicators (Greenhouse gas emissions (Scope-1 (Direct), Scope-2 (Energy indirect), Scope-3 (Other indirect), air quality, energy management, water and wastewater management, waste management, biodiversity impacts)), information on environmental impacts is periodically disclosed to the public in a comparable manner.
X
X
Ford Otosan bünyesindeki tüm karbon emisyonu ölçümlerini GHG Protokolü uyarınca, enerji tüketimi verilerini ise ISO 50001 uyarınca bağımsız üçüncü taraf kuruluşça doğrulanmakta ve kamuoyu ile karşılaştırılabilir olarak paylaşılmaktadır.
As required by the GHG Protocol, all carbon emission measurements at Ford Otosan are assured by an independent third party in accordance with ISO 14064-1 and disclosed to the public. Similarly, energy consumption is verified by an independent third party in accordance with ISO 50001 and disclosed with comparative figures.
https://www.fordotosan.com.tr/tr/surdurulebilirlik/surdurulebilirlik-raporlari - 2024 Entegre Faaliyet Raporu, Çevre İçin, Performans Göstergeleri, Raporlama Kılavuzu
https://www.fordotosan.com.tr/tr/surdurulebilirlik/surdurulebilirlik-raporlari - 2024 Integrated Annual Report, For Environment, KPIs, Reporting Guideline
oda_DetailsOfTheStandardProtocolMethodologyBaselineYearUsedCollectCalculateDataDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
B10. Verileri toplamak ve hesaplamak için kullanılan standart, protokol, metodoloji ve baz yıl ayrıntıları kamuya açıklanmıştır.
B10. Details of the standard, protocol, methodology, and baseline year used to collect and calculate data has been disclosed.
X
X
Ford Otosan, verilerini toplamak ve hesaplamak için kullandığı standart, protokol, metodoloji ve baz yıl ayrıntılarını açıklar.
Ford Otosan discloses the details of the standards, protocols, methodologies and base year employed to collect and calculate its data.
https://www.fordotosan.com.tr/tr/surdurulebilirlik/surdurulebilirlik-raporlari - 2024 Entegre Faaliyet Raporu, Finansal Olmayan Verilen Güvence Beyanı, Raporlama Kılavuzu
https://www.fordotosan.com.tr/tr/surdurulebilirlik/surdurulebilirlik-raporlari - 2024 Integrated Annual Report, Assurance Statement, Reporting Guideline
oda_IncreaseDecreaseEnvironmentalIndicatorsComparativelyDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
B11. Önceki yıllarla karşılaştırmalı olarak rapor yılı için çevresel göstergelerinin artış veya azalışı kamuya açıklanmıştır.
B11. The increase or decrease in Company's environmental indicators as of the reporting year has been comparatively disclosed with previous years.
X
X
Ford Otosan çevresel göstergelerini önceki yıllarla karşılaştırmalı olarak (artış veya azalma) mevcut durumunu ayrıntılı olarak raporlar.
Ford Otosan declares the status of environmental indicators for the reporting year compared to previous years (increase or decrease).
https://www.fordotosan.com.tr/tr/surdurulebilirlik/surdurulebilirlik-raporlari - 2024 Entegre Faaliyet Raporu, Performans Göstergeleri
https://www.fordotosan.com.tr/tr/surdurulebilirlik/surdurulebilirlik-raporlari - 2024 Integrated Annual Report, KPIs
oda_ShortLongTermTargetsReducingEnvironmentalImpactsDeterminedTheProgressComparedToPreviousYearsDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
B12. Çevresel etkilerini azaltmak için kısa ve uzun vadeli hedefler belirlenmiş, bu hedefler ve geçmiş yıllarda belirlenen hedeflere göre ilerleme durumu kamuya açıklanmıştır.
B12. The short and long-term targets for reducing the environmental impacts have been determined and the progress compared to previous years' targets has been disclosed.
X
X
Çevresel etkilerini azaltmak için 2022 yılında uzun vadeli hedefler belirlenmiş olup, Entegre Faaliyet raporunda bu hedeflere ilişkin ilerlemesi ve kısa dönem hedeflerini paylaşmaktadır.
The long-term targets for reducing the company’s environmental impact were determined in 2022. The short-term targets and progress toward the long-term terms are disclosed within the Integrated Annual Report.
https://www.fordotosan.com.tr/tr/surdurulebilirlik/surdurulebilirlik-raporlari - 2024 Entegre Faaliyet Raporu, Çevre İçin
https://www.fordotosan.com.tr/tr/surdurulebilirlik/surdurulebilirlik-raporlari - 2024 Integrated Annual Report, For Environment
oda_StrategyCombatClimateCrisisCreatedPlannedActionsDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
B13. İklim krizi ile mücadele stratejisi oluşturulmuş ve planlanan eylemler kamuya açıklanmıştır.
B13. A strategy to combat the climate crisis has been created and the planned actions have been publicly disclosed.
X
X
Ford Otosan, İklim krizi ile mücadele ve düşük karbonlu ekonomiye geçiş stratejisi ve eylemlerini Entegre Faaliyet Raporunda açıklamaktadır.
Ford Otosan discloses its strategy and actions to tackle climate crisis and transition to lower carbon economy within the Integrated Annual Report.
https://www.fordotosan.com.tr/tr/surdurulebilirlik/surdurulebilirlik-raporlari - 2024 Entegre Faaliyet Raporu, Çevre İçin, Düşük Karbonlu Ekonomiye Geçiş
https://www.fordotosan.com.tr/tr/surdurulebilirlik/surdurulebilirlik-raporlari - 2024 Integrated Annual Report, For Environment, Shift to Low-Carbon Economy
oda_ProgramsProceduresToPreventMinimizePotentialNegativeImpactOfProductsServicesOnTheEnvironmentEstablishedAndDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
B14. Ürünler ve/veya hizmetlerin çevreye potansiyel olumsuz etkisini önlemek veya bu etkileri minimuma indirmek amacıyla program ya da prosedürler oluşturulmuş ve kamuya açıklanmıştır.
B14. The programs/procedures to prevent or minimize the potential negative impact of products and/or services on the environment have been established and disclosed.
X
X
Ford Otosan Entegre Faaliyet raporunda sunduğu ürünlerin olumsuz etkisini önleme veya minimize etme program ya da prosedürlerini açıklar; üçüncü tarafların sera gazı emisyon miktarlarında azaltım sağlamaya yönelik aksiyonlarını açıklar. Ford Otosan, ürünlerinin %96’sı için Ürün Yaşam Döngüsü analizi gerçekleştirmiştir.
Ford Otosan discloses the programs or procedures to prevent or minimize the negative impact of its products in the relevant sections of the Integrated Annual Reports. The company also declares the actions of third parties to reduce greenhouse gas emissions. Ford Otosan has conducted Life-Cycle Assessments for 96% of its products.
https://www.fordotosan.com.tr/tr/surdurulebilirlik/surdurulebilirlik-raporlari https://www.fordotosan.com.tr/tr/surdurulebilirlik/cdp-carbon-disclosure-project-raporlari - 2024 Entegre Faaliyet Raporu, Ürün Sürdürülebilirliği 2024 CDP Corporate Questionnaire, syf: 125
https://www.fordotosan.com.tr/tr/surdurulebilirlik/surdurulebilirlik-raporlari https://www.fordotosan.com.tr/tr/surdurulebilirlik/cdp-carbon-disclosure-project-raporlari - 2024 Integrated Annual Report, Product Sustainability 2024 CDP Corporate Questionnaire, p. 125
oda_ActionsToReduceGreenhouseGasEmissionsOfThirdPartiesCarriedOutAndDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
B14. Üçüncü tarafların (örn. tedarikçi, alt yüklenici, bayi vb.) sera gazı emisyon miktarlarında azaltım sağlamaya yönelik aksiyonlar alınmış ve bu aksiyonlar kamuya açıklanmıştır.
B14. The actions to reduce greenhouse gas emissions of third parties (suppliers, subcontractors, dealers, etc.) have been carried out and disclosed.
X
X
Tedarikçilerimizin sürdürülebilirlik farkındalıklarını arttırmak üzere tedarikçi sürdürülebilirlik komitesi kurulmuş olup yıl içerisinde çevresel, sosyal ve yönetişimsel konularda eğitim verilerek iyi uygulamalar paylaşılmaktadır. Ayrıca tedarikçilerimizin sürdürülebilirlik performansları anketler ve denetimler ile takip edilmektedir. Tedarikçilerimizle birlikte 6 aylık, 1 yıllık ve 2 yıllık sürdürülebilirlik yol haritası hizalandık. Bayilerimizin gelişim alanlarını belirlemek üzere sürdürülebilirlik anketi düzenledik, sürdürülebilirlik online eğitimi verdik. 2025 yılı için yol haritası çıkardık.
A supplier sustainability committee has been formed to increase sustainability awareness among our suppliers. Environmental, social and governance training is provided within the year to share best practices. We also monitor the sustainability performance of our suppliers through surveys and audits. Working with our suppliers, we created 6-month, 1-year and 2-year sustainability roadmaps. We conducted a sustainability survey to determine the development areas of our dealers. We also provided an online sustainability training and prepared a roadmap for 2025.
https://www.fordotosan.com.tr/tr/surdurulebilirlik/surdurulebilirlik-raporlari - 2024 Entegre Faaliyet Raporu, Değer Yaratma Modeli
https://www.fordotosan.com.tr/tr/surdurulebilirlik/surdurulebilirlik-raporlari - 2024 Integrated Annual Report, Value Creation Model
oda_EnvironmentalBenefitsGainsCostSavingsOfInitiativesProjectsAimsReducingEnvironmentalImpactsDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
B15. Çevresel etkileri azaltmaya yönelik girişim ve projelerin sağladığı çevresel fayda/kazanç ve maliyet tasarrufları kamuya açıklanmıştır.
B15. The environmental benefits/gains and cost savings of initiatives/projects that aims reducing environmental impacts have been disclosed.
X
X
Ford Otosan, çevresel etkilerini azaltmaya yönelik aldığı aksiyonlar, yürüttüğü projeler, girişimler ve yatırımları ile bunların sağladığı çevresel fayda/kazanç ve maliyet tasarruflarını kamuya açıklar. Entegre Faaliyet Raporu ve CDP Raporlarında bu konuya yer verilir.
Ford Otosan publicly discloses the actions taken, and the projects and initiatives implemented to reduce its environmental impact along with their environmental benefits and cost savings through the Integrated Annual Report and CDP reporting.
https://www.fordotosan.com.tr/tr/surdurulebilirlik/surdurulebilirlik-raporlari https://www.fordotosan.com.tr/tr/surdurulebilirlik/cdp-carbon-disclosure-project-raporlari - 2024 Entegre Faaliyet Raporu, Çevre İçin 2024 CDP Corporate Questionnaire syf: 27, 41-46, 50, 56, 64- 69, 72, 73, 77, 81, 117,132, 140, 211-217, 226-237
https://www.fordotosan.com.tr/tr/surdurulebilirlik/surdurulebilirlik-raporlari https://www.fordotosan.com.tr/tr/surdurulebilirlik/cdp-carbon-disclosure-project-raporlari - 2024 Integrated Annual Report, For Environment 2024 CDP Corporate Questionnaire pp. 27, 41-46, 50, 56, 64- 69, 72, 73, 77, 81, 117,132, 140, 211-217, 226-237
oda_DataRelatedToEnergyConsumptionDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
B16. Enerji tüketimi (doğal gaz, motorin, benzin, LPG, kömür, elektrik, ısıtma, soğutma vb.) verileri Kapsam-1 ve Kapsam-2 olarak kamuya açıklanmıştır.
B16. The data related to energy consumption (natural gas, diesel, gasoline, LPG, coal, electricity, heating, cooling, etc.) has been disclosed as Scope-1 and Scope-2.
X
X
Sürdürülebilirlik çalışmaları kapsamında Kapsam 1 ve Kapsam 2 sera gazı emisyonları düzenli olarak hesaplanmakta, GHG Protokolü uyarınca bağımsız üçüncü taraf kuruluş tarafından doğrulanmakta ve kamuoyu ile paylaşılmaktadır. Benzer şekilde enerji tüketimi verileri de uluslararası sürdürülebilirlik endekslerinin beklentileriyle örtüşecek şekilde yenilenebilir/yenilenebilir olmayan kırılımında raporlanmaktadır.
As part of the sustainability efforts, Scope 1 and Scope 2 greenhouse gas emissions are calculated regularly, assured by an independent third party as required by the GHG Protocol, and disclosed to the public. Similarly, energy consumption data is reported by “renewable/ non-renewable” energy categories to align with the expectations of international sustainability indices.
https://www.fordotosan.com.tr/tr/surdurulebilirlik/surdurulebilirlik-raporlari https://www.fordotosan.com.tr/tr/surdurulebilirlik/cdp-carbon-disclosure-project-raporlari - 2024 Entegre Faaliyet Raporu, Finansal Olmayan Verilen Güvence Beyanı, Performans Göstergeleri
https://www.fordotosan.com.tr/tr/surdurulebilirlik/surdurulebilirlik-raporlari https://www.fordotosan.com.tr/tr/surdurulebilirlik/cdp-carbon-disclosure-project-raporlari - 2024 Integrated Annual Report, Assurance Statement, KPIs
oda_InformationRelatedToProductionOfElectricityHeatSteamCoolingDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
B17. Raporlama yılında üretilen elektrik, ısı, buhar ve soğutma hakkında kamuya açıklama yapılmıştır.
B17. The information related to production of electricity, heat, steam and cooling as of the reporting year has been disclosed.
X
X
Ford Otosan, her yıl üretilen ve tüketilen elektrik, ısı, buhar ve soğutma hakkında kamuoyuna bilgi sağlar.
Ford Otosan discloses information about the electricity, heat, steam and cooling generated and consumed each year.
https://www.fordotosan.com.tr/tr/surdurulebilirlik/surdurulebilirlik-raporlari https://www.fordotosan.com.tr/tr/surdurulebilirlik/cdp-carbon-disclosure-project-raporlari - 2024 Entegre Faaliyet Raporu, Performans Göstergeleri, 2024 CDP Corporate Questionnaire syf: 189, 193, 197-200
https://www.fordotosan.com.tr/tr/surdurulebilirlik/surdurulebilirlik-raporlari https://www.fordotosan.com.tr/tr/surdurulebilirlik/cdp-carbon-disclosure-project-raporlari - 2024 Integrated Annual Report, KPIs, 2024 CDP Corporate Questionnaire pp. 189, 193, 197-200
oda_StudiesRelatedToIncreaseUseOfRenewableEnergyAndTransitionToZeroLowCarbonElectricityConductedAndDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
B18. Yenilenebilir enerji kullanımının artırılması, sıfır veya düşük karbonlu elektriğe geçiş konusunda çalışmalar yapılmış ve kamuya açıklanmıştır.
B18. The studies related to increase the use of renewable energy and transition to zero/low carbon electricity have been conducted and disclosed.
X
X
Ford Otosan, iklim krizi ile mücadele konusunda Avrupa Yeşil Mutabakatı'nın hedefi olan 2050 net sıfır emisyona ulaşmak için SBTi'a taahüt verilmiştir. Yenilenebilir enerji kullanımının artırılması ve sıfır emisyonlu üretime geçiş amacıyla yürttüğü çalışmaları hedeflerle birlikte detaylı olarak Entegre Faaliyet ve CDP raporlarında kamuyla paylaşır. Türkiye’deki tüm yerleşkelerinde kullanılan elektriğin tamamını %100 yenilenebilir enerji kaynaklarından tedarik edilmektedir. 2023 yılında ‘Güneş Takip Sistemleri’ ve ‘Güneş Duvarı’ içeren inovatif Yeniköy Fabrikası açılmıştır. 2024 yılında ise Yeniköy tesisimiz çatı GES kurulumu tamamlanmış olup Afyon ve Burdur'da ise GES kurulumu çalışmalarına başlanmıştır.
Ford Otosan submitted its target of achieving net zero emissions by 2050, as set by European Green Deal to combat climate crisis, to SBTi. The company works on increasing the use of renewable energy and transitioning to net zero emission production and discloses these activities to the public through Annual and Sustainability reports, along with detailed targets. All the electricity used in all Ford Otosan sites in Türkiye is procured from 100% renewable energy sources. The innovative Yeniköy Plant, which features ‘Solar Tracking Systems’ and ‘Solar Wall’, was opened in 2023. In 2024, a rooftop solar power plant was installed at the Yeniköy plant. Solar power plant installation work started in Afyon and Burdur.
https://www.fordotosan.com.tr/tr/surdurulebilirlik/surdurulebilirlik-raporlari https://www.fordotosan.com.tr/tr/surdurulebilirlik/cdp-carbon-disclosure-project-raporlari - 2024 Entegre Faaliyet Raporu, Çevre İçin
https://www.fordotosan.com.tr/tr/surdurulebilirlik/surdurulebilirlik-raporlari https://www.fordotosan.com.tr/tr/surdurulebilirlik/cdp-carbon-disclosure-project-raporlari - 2024 Integrated Annual Report, For Environment
oda_RenewableEnergyProductionAndUsageDataPubliclyDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
B19. Yenilenebilir enerji üretim ve kullanım verileri kamuya açıklanmıştır.
B19. The renewable energy production and usage data has been publicly disclosed.
X
X
Ford Otosan, yenilenebilir enerji üretim ve kullanım verilerini açıklar.
Ford Otosan discloses its renewable energy generation and consumption data.
https://www.fordotosan.com.tr/tr/surdurulebilirlik/surdurulebilirlik-raporlari https://www.fordotosan.com.tr/tr/surdurulebilirlik/cdp-carbon-disclosure-project-raporlari - 2024 Entegre Faaliyet Raporu, Performans Göstergeleri, 2024 CDP Corporate Questionnaire syf: 189,190, 200
https://www.fordotosan.com.tr/tr/surdurulebilirlik/surdurulebilirlik-raporlari https://www.fordotosan.com.tr/tr/surdurulebilirlik/cdp-carbon-disclosure-project-raporlari - 2024 Integrated Annual Report, KPIs, 2024 CDP Corporate Questionnaire pp. 189,190, 200
oda_CompanyConductedProjectsAboutEnergyEfficiencyAndAmountOfReductionOnEnergyConsumptionEmissionAchievedDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
B20. Enerji verimliliği projeleri yapılmış ve enerji verimliliği projeleri sayesinde elde edilen enerji tüketim ve emisyon azaltım miktarı kamuya açıklanmıştır.
B20. The Company conducted projects about energy efficiency and the amount of reduction on energy consumption and emission achieved through these projects have been disclosed.
X
X
Ford Otosan hem kendi operasyonlarında hem değer zincirinde enerji verimliliği projeleri yapar ve bu çalışmalar sayesinde enerji tüketim ve emisyon azaltım miktarını açıklar.
Ford Otosan carries out energy efficiency projects both in its own operations and across the value chain and discloses the resulting energy consumption and emission reduction figures.
https://www.fordotosan.com.tr/tr/surdurulebilirlik/surdurulebilirlik-raporlari https://www.fordotosan.com.tr/tr/surdurulebilirlik/cdp-carbon-disclosure-project-raporlari - 2024 Entegre Faaliyet Raporu, Çevre İçin, 2024 CDP Corporate Questionnaire syf: 155, 235, 236
https://www.fordotosan.com.tr/tr/surdurulebilirlik/surdurulebilirlik-raporlari https://www.fordotosan.com.tr/tr/surdurulebilirlik/cdp-carbon-disclosure-project-raporlari - 2024 Integrated Annual Report, For Environment, 2024 CDP Corporate Questionnaire pp. 155, 235, 236
oda_WaterConsumptionTheAmountProceduresSourcesOfRecycledAndDischargedWaterFromUndergroundOrAboveGroundDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
B21. Su tüketimi, varsa yer altından veya yer üstünden çekilen, geri dönüştürülen ve deşarj edilen su miktarları, kaynakları ve prosedürleri kamuya açıklanmıştır.
B21. The water consumption, the amount, procedures and sources of recycled and discharged water from underground or above ground (if any), have been disclosed.
X
X
Ford Otosan, yer altından veya yer üstünden çekilen, kullanılan, geri dönüştürülen ve deşarj edilen su miktarlarını, kaynaklarını ve prosedürlerini (Kaynak bazında toplam su çekimi, su çekiminden etkilenen su kaynakları; geri dönüştürülen ve yeniden kullanılan suyun yüzdesi ve toplam hacmi vb.) raporlar.
Ford Otosan reports the quantities, sources and procedures regarding underground or ground water, used, recycled and discharged water (Total water withdrawal by resource, water sources affected by water withdrawal, percentage and total volume of recycled and reused water, etc.).
https://www.fordotosan.com.tr/tr/surdurulebilirlik/surdurulebilirlik-raporlari https://www.fordotosan.com.tr/tr/surdurulebilirlik/cdp-carbon-disclosure-project-raporlari - 2024 Entegre Faaliyet Raporu, Performans Göstergeleri, Raporlama Kılavuzu, 2024 CDP Corporate Questionnaire syf: 247-271, 273
https://www.fordotosan.com.tr/tr/surdurulebilirlik/surdurulebilirlik-raporlari https://www.fordotosan.com.tr/tr/surdurulebilirlik/cdp-carbon-disclosure-project-raporlari - 2024 Integrated Annual Report, KPIs, Reporting Guideline, 2024 CDP Corporate Questionnaire pp. 247-271, 273
oda_InformationRelatedCompanysOperationsActivitiesAreIncludedInCarbonPricingSystemDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
B22. Operasyonlar veya faaliyetlerinin herhangi bir karbon fiyatlandırma sistemine (Emisyon Ticaret Sistemi, Cap & Trade veya Karbon Vergisi) dâhil olup olmadığı kamuya açıklanmıştır.
B22. The information related to whether Company's operations or activities are included in any carbon pricing system (Emissions Trading System, Cap & Trade or Carbon Tax).
X
X
Ford Otosan’da, Kurumsal Risk Yönetimi Sistemimiz içinde 1,5°C senaryosu altında karbon fiyatlandırma senaryosunu da içerecek şekilde, döviz kurundaki değişkenlik, ÖTV, parça bulunurluğu, yakıt fiyatlarındaki artışın pazar ve satışlara etkisi, Türkiye’deki ekonomik değişiklikler, ham malzeme bulunurluğu, kredi faizlerindeki değişkenlik gibi senaryo analizi ve testler geliştirerek hem finansal hem de finansal olmayan riskler değerlendirilmekte ve yönetilmektedir.
As part of its Corporate Risk Management System, Ford Otosan assesses and manages the financial and non-financial risks by developing scenario analyses and tests, including the carbon pricing scenario under the 1.5°C target, foreign currency fluctuations, SCT, parts availability, the impact of fuel price increases on the market and sales, changes in the Turkish economy, raw material availability, and volatility in loan rates.
https://www.fordotosan.com.tr/tr/surdurulebilirlik/surdurulebilirlik-raporlari https://www.fordotosan.com.tr/tr/surdurulebilirlik/cdp-carbon-disclosure-project-raporlari - 2024 Entegre Faaliyet Raporu, Çevre İçin Risk Yönetimi, 2024 CDP Corporate Questionnaire syf: 20, 32, 52-54, 68, 142
https://www.fordotosan.com.tr/tr/surdurulebilirlik/surdurulebilirlik-raporlari https://www.fordotosan.com.tr/tr/surdurulebilirlik/cdp-carbon-disclosure-project-raporlari - 2024 Integrated Annual Report, For Environment Risk Management, 2024 CDP Corporate Questionnaire pp. 20, 32, 52-54, 68, 142
oda_InformationRelatedToAccumulatedPurchasedCarbonCreditDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
B23. Raporlama döneminde biriken veya satın alınan karbon kredisi bilgisi kamuya açıklanmıştır.
B23. The information related to accumulated or purchased carbon credits within the reporting period has been disclosed.
X
X
Her raporlama döneminde biriken veya satın alınan karbon kredisi bilgisi kamuya Entegre Faaliyet Raporu ve CDP Raporları aracılığıyla açıklanmaktadır.
Data regarding the carbon credit accumulated or purchased in each reporting period is disclosed to the public through the Integrated Annual Report and CDP reporting.
https://www.fordotosan.com.tr/tr/surdurulebilirlik/surdurulebilirlik-raporlari https://www.fordotosan.com.tr/tr/surdurulebilirlik/cdp-carbon-disclosure-project-raporlari - 2024 Entegre Faaliyet Raporu, Çevre İçin, 2024 CDP Corporate Questionnaire syf: 232, 240
https://www.fordotosan.com.tr/tr/surdurulebilirlik/surdurulebilirlik-raporlari https://www.fordotosan.com.tr/tr/surdurulebilirlik/cdp-carbon-disclosure-project-raporlari - 2024 Integrated Annual Report, For Environment, 2024 CDP Corporate Questionnaire pp. 232, 240
oda_IfCarbonPricingAppliedDetailsDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
B24. Ortaklık içerisinde karbon fiyatlandırması uygulanıyor ise ayrıntıları kamuya açıklanmıştır.
B24. If carbon pricing is applied within the Company, the details have been disclosed.
X
X
Düşük Karbon Ekonomisine Geçiş ve İklim Riskleri kapsamında karbon fiyatlandırması durumu ile ilgili bilgilendirme Entegre Faaliyet Raporu ve CDP Raporları aracılığıyla kamuya açıklanmaktadır.
As part of the Shift to Lower Carbon Economy and Climate Risks approach, information on carbon pricing is disclosed to the public through the Integrated Annual Report and CDP reporting.
https://www.fordotosan.com.tr/tr/surdurulebilirlik/surdurulebilirlik-raporlari https://www.fordotosan.com.tr/tr/surdurulebilirlik/cdp-carbon-disclosure-project-raporlari - 2024 Entegre Faaliyet Raporu, Çevre İçin Risk Yönetimi, 2024 CDP Corporate Questionnaire syf: 20, 32, 52-54, 68, 142
https://www.fordotosan.com.tr/tr/surdurulebilirlik/surdurulebilirlik-raporlari https://www.fordotosan.com.tr/tr/surdurulebilirlik/cdp-carbon-disclosure-project-raporlari - 2024 Integrated Annual Report, For Environment Risk Management, 2024 CDP Corporate Questionnaire pp. 20, 32, 52-54, 68, 142
oda_ThePlatformsWhereTheCompanyDisclosesEnvironmentalInformationDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
B25. Ortaklığın çevresel bilgilerini açıkladığı platformlar kamuya açıklanmıştır.
B25. The platforms where the Company discloses its environmental information have been disclosed.
X
X
Ford Otosan, Raporlama ve Endeks Bilgileri içerisinde çevresel bilgilerini açıkladığı tüm zorunlu ve gönüllü platformları Entegre Faaliyet Raporunda belirtmektedir.
Ford Otosan provides information regarding all mandatory and voluntary platforms where it discloses its environmental data through the Integrated Annual Report.
https://www.fordotosan.com.tr/tr/surdurulebilirlik/surdurulebilirlik-raporlari - 2024 Entegre Faaliyet Raporu, Rapor Hakkında
https://www.fordotosan.com.tr/tr/surdurulebilirlik/surdurulebilirlik-raporlari - 2024 Integrated Annual Report, About the Report
oda_SocialPrinciplesAbstract|http://www.mkk.com.tr/2015/role/CapsLockLabel
C. SOSYAL İLKELER
C. SOCIAL PRINCIPLES
oda_HumanRightsEmployeeRightsSubAbstract|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
C1. İnsan Hakları ve Çalışan Hakları
C1. Human Rights and Employee Rights
oda_InstitutionalHumanRightsAndEmployeeRightsPolicyEstablishedThePolicyAndTheOfficalsDeterminedDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
C1.1. İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi, Türkiye’nin onayladığı ILO Sözleşmeleri ve diğer ilgili mevzuatı kapsayacak şekilde Kurumsal İnsan Hakları ve Çalışan Hakları Politikası oluşturulmuş, politikanın uygulanmasıyla ilgili sorumlular belirlenmiş ve politika ile sorumlular kamuya açıklanmıştır.
C1.1. The Institutional Human Rights and Employee Rights Policy has been established in the ligh of the Universal Declaration of Human Rights, ILO Conventions ratified by Turkey and other relevant legislation. The policy and the officals that responsible for the implementation of it have been determined and disclosed.
X
X
Ford Otosan, tüm çalışanlarına profesyonel ve sağlıklı bir çalışma ortamı sağlamak ve bunu sürdürülebilir kılmak ilkesiyle İnsan Hakları Evrensel Bildirgesi’ni küresel rehber olarak alır aynı zamanda Ford Otosan ve tüm iş ortakları olarak, Uluslararası Çalışma Örgütü’nün sözleşme ve tavsiyeleri, İnsan Hakları Evrensel Bildirgesi ve Küresel İlkeler Sözleşmesi uyarınca köleliğe ve insan ticaretine karşı sıfır tolerans politikası uygulanmaktadır.
Ford Otosan takes the Universal Declaration of Human Rights as a global guide for providing a professional and healthy work environment for all its employees and making it sustainable. Ford Otosan and all its partners adopt a zero-tolerance policy against slavery and human trafficking in accordance with the conventions and recommendations of the International Labor Organization, the Universal Declaration of Human Rights and UN Global Compact.
https://www.fordotosan.com.tr/tr/surdurulebilirlik/surdurulebilirlik-raporlari https://www.fordotosan.com.tr/documents/Kurumsal_Politikalar/antetli_nsan-haklari-politikasi.pdf https://www.fordotosan.com.tr/documents/Kurumsal_Politikalar/antetli_calisma-lkeleri-ve-etik-kurallari.pdf - 2024 Entegre Faaliyet Raporu, Etik, Şeffaflık, İç Kontrol ve İç Denetim, İnsan İçin
https://www.fordotosan.com.tr/tr/surdurulebilirlik/surdurulebilirlik-raporlari https://www.fordotosan.com.tr/documents/Kurumsal_Politikalar/antetli_nsan-haklari-politikasi.pdf https://www.fordotosan.com.tr/documents/Kurumsal_Politikalar/antetli_calisma-lkeleri-ve-etik-kurallari.pdf - 2024 Integrated Annual Report, Ethics, Transparency, Internal Control and Internal Audit, For People
oda_EmployeeRightsPolicyIncludesFairWorkforceImprovementOfWorkingStandardsWomenEmploymentAndInclusivity|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
C1.2. Tedarik ve değer zinciri etkileri de gözetilerek adil iş gücü, çalışma standartlarının iyileştirilmesi, kadın istihdamı ve kapsayıcılık konularına (cinsiyet, ırk, din, dil, medeni durum, etnik kimlik, cinsel yönelim, cinsiyet kimliği, ailevi sorumluluklar, sendikal faaliyetler, siyasi görüş, engellilik, sosyal ve kültürel farklılıklar vb. konularda ayrım yapılmaması gibi) çalışan haklarına ilişkin politikasında yer verilmiştir.
C1.2. Considering the effects of supply and value chain, fair workforce, improvement of labor standards, women's employment and inclusion issues (gender, race, religion, language, marital status, ethnic identity, sexual orientation, gender identity, family responsibilities, union activities, political opinion, disability, social and cultural differences, etc., such as non-discrimination) are included in its policy on employee rights.
X
X
Ford Otosan’da Tedarikçi Zinciri Uyum Politikası çerçevesinde tüm değer zinciri boyunca insan ve çalışan haklarını korunur, ayrımcılığın önlenmesi çalışmaları yürütülür. Bunun yanı sıra, tüm çalışanların adil koşullarda çalışması garanti altına alınır. Ford Otosan İnsan Hakları Politikası ve İnsan Hakları Evrensel Bildirgesi rehberliğinde işe alım, terfi, kariyer gelişimi, ücret, yan haklar ve çeşitlilik konularında çalışan haklarını koruyoruz. Tüm iş ortaklarımızla birlikte zorla çalıştırma, çocuk işçiliği, her türlü ayrımcılığa ve tacize karşı sıfır tolerans politikası izliyoruz.
At Ford Otosan, human and employee rights are protected across the entire value chain. Discrimination is strictly prohibited. In addition, Ford Otosan guarantees fair work conditions for all employees. Guided by the Human Rights Policy and the Universal Declaration of Human Rights, Ford Otosan protects employee rights in recruitment, promotion, career development, wages, benefits and diversity. Together with all our business partners, we adopt a zero tolerance policy against forced labor, child labor, and all kinds of discrimination and harassment.
https://www.fordotosan.com.tr/tr/surdurulebilirlik/surdurulebilirlik-raporlari https://www.fordotosan.com.tr/documents/Kurumsal_Politikalar/antetli_tedarik-zinciri-uyum-politikasi_letterhead.pdf https://www.fordotosan.com.tr/documents/Documents/Surd_Raporlari/Iste-Esitlik-Bildirgesi.pdf - 2024 Entegre Faaliyet Raporu, Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık, Değer Zinciri Yönetimi
https://www.fordotosan.com.tr/tr/surdurulebilirlik/surdurulebilirlik-raporlari https://www.fordotosan.com.tr/documents/Kurumsal_Politikalar/antetli_tedarik-zinciri-uyum-politikasi_letterhead.pdf https://www.fordotosan.com.tr/documents/Documents/Surd_Raporlari/Iste-Esitlik-Bildirgesi.pdf - 2024 Integrated Annual Report, Diversity, Equity and Inclusion, Value Chain Management
oda_MeasuresTakenForMinorityRightsEqualityOfOpportunityOrTheOnesSensitiveAboutCertainEconomicEnvironmentalSocialFactorsAlongTheSupplyChainDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
C1.3. Belirli ekonomik, çevresel, toplumsal faktörlere duyarlı kesimlerin (düşük gelirli kesimler, kadınlar vb.) veya azınlık haklarının/fırsat eşitliğinin gözetilmesi konusunda değer zinciri boyunca alınan önlemler kamuya açıklanmıştır.
C1.3. The measures taken for the minority rights/equality of opportunity or the ones who are sensitive about certain economic, environmental, social factors (low income groups, women, etc.) along the supply chain have been disclosed.
X
X
Ford Otosan, çeşitlilik ve kapsayıcılık yaklaşımıyla, fırsat eşitliğine dayalı, farklılıklara ve etik değerlere saygılı bir iş ortamı sunmak için kurumsal kültür ve değerlerini göz önünde bulundurarak oluşturduğu İş’te Eşitlik, Çeşitlilik Politikası ve İnsan Hakları politikası çalışmalarının merkezinde yer almaktadır. 2013 yılında imzalanan Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi Prensipleri İş’te Eşitlik Bildirgesi kapsamında toplumsal cinsiyet eşitsizliği ile mücadele kararlılıkla sürdürülmektedir. Ford Otosan Çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık temelli çalışmalarını; insan hakları, sağlık, eğitim, dezavantajlı grupların güçlenmesi, bilim ve teknoloji ile toplumsal cinsiyet eşitliği alanlarına odaklamaktadır. 2024 yılında ilk kez çalışanlarımız ve tedarikçilerimizi kapsayan İnsan Hakları Durum Tespit çalışmalarımızı yürüttük. Sonuçlarını 2025 yılında paylaşacağız. Ayrıca tedarikçilerimize uyguladığımız sürdürülebilirlik performansı değerlendirmesine İnsan Hakları ve Çeşitlilik Politikamızdaki ilkeler gereği mevcut uygulamaları sorulmaktadır.
In line with its diversity and inclusion approach, Ford Otosan places its Equality at Work, Diversity Policy and Human Rights policy, all created by considering its corporate culture and values to provide a work environment based on equal opportunity, respectful of differences and ethical values, at the core of its activities. According to UN Women’s Empowerment Principles Declaration of Equality at Work, signed in 2013, the company is committed to tackling gender inequality. Ford Otosan’s diversity, equality and inclusion efforts are focused on human rights, health, education, empowerment of disadvantaged groups, science and technology and gender equality. The results of the first Human Rights Due Diligence study conducted in 2024 with our employees and suppliers will be disclosed in 2025. Additionally, the sustainability performance survey with our suppliers includes questions about their current practices according to the principles stated in our Human Rights and Diversity Policy.
https://www.fordotosan.com.tr/documents/Documents/Surd_Raporlari/Iste-Esitlik-Bildirgesi.pdf https://www.fordotosan.com.tr/documents/Kurumsal_Politikalar/antetli_nsan-haklari-politikasi.pdf https://www.fordotosan.com.tr/documents/Kurumsal_Politikalar/antetli_tedarik-zinciri-uyum-politikasi_letterhead.pdf https://www.fordotosan.com.tr/tr/surdurulebilirlik/surdurulebilirlik-raporlari - 2024 Entegre Faaliyet Raporu, Değer Zinciri Yönetimi, Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık
https://www.fordotosan.com.tr/documents/Documents/Surd_Raporlari/Iste-Esitlik-Bildirgesi.pdf https://www.fordotosan.com.tr/documents/Kurumsal_Politikalar/antetli_nsan-haklari-politikasi.pdf https://www.fordotosan.com.tr/documents/Kurumsal_Politikalar/antetli_tedarik-zinciri-uyum-politikasi_letterhead.pdf https://www.fordotosan.com.tr/tr/surdurulebilirlik/surdurulebilirlik-raporlari - 2024 Integrated Annual Report, Value Chain Management, Diversity, Equity and Inclusion
oda_DevelopmentsRegardingPreventiveCorrectivePracticesAgainstDiscriminationInequalityHumanRightsViolationsForcedChildLaborDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
C1.4. Ayrımcılığı, eşitsizliği, insan hakları ihlallerini, zorla çalıştırmayı ve çocuk işçi çalıştırılmasını önleyici ve düzeltici uygulamalara ilişkin gelişmeler kamuya açıklanmıştır.
C1.4. The developments regarding preventive and corrective practices against discrimination, inequality, human rights violations, forced and child labor have been disclosed.
X
X
Ford Otosan, ayrımcılığı, eşitsizliği, insan hakları ihlallerini, zorla çalıştırmayı önleyici ve düzeltici uygulamalara ilişkin gelişmeleri raporlar. Çocuk işçi çalıştırılmamasına yönelik düzenlemeleri açıklar. Ford Otosan Çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık temelli çalışmalarını; insan hakları, sağlık, eğitim, dezavantajlı grupların güçlenmesi, bilim ve teknoloji ile toplumsal cinsiyet eşitliği alanlarına odaklamaktadır. 2024 yılında ilk kez çalışanlarımız ve tedarikçilerimizi kapsayan İnsan Hakları Durum Tespit çalışmalarımızı yürüttük. Sonuçlarını 2025 yılında paylaşacağız.
Ford Otosan reports on developments regarding practices to eliminate and remedy discrimination, inequality, human rights violations, and forced labor. The company also discloses its regulations to prevent the use of child labor. Ford Otosan’s diversity, equity and inclusion efforts are focused on human rights, health, education, empowerment of disadvantaged groups, science and technology and gender equality. The results of the first Human Rights Due Diligence study conducted in 2024 with our employees and suppliers will be disclosed in 2025.
https://www.fordotosan.com.tr/documents/Documents/Surd_Raporlari/Iste-Esitlik-Bildirgesi.pdf https://www.fordotosan.com.tr/documents/Kurumsal_Politikalar/antetli_nsan-haklari-politikasi.pdf https://www.fordotosan.com.tr/documents/Kurumsal_Politikalar/antetli_tedarik-zinciri-uyum-politikasi_letterhead.pdf https://www.fordotosan.com.tr/tr/surdurulebilirlik/surdurulebilirlik-raporlari - 2024 Entegre Faaliyet Raporu, Değer Zinciri Yönetimi, Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık
2024 Integrated Annual Report,Value Chain Management, Diversity, Equity and Inclusion
oda_EmployeeRightPolicyIncludesInvestmentsInEmployeesCompensationFringeBenefitsRightToUnionizeWorkLifeBalanceSolutionsTalentManagement|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
C1.5. Çalışanlara yapılan yatırım (eğitim, gelişim politikaları), tazminat, tanınan yan haklar, sendikalaşma hakkı, iş/hayat dengesi çözümleri ve yetenek yönetim konularına çalışan haklarına ilişkin politikasında yer verilmiştir.
C1.5. Investments in employees (education, development policies), compensation, fringe benefits, right to unionize, work/life balance solutions and talent management are included in the employee rights policy.
X
X
Ford Otosan, işe alım, terfi, kariyer gelişimi, ücret, yan haklar ve çeşitlilik gibi konularda küresel etik ilkelere uygun hareket ettiğini, çalışanlarına yeteneklerini ve potansiyellerini geliştirmeleri için fırsatlar sunduğu, çalışanların düzenli molalar, izinler yapması ve verimli bir iş-yaşam dengesi kurmasına önem verdiğini politikalarında açıkça beyan etmektedir.
Ford Otosan expressly states in its policies that it acts in accordance with global ethical principles in matters such as recruitment, promotions, career development, wages, benefits and diversity, offers its employees opportunities to develop their skills and potential, and ensures that the employees take regular breaks and leaves and establish a productive work-life balance.
https://www.fordotosan.com.tr/documents/Kurumsal_Politikalar/2022-cesitlilik_politikasi.pdf https://www.fordotosan.com.tr/tr/surdurulebilirlik/surdurulebilirlik-raporlari https://www.fordotosan.com.tr/documents/Kurumsal_Politikalar/antetli_nsan-haklari-politikasi.pdf - 2024 Entegre Faaliyet Raporu, Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık
https://www.fordotosan.com.tr/documents/Kurumsal_Politikalar/2022-cesitlilik_politikasi.pdf https://www.fordotosan.com.tr/tr/surdurulebilirlik/surdurulebilirlik-raporlari https://www.fordotosan.com.tr/documents/Kurumsal_Politikalar/antetli_nsan-haklari-politikasi.pdf - 2024 Integrated Annual Report, Diversity, Equity and Inclusion
oda_MechanismForEmployeeComplaintsAndResolutionOfDisputesEstablishedRelatedSolutionProcessesDetermined|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
C1.5. Çalışan şikâyetleri ve anlaşmazlıkların çözümüne ilişkin mekanizmalar oluşturularak uyuşmazlık çözüm süreçleri belirlenmiştir.
C1.5. The mechanism for employee complaints and resolution of disputes have been established and related solution processes have been determined.
X
X
Ford Otosan, Çalışma İlkeleri ve Etik Kurallarına veya ilgili politikalara aykırı olabilecek, çalışma ortamının güvenli ve huzurlu olmasını tehlikeye düşürebilecek (bezdiri (mobbing) uygulamaları, taciz ve cinsel taciz vb.) hiçbir bir eyleme müsamaha göstermemekte, Etik Hattı ile bildirimleri titizlikle inceleyip, ihlal tespit edilmesi durumunda gerekli yaptırımları uygulamakta ve düzeltici aksiyonlar almaktadır. Etik koordinatörü; Etik ve İhbar Politikasının uygulanmasının üst seviyede gözetiminden, İç Denetim ve Etik Komitesi’nin karar ve eylemlerini değerlendirmekten, görüş, talep ve önerilerini İç Denetim ve Etik Komitesi’ne iletmekten, gereken hallerde de Yönetim Kurulu’na bilgi vermekten sorumludur. Ford Otosan ‘Uyum Programı’ ve ‘Disiplin Komitesi’ ise çalışanlarımızın şirket politika ve prosedürlerine uyumunu sağlayan diğer unsurlardır.
Ford Otosan does not tolerate any action in violation of the Code of Conduct and Ethical Rules or relevant policies, or behavior (mobbing, harassment and sexual harassment, etc.), that may endanger the safe and peaceful working environment. The ethics reporting received via the Ethics Line is carefully investigated, and if violation are detected, the necessary sanctions are imposed and corrective measures are implemented. The Ethics Coordinator is tasked with overseeing the implementation of the Whistleblowing Policy to the maximum, evaluating the decisions and actions of the Internal Audit and Ethics Committee, communicating their opinions, requests and suggestions to the Internal Audit and Ethics Committee, and advising the Board of Directors as needed. Ford Otosan’s Compliance Program and Disciplinary Committee are other tools deployed to ensure our employees’ compliance with company policies and procedures.
https://www.fordotosan.com.tr/documents/Kurumsal_Politikalar/antetli_calisma-lkeleri-ve-etik-kurallari.pdf https://www.fordotosan.com.tr/documents/Kurumsal_Politikalar/antetli_etik-ve-hbar-politikasi.pdf https://www.fordotosan.com.tr/tr/surdurulebilirlik/surdurulebilirlik-raporlari - 2024 Entegre Faaliyet Raporu, Etik, Şeffaflık, İç Kontrol ve İç Denetim
https://www.fordotosan.com.tr/documents/Kurumsal_Politikalar/antetli_calisma-lkeleri-ve-etik-kurallari.pdf https://www.fordotosan.com.tr/documents/Kurumsal_Politikalar/antetli_etik-ve-hbar-politikasi.pdf https://www.fordotosan.com.tr/tr/surdurulebilirlik/surdurulebilirlik-raporlari - 2024 Integrated Annual Report, Ethics, Transparency, Internal Control and Internal Audit
oda_ActivitiesCarriedOutWithinTheReportingPeriodRelatedToEnsureEmployeeSatisfactionDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
C1.5. Çalışan memnuniyetinin sağlanmasına yönelik olarak raporlanan dönem içinde yapılan faaliyetler kamuya açıklanmıştır.
C1.5. The activities carried out within the reporting period which related to ensure employee satisfaction have been disclosed.
X
X
Ford Otosan, anket ve odak grup çalışmaları ile çalışan bağlılığı olgunluk seviyesini ölçümü ve yeni yol haritası çalışmaları yürütülmektedir. Sosyal kulüp aktiviteleri, departman outdoor etkinlikleri, mindfullness kulübü gibi birçok program ile çalışan memnuniyetine artırmaya yönelik faaliyetlerini Entegre Faaliyet Raporunda paylaşmaktadır.
Ford Otosan measures the maturity level of employee engagement and works on a new roadmap through surveys and focus group studies. Information on activities aimed at elevating employee satisfaction through programs such as social clubs, department-specific outdoor activities, and mindfulness club, etc. is disclosed in the Integrated Annual Report.
https://www.fordotosan.com.tr/tr/surdurulebilirlik/surdurulebilirlik-raporlari - 2024 Entegre Faaliyet Raporu, Çalışan Katılımı
https://www.fordotosan.com.tr/tr/surdurulebilirlik/surdurulebilirlik-raporlari - 2024 Integrated Annual Report, Employee Engagement
oda_TheOccupationalHealthAndSafetyPoliciesEstablishedDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
C1.6. İş sağlığı ve güvenliği politikaları oluşturulmuş ve kamuya açıklanmıştır.
C1.6. The occupational health and safety policies have been established and disclosed.
X
X
Ford Otosan, ISO 45001 İş Güvenliği ve Sağlığı sertifikası kapsamında İSG risklerini tanımlayıp, takip etmekte ve düzeltici önlem almaktadır.
Ford Otosan identifies and monitors OHS risks and implements corrective measures in accordance with ISO 45001 Occupational Health and Safety certification.
https://www.fordotosan.com.tr/documents/Politikalar/foisgpolitikasi.pdf https://www.fordotosan.com.tr/tr/surdurulebilirlik/surdurulebilirlik-raporlari - 2024 Entegre Faaliyet Raporu, İş Sağlığı ve Güvenliği
https://www.fordotosan.com.tr/documents/Politikalar/foisgpolitikasi.pdf https://www.fordotosan.com.tr/tr/surdurulebilirlik/surdurulebilirlik-raporlari - 2024 Integrated Annual Report, Occupational Health and Safety
oda_MeasuresTakenForProtectingHealthPreventingOccupationalAccidentStatisticsDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
C1.6. İş kazalarını önleme ve sağlığın korunması amacıyla alınan önlemler ve kaza istatistikleri kamuya açıklanmıştır.
C1.6. The measures taken for protecting health, preventing occupational accidents and related statistics have been disclosed.
X
X
Ford Otosan, ISO 45001 İş Güvenliği ve Sağlığı sertifikası kapsamında İSG risklerini tanımlayıp, takip etmekte ve düzeltici önlem almaktadır. Çalışan ve altyüklenicilerinin İSG kaza istatistiklerini ise Entegre Faaliyet Raporunda paylaşmaktadır.
Ford Otosan identifies and monitors OHS risks and implements corrective measures in accordance with ISO 45001 Occupational Health and Safety certification. OHS incident statistics encompassing its employees and subcontractors are disclosed in the Integrated Annual Report.
https://www.fordotosan.com.tr/documents/Politikalar/foisgpolitikasi.pdf https://www.fordotosan.com.tr/tr/surdurulebilirlik/surdurulebilirlik-raporlari - 2024 Entegre Faaliyet Raporu, İş Sağlığı ve Güvenliği, Performans Göstergeleri
https://www.fordotosan.com.tr/documents/Politikalar/foisgpolitikasi.pdf https://www.fordotosan.com.tr/tr/surdurulebilirlik/surdurulebilirlik-raporlari - 2024 Integrated Annual Report, Occupational Health and Safety, KPIs
oda_PersonalDataProtectionAndDataSecurityPoliciesEstablishedAndDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
C1.7. Kişisel verilerin korunması ve veri güvenliği politikaları oluşturulmuş ve kamuya açıklanmıştır.
C1.7. The personal data protection and data security policies have been established and disclosed.
X
X
Ford Otosan’ın tüm çalışanları ve yöneticileri Kişisel Verilerin Korunması Politika’sına uymaktan, ilgili prosedürleri ve kontrolleri bu Politika’daki gereklilikler doğrultusunda uygulamaktan ve desteklemekten sorumludur. Tüm İş Ortaklarının bu Politika’ya uyumlu davranmasını bekler. Bu Politika, yürürlükteki mevzuatlar veya Ford Otosan Çalışma İlkeleri ve Etik Kuralları’na aykırı olduğu düşünülen herhangi bir eylemden haberdar olunması halinde, Politika'da belirtilen liderler ve kanalları ile iletişime geçilebilir.
All Ford Otosan employees and managers are required to comply with the Personal Data Protection Policy, implement and support the relevant procedures and controls in line with the provisions in this Policy. The company also expects all its partners to act in accordance with this Policy. Any action or incident that might violate this Policy, applicable legislation or Ford Otosan’s Code of Conduct and Ethical Rules must be reported to the leaders and channels specified in the Policy.
https://www.fordotosan.com.tr/documents/Politikalar/antetli_ford-otosan_kisisel-verilerin-korunmasi-ve-slenmesi-politikasi.pdf https://www.fordotosan.com.tr/documents/Kurumsal_Politikalar/bilgi-guvenligi-politikasi.pdf https://www.fordotosan.com.tr/tr/surdurulebilirlik/surdurulebilirlik-raporlari -
https://www.fordotosan.com.tr/documents/Politikalar/antetli_ford-otosan_kisisel-verilerin-korunmasi-ve-slenmesi-politikasi.pdf https://www.fordotosan.com.tr/documents/Kurumsal_Politikalar/bilgi-guvenligi-politikasi.pdf https://www.fordotosan.com.tr/tr/surdurulebilirlik/surdurulebilirlik-raporlari -
oda_EthicsPolicyEstablishedAndDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
C1.8. Etik politikası oluşturulmuş ve kamuya açıklanmıştır.
C1.8. The ethics policy have been established and disclosed.
X
X
Ford Otosan, Çalışma İlkeleri ve Etik Kurallarına veya ilgili politikalara aykırı olabilecek, çalışma ortamının güvenli ve huzurlu olmasını tehlikeye düşürebilecek (bezdiri (mobbing) uygulamaları, taciz ve cinsel taciz vb.) hiçbir bir eyleme müsamaha göstermemekte, Etik Hattı ile bildirimleri titizlikle inceleyip, ihlal tespit edilmesi durumunda gerekli yaptırımları uygulamakta ve düzeltici aksiyonlar almaktadır. Etik koordinatörü; Etik ve İhbar Politikasının uygulanmasının üst seviyede gözetiminden, İç Denetim ve Etik Komitesi’nin karar ve eylemlerini değerlendirmekten, görüş, talep ve önerilerini İç Denetim ve Etik Komitesi’ne iletmekten, gereken hallerde de Yönetim Kurulu’na bilgi vermekten sorumludur. Ford Otosan ‘Uyum Programı’ ve ‘Disiplin Komitesi’ ise çalışanlarımızın şirket politika ve prosedürlerine uyumunu sağlayan diğer unsurlardır.
Ford Otosan does not tolerate any action in violation of the Code of Conduct and Ethical Rules or relevant policies, or behavior (mobbing, harassment and sexual harassment, etc.), that may endanger the safe and peaceful working environment. The ethics reporting received via the Ethics Line is carefully investigated, and if violation are detected, the necessary sanctions are imposed and corrective measures are implemented. The Ethics Coordinator is tasked with overseeing the implementation of the Whistleblowing Policy to the maximum, evaluating the decisions and actions of the Internal Audit and Ethics Committee, communicating their opinions, requests and suggestions to the Internal Audit and Ethics Committee, and advising the Board of Directors as needed. Ford Otosan’s Compliance Program and Disciplinary Committee are other tools deployed to ensure our employees’ compliance with company policies and procedures.
https://www.fordotosan.com.tr/documents/Kurumsal_Politikalar/antetli_calisma-lkeleri-ve-etik-kurallari.pdf https://www.fordotosan.com.tr/tr/surdurulebilirlik/surdurulebilirlik-raporlari - 2024 Entegre Faaliyet Raporu, Etik, Şeffaflık, İç Kontrol ve İç Denetim
https://www.fordotosan.com.tr/documents/Kurumsal_Politikalar/antetli_calisma-lkeleri-ve-etik-kurallari.pdf https://www.fordotosan.com.tr/tr/surdurulebilirlik/surdurulebilirlik-raporlari - 2024 Integrated Annual Report, Ethics, Transparency, Internal Control and Internal Audit
oda_StudiesRelatedToSocialInvestmentSocialResponsibilityFinansalInclusivityAccessToFinanceExplained|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
C1.9. Toplumsal yatırım, sosyal sorumluluk, finansal kapsayıcılık ve finansmana erişim kapsamındaki çalışmalar açıklanmıştır.
C1.9. The studies related to social investment, social responsibility, finansal inclusivity and access to finance have been explained.
X
X
Ford Otosan, otomotiv sektörünü ve sektörün geleceğini şekillendirmek için çalışırken, şirketlerin içinde bulundukları toplumla birlikte geliştiği inancıyla, toplumsal fayda yaratmayı öncelikli amaçları arasında saymaktadır. Bu doğrultuda, toplumsal kalkınmaya geniş çapta katkı sağlamak amacıyla Toplumsal Yatırım politikası kapsamında faaliyetlerini sürdürmekte ve Entegre Faaliyet raporunda paylaşmaktadır.
Ford Otosan works to shape the automotive industry and its future, while focusing on creating social benefit as a key objective with the belief that businesses thrive with their communities. Accordingly, the company follows its Community Investment policy in its activities to contribute widely to social development and discloses its efforts in the Integrated Annual Report.
https://www.fordotosan.com.tr/documents/Politikalar/toplumsal-yatirim-politikasi_exec_tr.pdf https://www.fordotosan.com.tr/tr/surdurulebilirlik/surdurulebilirlik-raporlari - 2024 Entegre Faaliyet Raporu, Toplum İçin
https://www.fordotosan.com.tr/documents/Politikalar/toplumsal-yatirim-politikasi_exec_tr.pdf https://www.fordotosan.com.tr/tr/surdurulebilirlik/surdurulebilirlik-raporlari - 2024 Integrated Annual Report, For Community
oda_InformativeMeetingsTrainingProgramsRelatedToEsgPoliciesPracticesOrganized|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
C1.10. Çalışanlara ÇSY politikaları ve uygulamaları konusunda bilgilendirme toplantıları ve eğitim programları düzenlenmiştir.
C1.10. The informative meetings and training programs related to ESG policies and practices have been organized for employees.
X
X
Sürdürülebilirlik ilkelerimizi, zorunlu eğitimler ve birçok diğer iletişim aracılığıyla çalışanlarımızla düzenli bir şekilde paylaşıyoruz. Ford Otosan Lider Oryantasyon Programı kapsamında yeni ve mevcut liderlerimize ÇSY stratejimiz, politikalarımız ve uygulamalarımız hakkında bilgi verilmektedir. Merkezi Sürdürülebilirlik Ekimiz tarafından departmanlar özelinde sürdürülebilirlik çalıştay ve eğitimleri yapılmaktadır. Ford Otosan çalışanlarının sürdürülebilirlik konusundaki bilgi ve yeteneklerini artırmak üzere gönüllü olarak aksiyon alabilecekleri Sürdürülebilirlik Elçileri programı oluşturulmuştur.
We regularly share our sustainability principles with our employees through mandatory training and other communications. Through the Ford Otosan Leader Orientation Program, our new and existing leaders are informed about our ESG strategy, policies and practices. The Sustainability Hub conducts department-specific sustainability workshops and training. The internal Sustainability Ambassadors program has been launched to elevate the knowledge levels and skills of Ford Otosan employees on sustainability.
https://www.fordotosan.com.tr/tr/surdurulebilirlik/surdurulebilirlik-raporlari - 2024 Entegre Faaliyet Raporu, Değer Yaratma Yolculuğu
https://www.fordotosan.com.tr/tr/surdurulebilirlik/surdurulebilirlik-raporlari - 2024 Integrated Annual Report, Value Creation Journey
oda_StakeholdersInternationalStandardsInitiativesSubAbstract|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
C2. Paydaşlar, Uluslararası Standartlar ve İnisiyatifler
C2. Stakeholders, International Standards and Initiatives
oda_CustomerSatisfactionPolicyRegardingTheManagementAndResolutionOfCustomerComplaintPreparedDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
C2.1. Müşteri şikâyetlerinin yönetimi ve çözümüne ilişkin müşteri memnuniyeti politikası düzenlenmiş ve kamuya açıklanmıştır.
C2.1. The customer satisfaction policy regarding the management and resolution of customer complaints has been prepared and disclosed.
X
X
Ford Otosan, Müşteri Memnuniyeti Yönetimi politikası kapsamında, müşterilerine sorunlarına ilişkin başvuru süreçlerini ücretsiz sağlamayı, 7/24 görüşlerini almaya açık kanalları olduğunu, kişisel bilgilerinin amaç dışı kullanılmayacağını ve başvuru konularına ilişkin etkin çözümler sunulacağı taahhüt edilmektedir.
Within the scope its Customer Satisfaction Management policy, Ford Otosan has declared its commitment to providing its customers with free processes to communicate their problems, offering 24/7 accessible channels to express their opinions, ensuring that their personal information will not be used for purposes other than their intended purposes, and generating effective to the issues they have asked to be resolved.
https://www.fordotosan.com.tr/tr/surdurulebilirlik/surdurulebilirlik-raporlari https://www.fordotosan.com.tr/documents/Kurumsal_Politikalar/musteri_memnuniyeti_politikasi_tr.pdf - 2024 Entegre Faaliyet Raporu, Müşteri Deneyimi ve Bayiler
https://www.fordotosan.com.tr/tr/surdurulebilirlik/surdurulebilirlik-raporlari https://www.fordotosan.com.tr/documents/Kurumsal_Politikalar/musteri_memnuniyeti_politikasi_tr.pdf - 2024 Integrated Annual Report, Customer Experience and Dealers
oda_InformationAboutTheCommunicationWithStakeholdersDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
C2.2. Paydaşlarla yürütülen iletişim (hangi paydaş, konu ve sıklık) hakkında bilgiler kamuya açıklanmıştır.
C2.2. The information about the communication with stakeholders (which stakeholder, subject and frequency) have been disclosed.
X
X
https://www.fordotosan.com.tr/tr/surdurulebilirlik/surdurulebilirlik-raporlari - 2024 Entegre Faaliyet Raporu, Değer Yaratma Yolculuğu, Paydaş İletişim Haritası
https://www.fordotosan.com.tr/tr/surdurulebilirlik/surdurulebilirlik-raporlari - 2024 Integrated Annual Report, Value Creation Journey, Stakeholders Communication Map
oda_TheInternationalReportingStandardsThatAdoptedInReportingExplained|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
C2.3. Raporlamalarda benimsenen uluslararası raporlama standartları açıklanmıştır.
C2.3. The international reporting standards that adopted in reporting have been explained.
X
X
https://www.fordotosan.com.tr/tr/surdurulebilirlik/surdurulebilirlik-raporlari - 2024 Entegre Faaliyet Raporu, Rapor Hakkında
https://www.fordotosan.com.tr/tr/surdurulebilirlik/surdurulebilirlik-raporlari - 2024 Integrated Annual Report, About the Report
oda_PrinciplesAdoptedRegardingSustainabilitySignatoryOrMemberInternationalOrganizationsCommitteesPrinciplesDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
C2.4. Sürdürülebilirlik ile ilgili benimsenen prensipler, imzacı veya üye olunan uluslararası kuruluş, komite ve ilkeler kamuya açıklanmıştır.
C2.4. The principles adopted regarding sustainability,the signatory or member international organizations, committees and principles have been disclosed.
X
X
https://www.fordotosan.com.tr/tr/surdurulebilirlik/surdurulebilirlik-raporlari - 2024 Entegre Faaliyet Raporu, Rapor Hakkında
https://www.fordotosan.com.tr/tr/surdurulebilirlik/surdurulebilirlik-raporlari - 2024 Integrated Annual Report, About the Report
oda_ImprovementsMadeStudiesCarriedOutToBeIncludedInTheSustainabilityIndicesOfBorsaIstanbulAndInternationalIndex|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
C2.5. Borsa İstanbul’un ve/veya uluslararası endeks sağlayıcıların sürdürülebilirlik endekslerinde yer almak için geliştirmelerde bulunulmuş, çalışmalar yürütülmüştür.
C2.5. The improvements have been made and studies have been carried out in order to be included in the Borsa Istanbul sustainability indices and/or international index providers.
X
X
Ford Otosan, Borsa İstanbul dahil olmak üzere ülkemizde veya uluslararası ölçekte önde gelen sürdürülebilirlik endekslerinde yer almak veya buradaki performansını yürütmek üzere çalışmalar yürütmekte, hangi endekslerde yer aldığını kamuoyu ile paylaşmaktadır.
Ford Otosan endeavors to be included in the leading national and global sustainability indices, including Borsa Istanbul, or improve its performance therein, and discloses the indices in which it is listed.
https://www.fordotosan.com.tr/tr/surdurulebilirlik/surdurulebilirlik-raporlari - 2024 Entegre Faaliyet Raporu, Rapor Hakkında
https://www.fordotosan.com.tr/tr/surdurulebilirlik/surdurulebilirlik-raporlari - 2024 Integrated Annual Report, About the Report
oda_CorporateGovernancePrinciplesAbstract|http://www.mkk.com.tr/2015/role/CapsLockLabel
D. KURUMSAL YÖNETİM İLKELERİ
D. CORPORATE GOVERNANCE PRINCIPLES
oda_OpinionsOfStakeholdersSoughtInTheDeterminationOfMeasuresAndStrategiesRelatedToSustainability|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
D1. Sürdürülebilirlik alanındaki tedbirler ve stratejilerin belirlenmesinde menfaat sahiplerinin görüşlerine başvurulmuştur.
D1. The opinions of stakeholders have been sought in the determination of measures and strategies related to sustainability field.
X
X
2024 yılında Ford Otosan sürdürülebilirlik stratejimizi belirlemek üzere paydaşlarımızın katılımıyla çifte önceliklendirme analizi yürüttük. Metodoloji, sonuçlar ve öncelikli konuların olumlu ve olumsuz etkileri Entegre Faaliyet Raporu'nda paylaşılmaktadır.
In 2024, we conducted a double materiality assessment to determine Ford Otosan’s sustainability strategy with the participation of our stakeholders. The methodology, results, and the positive and negative impact of material topics are disclosed in the Integrated Annual Report.
https://www.fordotosan.com.tr/tr/surdurulebilirlik/surdurulebilirlik-raporlari - 2024 Entegre Faaliyet Raporu, Sürdürülebilirlik Öncelikleri
https://www.fordotosan.com.tr/tr/surdurulebilirlik/surdurulebilirlik-raporlari - 2024 Integrated Annual Report, Material Topics
oda_SocialResponsibilityProjectsAwarenessActivitiesTrainingsCarriedOutToRaiseAwarenessAboutSustainability|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
D2. Sosyal sorumluluk projeleri, farkındalık etkinlikleri ve eğitimler ile sürdürülebilirlik konusu ve bunun önemi hakkında farkındalığın artırılması konusunda çalışmalar yapılmıştır.
D2. The social responsibility projects, awareness activities and trainings have been carried out to raise awareness about sustainability and its importance.
X
X
Ford Otosan’da Ford Otosan’da Yatırımcılar, çalışanlar, tedarikçiler, bayiler, kamu kurumları, sivil toplum kuruluşları ve uluslararası organizasyonlar başta olmak üzere tüm paydaş gruplarıyla sosyal sorumluluk projeleri, farkındalık etkinlikleri ve eğitimler ile sürdürülebilirlik konusu ve bunun önemi hakkında farkındalığın artırılması çalışmaları yürütülmektedir. Ford Otosan; çalışanlarının sürdürülebilirlik konusundaki bilgi ve yeteneklerini artırmak üzere Ford Otosan Lider webinarları düzenlemekte, Sürdürülebilirlik Elçileri programı yürütmektedir. Bayi ve tedarikçi iş ortakları için ise sürdürülebilirlik Konferansı ve çevrimiçi eğitimler düzenlemekte, bunları Entegre Faaliyet Raporunda yayınlamaktadır.
Ford Otosan works in collaboration and partnership with all stakeholder groups, including investors, employees, dealers, public institutions, NGOs, and international organizations to carry out social responsibility projects, awareness raising activities, and training programs to promote the topic of sustainability and its importance. Ford Otosan organizes Leader Webinars to elevate the knowledge levels and skills of its employees on sustainability and runs the Sustainability Ambassadors program. Ford Otosan also hosts a Sustainability Conference and online training sessions for its dealer and supplier business partners, disclosing this information in the Integrated Annual Report.
https://www.fordotosan.com.tr/tr/surdurulebilirlik/surdurulebilirlik-raporlari - 2024 Entegre Faaliyet Raporu, Değer Zinciri Yönetimi, Müşteri Deneyimi ve Bayiler, Toplum İçin
https://www.fordotosan.com.tr/tr/surdurulebilirlik/surdurulebilirlik-raporlari - 2024 Integrated Annual Report, Value Chain Management, Customer Experience and Dealers, For Community