Sürdürülebilirlik Uyum Raporu
[CONSOLIDATION_METHOD_TITLE] [CONSOLIDATION_METHOD]
İlgili Şirketler
Related Companies
[]
İlgili Fonlar
Related Funds
[]
Uyum Durumu
Company Compliance Status
Açıklama
Explanation
Açıklama
Explanation
Kamuya Açıklanan Bilgilere İlişkin Rapor Bilgisi (Sayfa numarası, internet sitesinde yer aldığı menü adı)
Report Information on Publicly Disclosed Information (Page number, menu name on the website)
Kamuya Açıklanan Bilgilere İlişkin Rapor Bilgisi (Sayfa numarası, internet sitesinde yer aldığı menü adı)
Report Information on Publicly Disclosed Information (Page number, menu name on the website)
Evet
Yes
Evet
Yes
Kısmen
Partial
Kısmen
Partial
Hayır
No
Hayır
No
İlgisiz
Not Applicable
İlgisiz
Not Applicable
oda_SustainabilityComplianceReportAbstract|
Sürdürülebilirlik Uyum Raporu
Sustainability Compliance Report
oda_GeneralPrinciplesAbstract|http://www.mkk.com.tr/2015/role/CapsLockLabel
A. GENEL İLKELER
A. GENERAL PRINCIPLES
oda_StrategyPolicyGoalsSubAbstract|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
A1. Strateji, Politika ve Hedefler
A1. Strategy, Policy and Goals
oda_EsgIssuesRisksOpportunitiesDeterminedByBoard|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
A1.1. Ortaklık yönetim kurulu tarafından öncelikli çevresel, sosyal ve kurumsal yönetim (ÇSY) konuları, riskleri ve fırsatları belirlenmiştir.
A1.1. The prioritised environmental, social and corporate governance (ESG) issues, risks and opportunities have been determined by the Company's Board of Directors.
X
X
Şirketin öncelikli ÇSY konuları, riskleri ve fırsatları Yönetim Kurulu tarafından kabul edilen ve kamuya açıklanan “Sürdürülebilirlik Politikası” ve “Çevresel ve Sosyal Etkiler Politikası” başta olmak üzere kamuya açıklanmış ilgili diğer düzenlemelerde belirlenmiştir.
The Company’s material ESG issues, risks and opportunities have been set out specifically in the “Sustainability Policies” and Environmental and Social Impact Policy” approved by the Board of Directors and publicly disclosed, and in other guidelines that are made public.
https://www.isgyo.com.tr/kurumsal/surdurulebilirlik/ https://www.isgyo.com.tr/yatirimci-iliskileri/raporlar-ve-sunumlar
https://www.isgyo.com.tr/en/corporate/sustainability https://www.isgyo.com.tr/en/investor-relations/reports-and-presentations
oda_EsgPoliciesCreatedDisclosedToPublicByBoard|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
A1.1. Ortaklık yönetim kurulu tarafından ÇSY politikaları (Örn: Çevre Politikası, Enerji Politikası, İnsan Hakları ve Çalışan Politikası vb.) oluşturulmuş ve kamuya açıklanmıştır.
A1.1. The ESG policies (Environmental Policy, Energy Policy, Human Rights and Employee Policy etc.) have been created and disclosed to the public by the Company's Board of Directors.
X
X
Şirketin, Yönetim Kurulu kararıyla kabul edilen Sürdürülebilirlik Politikası, Çevresel ve Sosyal Etkiler Politikası, İnsan Hakları ve Insan Kaynakları Politikası, Rüşvetle Mücadele Politikası, Hediye ve Ağırlama Politikası, Tedarikçi Yönetimi İlkeleri, Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Politikası, İş Sağlığı ve Güvenliği Politikası ve Müşteri Memnuniyeti Politikası bulunmakta olup, söz konusu düzenlemeler kamuya açıklanmıştır.
The Company has in place a Sustainability Policy, Environmental and Social Impact Policy, Human Rights and Human Resources Policy, Anti-Bribery Policy, Gifts and Entertainment Policy, Supplier Management Principles, Gender Equality Policy, Occupational Health and Safety Policy, and Customer Satisfaction Policy, which have been approved by the Board of Directors decision and publicly disclosed.
https://www.isgyo.com.tr/kurumsal/surdurulebilirlik/
https://www.isgyo.com.tr/corporate/sustainability/
oda_ShortAndLongTermTargetsSetWithinTheScopeOfEsgPoliciesDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
A1.2. ÇSY politikaları kapsamında belirlenen kısa ve uzun vadeli hedefler kamuya açıklanmıştır.
A1.2. The short and long-term targets set within the scope of ESG policies have been disclosed to the public.
X
X
Şirketin ÇSY hedefleri ilgili Politikalar kapsamında belirlenmiş ve bu kapsamda kamuya açıklanmıştır.
The Company’s ESG targets have been set out under the related Policies and publicly disclosed.
https://www.isgyo.com.tr/kurumsal/surdurulebilirlik/ https://www.isgyo.com.tr/yatirimci-iliskileri/raporlar-ve-sunumlar
https://www.isgyo.com.tr/en/corporate/sustainability https://www.isgyo.com.tr/en/investor-relations/reports-and-presentations
oda_ImplementationMonitoringSubAbstract|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
A2. Uygulama/İzleme
A2. Implementation/Monitoring
oda_CommitteesUnitsResponsibleForImplementationOfEsgPoliciesAndSeniorOfficialsAndDutiesIdentified|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
A2.1. ÇSY politikalarının yürütülmesinden sorumlu komiteler ve/veya birimler ile ÇSY konularıyla ilgili ortaklıktaki en üst düzey sorumlular ve görevleri belirlenerek kamuya açıklanmıştır.
A2.1. The responsible committees and/or business units for the implementation of ESG policies and the senior officials related to ESG issues in the Company and their duties have been identified and disclosed to the public.
X
X
Şirketin ÇSY konularıyla ilgili en üst düzey sorumlusu olarak Kurumsal Yönetim Komitesi belirlenmiş olup, sürdürülebilirlik politikalarının uygulanması Kurumsal Yönetim Komitesi’nin gözetiminde gerçekleştirilir. Sürdürülebilirlik çalışmalarının Şirket içi koordinasyonundan ise Yatırımcı İlişkileri ve Sürdürülebilirlik Bölümü sorumludur. Söz konusu husus KAP açıklaması ile duyurulmuştur.
The Corporate Governance Committee has been designated as the highest body responsible for ESG matters at the Company, and it oversees the implementation of sustainability policies. The Investor Relations and Sustainability Department, on the other hand, is responsible for the internal coordination of sustainability efforts and activities. This point has been announced by way of a PDP (Public Disclosure Platform) disclosure.
https://www.kap.org.tr/tr/Bildirim/1074632
https://www.kap.org.tr/tr/Bildirim/1074632
oda_ActivitiesCarriedOutByResponsibleCommitteeUnitReportedToTheBoardOfDirectors|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
A2.1. Sorumlu komite ve/veya birim tarafından, politikalar kapsamında gerçekleştirilen faaliyetler yıl içinde en az bir kez yönetim kuruluna raporlanmıştır.
A2.1. The activities carried out within the scope of policies by the responsible committee and/or unit have been reported to the Board of Directors at least once a year.
X
X
Kurumsal Yönetim Komitesi, 2024 yılı içerisinde yürütülen çalışmaları, hazırladığı rapor ile Yönetim Kurulu'na sunmuştur.
The Corporate Governance Committee presented 2022 activities in a report it has drawn up to the Board of Directors.
https://www.isgyo.com.tr/kurumsal/surdurulebilirlik/ https://www.isgyo.com.tr/yatirimci-iliskileri/raporlar-ve-sunumlar
https://www.isgyo.com.tr/en/corporate/sustainability https://www.isgyo.com.tr/en/investor-relations/reports-and-presentations
oda_EsgTargetsImplementationAndActionPlansCreatedAndDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
A2.2. ÇSY hedefleri doğrultusunda uygulama ve eylem planları oluşturulmuş ve kamuya açıklanmıştır.
A2.2. In line with the ESG targets, the implementation and action plans have been formed and disclosed to the public.
X
X
Şirket, ÇSY hedefleri doğrultusunda uygulama ve eylem planları oluşturmuş ve kamuya açıklamıştır.
The Company developed implementation and action plans in line with ESG targets and publicly disclosed the same.
https://www.isgyo.com.tr/yatirimci-iliskileri/raporlar-ve-sunumlar https://www.isgyo.com.tr/kurumsal/surdurulebilirlik/
https://www.isgyo.com.tr/en/investor-relations/reports-and-presentations https://www.isgyo.com.tr/en/corporate/sustainability
oda_EsgKeyPerformanceIndicatorsAndLevelOfReachingTheseIndicatorsDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
A2.3. ÇSY Kilit Performans Göstergeleri (KPG) ile söz konusu göstergelere yıllar bazında ulaşma düzeyi kamuya açıklanmıştır.
A2.3. The Key ESG Performance Indicators (KPI) and the level of reaching these indicators have been disclosed to the public on yearly basis.
X
X
ÇSY kilit performans göstergelerinin belirlenmesi hususu ilerleyen dönemlerde değerlendirilecektir.
Determination of ESG key performance indicators will be considered in the future.
oda_ActivitiesToImproveSustainabilityPerformanceDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
A2.4. İş süreçlerine veya ürün ve hizmetlere yönelik sürdürülebilirlik performansını iyileştirici faaliyetler kamuya açıklanmıştır.
A2.4. The activities for improving the sustainability performance of the business processes or products and services have been disclosed to the public.
X
X
Şirket, iş süreçlerine veya ürün ve hizmetlere yönelik sürdürülebilirlik performansını iyileştirici faaliyetleri kamuya açıklamıştır.
The Company publicly disclosed its efforts for improving its sustainability performance associated with its business processes or products and services.
https://www.isgyo.com.tr/yatirimci-iliskileri/raporlar-ve-sunumlar https://www.isgyo.com.tr/kurumsal/surdurulebilirlik/
https://www.isgyo.com.tr/en/investor-relations/reports-and-presentations https://www.isgyo.com.tr/en/corporate/sustainability
oda_ReportingSubAbstract|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
A3. Raporlama
A3. Reporting
oda_InformationAboutTheSustainabilityPerformanceTargetsAndActionsGivenInAnnualReports|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
A3.1. Faaliyet raporlarında ortaklığın sürdürülebilirlik performansına, hedeflerine ve eylemlerine ilişkin bilgi anlaşılabilir, doğru ve yeterli bir şekilde verilmiştir.
A3.1. The information about the sustainability performance, targets and actions have been given in annual reports of the Company an understandable, accurate and sufficient manner.
X
X
Şirket, 2024 yılı Faaliyet Raporu’nda sürdürülebilirlik performansı, hedefleri ve eylemlerine ilişkin anlaşılabilir, doğru ve yeterli bilgiye yer vermiştir.
The Company provided intelligible, accurate and adequate information regarding its sustainability performance, goals and actions in its 2024 Annual Report.
https://www.isgyo.com.tr/yatirimci-iliskileri/raporlar-ve-sunumlar
https://www.isgyo.com.tr/en/investor-relations/reports-and-presentations
oda_InformationAboutActivitiesWhichAreRelatedToUnDevelopmentGoalsDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
A3.2. Ortaklık tarafından, faaliyetlerinin Birleşmiş Milletler (BM) 2030 Sürdürülebilir Kalkınma Amaçlarından hangileri ile ilişkili olduğuna ilişkin bilgi kamuya açıklanmıştır.
A3.2. The information about activities which are related to the United Nations (UN) 2030 Sustainable Development Goals have been disclosed to the public.
X
X
Şirket yürütmekte olduğu faaliyetler kapsamında BM 2030 Sürdürülebilir Kalkınma Amaçlarından Sağlıklı ve Kaliteli Yaşam, Toplumsal Cinsiyet Eşitliği, Temiz Su ve Sanitasyon, Erişilebilir ve Temiz Enerji, İnsana Yakışır İş ve Ekonomik Büyüme, Sürdürülebilir Şehirler ve Topluluklar, Sorumlu Üretim ve Tüketim, İklim Eylemi, Barış, Adalet ve Güçlü Kurumları desteklemektedir.
With the activities it undertakes, the Company supports the following UN 2030 Sustainable Development Goals: Good Health and Well-Being; Gender Equality; Clean Water and Sanitation; Affordable and Clean Energy; Decent Work and Economic Growth, Sustainable Cities and Communities, Responsible Production and Consumption; Climate Action; Peace, Justice and Strong Institutions.
https://www.isgyo.com.tr/kurumsal/surdurulebilirlik/
https://www.isgyo.com.tr/en/corporate/sustainability
oda_LawsuitsFiledConcludedAboutEsgIssuesMaterialInTermsOfEsgPoliciesWillSignificantlyAffectCompanyActivitiesDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
A3.3. ÇSY konularında aleyhte açılan ve/veya sonuçlanan, ÇSY politikaları açısından önemli nitelikteki ve/veya faaliyetleri önemli ölçüde etkileyecek davalar kamuya açıklanmıştır.
A3.3. The lawsuits filed and/or concluded against the Company about ESG issues which are material in terms of ESG policies and/or will significantly affect the Company's activities, have been disclosed to the public.
X
X
ÇSY konularında, Şirket aleyhine açılan veya sonuçlanan, ÇSY politikaları açısından önemli nitelikte olan veya faaliyetleri önemli ölçüde etkileyecek dava bulunmamaktadır.
There are no lawsuits in relation to ESG matters which are filed or concluded against the Company, or are material with respect to ESG policies or may have a material impact on operations.
https://www.isgyo.com.tr/yatirimci-iliskileri/raporlar-ve-sunumlar https://www.isgyo.com.tr/kurumsal/surdurulebilirlik/
https://www.isgyo.com.tr/en/investor-relations/reports-and-presentations https://www.isgyo.com.tr/en/corporate/sustainability
oda_VerificationSubAbstract|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
A4. Doğrulama
A4. Verification
oda_CompanyKeyEsgPerformanceMetricsVerifiedByIndependentThirdpartyAndDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
A4.1. Ortaklığın ÇSY Kilit Performans ölçümleri bağımsız üçüncü tarafça doğrulanmış ve kamuya açıklanmıştır.
A4.1. The Company's Key ESG Performance metrics have been verified by an independent third party and publicly disclosed.
X
X
Ortaklığın ÇSY Kilit Performans kriterleri henüz belirlenmediğinden, doğrulama hizmeti söz konusu değildir.
Verification service is not applicable since the Company’s ESG Key Performance criteria are not yet determined.
oda_EnvironmentalPrinciplesAbstract|http://www.mkk.com.tr/2015/role/CapsLockLabel
B. ÇEVRESEL İLKELER
B. ENVIRONMENTAL PRINCIPLES
oda_PoliciesAndPracticesActionPlansEnvironmentalManagementSystemsAndProgramsDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
B1. Ortaklık, çevre yönetimi alanındaki politika ve uygulamalarını, eylem planlarını, çevresel yönetim sistemlerini (ISO 14001 standardı ile bilinmektedir) ve programlarını kamuya açıklamıştır.
B1. The policies and practices, action plans, environmental management systems (known by the ISO 14001 standard) and programs have been disclosed.
X
X
Faaliyetlerini “Çevresel ve Sosyal Etkiler Politikası”nda belirlenen esaslar çerçevesinde, çevreye duyarlı bir şekilde yürüten Şirket, söz konusu Politika kapsamında enerji ve su verimliliği, sera gazı salımı, atık oluşumu ve geri dönüşüm konularında gelişim sağlamayı amaçlamakta olup, bu kapsamda mevcut ve planlanan uygulamalarını kamuya açıklamıştır.
Adhering to the principles set out in the “Environmental and Social Impacts Policy” and acting in an environmentally-sensitive manner in the conduct of its activities, the Company aims to achieve improvement in energy and water efficiency, GHG emissions, waste generation and recycling under the said Policy, and disclosed its existing and planned implementations in this respect.
https://www.isgyo.com.tr/yatirimci-iliskileri/raporlar-ve-sunumlar https://www.isgyo.com.tr/kurumsal/surdurulebilirlik/
https://www.isgyo.com.tr/en/investor-relations/reports-and-presentations https://www.isgyo.com.tr/en/corporate/sustainability
oda_EnvironmentalReportsDisclosedToThePublicInculidingScopeReportingPeriodReportingDateAndLimitationsAboutReportingConditions|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
B2. Çevre yönetimine ilişkin bilgilerin verilmesinde hazırlanan çevresel raporlara ilişkin olarak raporun kapsamı, raporlama dönemi, raporlama tarihi, raporlama koşulları ile ilgili kısıtlar kamuya açıklanmıştır.
B2. The environmental reports prepared to provide information on environmental management have been disclosed to the public which is inculiding the scope, reporting period, reporting date and limitations about the reporting conditions.
X
X
Söz konusu hususlar, 1 Ocak-31 Aralık 2024 dönemi için hazırlanan ve Şirket internet sitesinde yer alan “Sera Gazı Raporu” kapsamında açıklanmıştır.
These matters have been disclosed in the “GHG Report” for the period 1 January – 31 December 2024, and posted on the Company website.
https://www.isgyo.com.tr/kurumsal/surdurulebilirlik/
https://www.isgyo.com.tr/corporate/sustainability/
oda_EnvironmentalTargetsWithinTheScopeOfPerformanceIncentiveSystemsWhichIncludedInTheRewardingCriteriaDisclosedOnTheBasisOfStakeholders|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
B4. Menfaat sahipleri (Yönetim kurulu üyeleri, yöneticiler ve çalışanlar gibi) bazında performans teşvik sistemleri kapsamında ödüllendirme kriterlerine dahil edilen çevresel hedefler kamuya açıklanmıştır.
B4. The environmental targets within the scope of performance incentive systems which included in the rewarding criteria have been disclosed to the public on the basis of stakeholders (such as members of the Board of Directors, managers and employees).
X
X
Çevresel hedefler, performans teşvik sistemleri kapsamında ödüllendirme kriterlerine dahil edilmemiştir.
Environmental targets are not included in rewarding criteria under the performance incentive systems.
oda_HowPrioritisedEnvironmentalIssuesIntegratedIntoBusinessObjectivesStrategiesDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
B5. Öncelikli olarak belirlenen çevresel sorunların iş hedeflerine ve stratejilerine nasıl entegre edildiği kamuya açıklanmıştır.
B5. How the prioritised environmental issues have been integrated into business objectives and strategies has been disclosed.
X
X
Şirket, iş hedeflerini “Çevresel ve Sosyal Etkiler Politikası”nın esasları ve bu kapsamda önceliklendirilen çevresel konular çerçevesinde gözden geçirmekte, yatırım stratejilerini şekillendirirken söz konusu hususları da dikkate almaktadır.
The Company reviews its business targets within the frame of the “Environmental and Social Impacts Policy” principles and environmental issues prioritized accordingly, and takes into account these matters when devising its investment strategies.
https://www.isgyo.com.tr/yatirimci-iliskileri/raporlar-ve-sunumlar https://www.isgyo.com.tr/kurumsal/surdurulebilirlik/
https://www.isgyo.com.tr/en/investor-relations/reports-and-presentations https://www.isgyo.com.tr/en/corporate/sustainability
oda_HowEnvironmentalIssuesManagedIntegratedIntoBusinessObjectivesStrategiesByTheCompanysValueChainIncludingOperationalProcessSuppliersCustomersDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
B7. Operasyon süreci dahil ortaklık değer zinciri boyunca tedarikçi ve müşterileri de kapsayacak şekilde çevresel konuların nasıl yönetildiği, iş hedeflerine ve stratejilere nasıl entegre edildiği kamuya açıklanmıştır.
B7. The way of how environmental issues has been managed and integrated into business objectives and strategies throughout the Company's value chain, including the operational process, suppliers and customers has been disclosed.
X
X
Kamuya açıklanmış stratejik hedefler kapsamında, çevreyle dost, sürdürülebilir ve müşteri memnuniyetini odak alan projeler geliştirmeyi hedefleyen Şirket, ÇSY Politikalarının oluşturulması sürecinde, değer zincirinin en önemli paydaşlarından olan müşteri ve tedarikçilerine ilişkin olarak “Müşteri Memnuniyeti Politikası” ile “Tedarikçi Yönetimi İlkeleri”ni Yönetim Kurulu kararıyla oluşturmuş ve Şirket internet sitesinde tüm paydaşların bilgisine sunmuştur. Şirket, gerekli görülmesi halinde, müşteri ve tedarikçilerinin çevresel ve sosyal konularda farkındalık seviyesini artıracak çalışmalar yürütecek ve böylelikle müşteri ve tedarikçilerinin Şirket Çevresel ve Sosyal Etkiler Politikasına entegre edilmesini sağlayacaktır.
Targeting to develop environment-friendly, sustainable projects that focus on customer satisfaction within the frame of its publicly disclosed strategic goals, the Company has developed the “Customer Satisfaction Policy” and “Supplier Management Principles” in relation to its customers and suppliers that make two of the most important stakeholders of its value chain based on the Board of Directors decision when developing its ESG policies, and made them available for the information of all stakeholders on its Company website. If/when deemed necessary, the Company will carry out initiatives to raise further awareness of environmental and social issues of its customers and suppliers, and thus make sure its customers and suppliers are involved in the Company’s Environmental and Social Impacts Policy.
https://www.isgyo.com.tr/yatirimci-iliskileri/raporlar-ve-sunumlar https://www.isgyo.com.tr/kurumsal/surdurulebilirlik/
https://www.isgyo.com.tr/en/investor-relations/reports-and-presentations https://www.isgyo.com.tr/en/corporate/sustainability
oda_WhetherCompanyInvolvedEnvironmentalRelatedOrganizationsNonGovernmentalOrganizationsPolicyMakingProcessesCollabrationsDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
B8. Çevre konusunda ilgili kuruluşlar ve sivil toplum kuruluşlarının politika oluşturma süreçlerine dahil olunup olunmadığı ve bu kurum ve kuruluşlarla yapılan iş birlikleri kamuya açıklanmıştır.
B8. Whether the Company have been involved to environmental related organizations and non-governmental organizations' policy making processes and collabrations with these organizations has been disclosed.
X
X
Yıl içerisinde, çevre konusunda ilgili kuruluşlar ve sivil toplum kuruluşlarının politika oluşturma süreçlerine dahil olunmamıştır.
In the reporting period, the Company was not involved in environment-related policy making processes of concerned organizations and NGOs engaged in environmental issues.
oda_CompanyComparativelyReportedInformationEnvironmentalImpactsWithinEnvironmentalIndicatorsPeriodically|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
B9. Çevresel göstergeler (Sera gazı emisyonları (Kapsam-1 (Doğrudan), Kapsam-2 (Enerji dolaylı), Kapsam-3 (Diğer dolaylı), hava kalitesi, enerji yönetimi, su ve atık su yönetimi, atık yönetimi, biyoçeşitlilik etkileri)) ışığında çevresel etkileri ile ilgili bilgileri dönemsel olarak karşılaştırılabilir bir şekilde kamuya açıklanmıştır.
B9. In the light of environmental indicators (Greenhouse gas emissions (Scope-1 (Direct), Scope-2 (Energy indirect), Scope-3 (Other indirect), air quality, energy management, water and wastewater management, waste management, biodiversity impacts)), information on environmental impacts is periodically disclosed to the public in a comparable manner.
X
X
Şirket, iklim değişikliğinin günlük yaşamımıza etkilerinin farkında olup, bu konuda sorumluluk alarak sera gazı envanterini raporlamaktadır. Bu kapsamda hazırlatılan 2024 yılı Sera Gazı Raporu kamuya açıklanmış olup, söz konusu rapor sera gazı emisyonlarını dönemsel olarak karşılaştırılabilir bir şekilde içermektedir.
The Company is aware of the impacts of climate change on our daily lives, takes responsibility in this respect, and reports its GHG inventory. 2024 GHG Report commissioned in this scope has been publicly disclosed, and presents GHG emissions in comparison with previous periods.
https://www.isgyo.com.tr/kurumsal/surdurulebilirlik/
https://www.isgyo.com.tr/corporate/sustainability/
oda_DetailsOfTheStandardProtocolMethodologyBaselineYearUsedCollectCalculateDataDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
B10. Verileri toplamak ve hesaplamak için kullanılan standart, protokol, metodoloji ve baz yıl ayrıntıları kamuya açıklanmıştır.
B10. Details of the standard, protocol, methodology, and baseline year used to collect and calculate data has been disclosed.
X
X
2024 yılı Sera Gazı Raporu, verileri toplamak ve hesaplamak için kullanılan standart, protokol, metodoloji vb. bilgileri içermekte olup, söz konusu rapor kamuya açıklanmıştır.
2024 GHG Report incorporates such information as the standard, protocol, methodology and so on employed for collecting and calculating data. The report has been publicly disclosed.
https://www.isgyo.com.tr/kurumsal/surdurulebilirlik/
https://www.isgyo.com.tr/corporate/sustainability/
oda_IncreaseDecreaseEnvironmentalIndicatorsComparativelyDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
B11. Önceki yıllarla karşılaştırmalı olarak rapor yılı için çevresel göstergelerinin artış veya azalışı kamuya açıklanmıştır.
B11. The increase or decrease in Company's environmental indicators as of the reporting year has been comparatively disclosed with previous years.
X
X
Çevresel göstergeler 2023 ve 2024 yılları için karşılaştırmalı olarak açıklanmıştır.
Environmental indicators have been disclosed comparatively for the years 2023 and 2024.
https://www.isgyo.com.tr/kurumsal/surdurulebilirlik/
https://www.isgyo.com.tr/corporate/sustainability/
oda_ShortLongTermTargetsReducingEnvironmentalImpactsDeterminedTheProgressComparedToPreviousYearsDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
B12. Çevresel etkilerini azaltmak için kısa ve uzun vadeli hedefler belirlenmiş, bu hedefler ve geçmiş yıllarda belirlenen hedeflere göre ilerleme durumu kamuya açıklanmıştır.
B12. The short and long-term targets for reducing the environmental impacts have been determined and the progress compared to previous years' targets has been disclosed.
X
X
Şirket, çevresel etkilerini azaltmak için, politikalarında düzenlenen ana hedefler kapsamında kısa ve uzun vadeli hedeflerini belirlemiştir.
The Company has set its short- and long-term goals under the main targets defined in its policies to mitigate its environmental impact.
https://www.isgyo.com.tr/yatirimci-iliskileri/raporlar-ve-sunumlar https://www.isgyo.com.tr/kurumsal/surdurulebilirlik/
https://www.isgyo.com.tr/en/investor-relations/reports-and-presentations https://www.isgyo.com.tr/en/corporate/sustainability
oda_StrategyCombatClimateCrisisCreatedPlannedActionsDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
B13. İklim krizi ile mücadele stratejisi oluşturulmuş ve planlanan eylemler kamuya açıklanmıştır.
B13. A strategy to combat the climate crisis has been created and the planned actions have been publicly disclosed.
X
X
İklim krizi riskinin, Yönetim Kurulu tarafından kabul edilen Şirket Risk Politikasına dâhil edilmesi ve Şirket Risk Kataloğu’nda tanımlanmasına ilişkin çalışmalar yürütülmektedir.
Works are being carried out to include the climate crisis risk in the Company Risk Policy adopted by the Board of Directors and to define it in the Company Risk Catalog.
https://www.isgyo.com.tr/yatirimci-iliskileri/raporlar-ve-sunumlar https://www.isgyo.com.tr/kurumsal/surdurulebilirlik/
https://www.isgyo.com.tr/en/investor-relations/reports-and-presentations https://www.isgyo.com.tr/en/corporate/sustainability
oda_ProgramsProceduresToPreventMinimizePotentialNegativeImpactOfProductsServicesOnTheEnvironmentEstablishedAndDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
B14. Ürünler ve/veya hizmetlerin çevreye potansiyel olumsuz etkisini önlemek veya bu etkileri minimuma indirmek amacıyla program ya da prosedürler oluşturulmuş ve kamuya açıklanmıştır.
B14. The programs/procedures to prevent or minimize the potential negative impact of products and/or services on the environment have been established and disclosed.
X
X
Şirket, gayrimenkul portföyünün çevreye potansiyel olumsuz etkisinin önlenmesi veya bu etkilerin minimize edilmesi kapsamında hayata geçirilen veya planlanan temel uygulamaları kamuya açıklamıştır.
The Company has publicly disclosed the fundamental practices put in place or planned to avoid or minimize the potential negative effects of its property portfolio on the environment.
https://www.isgyo.com.tr/yatirimci-iliskileri/raporlar-ve-sunumlar https://www.isgyo.com.tr/kurumsal/surdurulebilirlik/
https://www.isgyo.com.tr/en/investor-relations/reports-and-presentations https://www.isgyo.com.tr/en/corporate/sustainability
oda_ActionsToReduceGreenhouseGasEmissionsOfThirdPartiesCarriedOutAndDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
B14. Üçüncü tarafların (örn. tedarikçi, alt yüklenici, bayi vb.) sera gazı emisyon miktarlarında azaltım sağlamaya yönelik aksiyonlar alınmış ve bu aksiyonlar kamuya açıklanmıştır.
B14. The actions to reduce greenhouse gas emissions of third parties (suppliers, subcontractors, dealers, etc.) have been carried out and disclosed.
X
X
Şirket, gerek mevcut ve geliştirilen gayrimenkullerine ilişkin yeşil bina sertifikasyon süreçleri gerekse karbon ayak izinin azaltılması, enerji ve su verimliliğinin sağlanması kapsamında hayata geçirdiği uygulamalar ile gayrimenkulleri vasıtasıyla hizmet sunduğu müşteri ve tedarikçilerin de sera gazı emisyon miktarlarının azaltılmasına katkı sağlamaktadır.
The Company contributes to reduction of GHG emissions of its suppliers and customers that it services by way of its properties and its implementations for carbon footprint reduction and securing energy and water efficiency on the back of green building certification processes for its existing properties and those under development.
https://www.isgyo.com.tr/yatirimci-iliskileri/raporlar-ve-sunumlar https://www.isgyo.com.tr/kurumsal/surdurulebilirlik/
https://www.isgyo.com.tr/en/investor-relations/reports-and-presentations https://www.isgyo.com.tr/en/corporate/sustainability
oda_EnvironmentalBenefitsGainsCostSavingsOfInitiativesProjectsAimsReducingEnvironmentalImpactsDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
B15. Çevresel etkileri azaltmaya yönelik girişim ve projelerin sağladığı çevresel fayda/kazanç ve maliyet tasarrufları kamuya açıklanmıştır.
B15. The environmental benefits/gains and cost savings of initiatives/projects that aims reducing environmental impacts have been disclosed.
X
X
Şirket, çevresel etkilerin azaltılması amacıyla bilgi teknolojileri kapsamında kullanılan ekipmanların sağladığı çevresel fayda/kazanç ve maliyet tasarruflarını kamuya açıklamıştır.
The Company publicly disclosed environmental benefits/gains and cost savings secured by the equipment used within the scope of IT employed for environmental impact mitigation purposes.
https://www.isgyo.com.tr/yatirimci-iliskileri/raporlar-ve-sunumlar https://www.isgyo.com.tr/kurumsal/surdurulebilirlik/
https://www.isgyo.com.tr/en/investor-relations/reports-and-presentations https://www.isgyo.com.tr/en/corporate/sustainability
oda_DataRelatedToEnergyConsumptionDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
B16. Enerji tüketimi (doğal gaz, motorin, benzin, LPG, kömür, elektrik, ısıtma, soğutma vb.) verileri Kapsam-1 ve Kapsam-2 olarak kamuya açıklanmıştır.
B16. The data related to energy consumption (natural gas, diesel, gasoline, LPG, coal, electricity, heating, cooling, etc.) has been disclosed as Scope-1 and Scope-2.
X
X
Enerji tüketim verileri Sera Gazı Raporu kapsamında kamuya açıklanmıştır.
Energy consumption data have been disclosed within the GHG Report.
https://www.isgyo.com.tr/kurumsal/surdurulebilirlik/
https://www.isgyo.com.tr/corporate/sustainability/
oda_InformationRelatedToProductionOfElectricityHeatSteamCoolingDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
B17. Raporlama yılında üretilen elektrik, ısı, buhar ve soğutma hakkında kamuya açıklama yapılmıştır.
B17. The information related to production of electricity, heat, steam and cooling as of the reporting year has been disclosed.
X
X
Dönem içerisinde bu kapsamda bir üretim olmamıştır.
There was no such generation during the reporting period.
oda_StudiesRelatedToIncreaseUseOfRenewableEnergyAndTransitionToZeroLowCarbonElectricityConductedAndDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
B18. Yenilenebilir enerji kullanımının artırılması, sıfır veya düşük karbonlu elektriğe geçiş konusunda çalışmalar yapılmış ve kamuya açıklanmıştır.
B18. The studies related to increase the use of renewable energy and transition to zero/low carbon electricity have been conducted and disclosed.
X
X
Şirket, yenilenebilir enerji kullanımının artırılması ve sıfır veya düşük karbonlu elektriğe geçiş süreçlerine katkıda bulunulması kapsamında I-REC ve eco-enerji etiketi alınmasını hedeflemektedir. Şirket Merkezinde 2021 yılından itibaren I-REC sertifikası alınmakta olup, Şirket Merkezinin elektrik tüketimi için 2024 yılında da I-REC sertifikası alınması almıştır.
The Company aims to qualify for I-REC and eco-energy labelling to help with increasing its renewable energy consumption and its transition to zero- or low-carbon electricity. I-REC certification is being obtained at the Company Head Office from 2021, and is obtained also in 2024 for the electricity consumed at the Company’s Head Office.
https://www.isgyo.com.tr/yatirimci-iliskileri/raporlar-ve-sunumlar https://www.isgyo.com.tr/kurumsal/surdurulebilirlik/
https://www.isgyo.com.tr/en/investor-relations/reports-and-presentations https://www.isgyo.com.tr/en/corporate/sustainability
oda_RenewableEnergyProductionAndUsageDataPubliclyDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
B19. Yenilenebilir enerji üretim ve kullanım verileri kamuya açıklanmıştır.
B19. The renewable energy production and usage data has been publicly disclosed.
X
X
İş GYO Merkez Ofis, Kanyon A.Ş. ve Kanyon AVM lokasyonları için 2023 ve 2024 yıllarında aldığı I-REC sertifikaları ile elektrik tüketimlerinin %100 yenilenebilir elektrik kaynaklarından sağlandığını belgelendirmiştir. 2024 yılında Ofis Lamartine binası için de I-REC sertifikası alınmış olup, tüm lokasyonlar için elektrik tüketimleri %100 yenilenebilir elektrik kaynaklarından sağlanmıştır.
With I-REC certificates obtained in 2023 and 2024, İş GYO has certified that 100% of the electricity consumed by its Headquarters, Kanyon A.Ş., and Kanyon AVM locations was supplied from renewable electricity sources. Additionally, in 2024, an I-REC certificate was obtained for the Office Lamartine building, ensuring that electricity consumption for all locations was supplied from 100% renewable electricity sources.
https://www.isgyo.com.tr/yatirimci-iliskileri/raporlar-ve-sunumlar https://www.isgyo.com.tr/kurumsal/surdurulebilirlik/
https://www.isgyo.com.tr/en/investor-relations/reports-and-presentations https://www.isgyo.com.tr/en/corporate/sustainability
oda_CompanyConductedProjectsAboutEnergyEfficiencyAndAmountOfReductionOnEnergyConsumptionEmissionAchievedDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
B20. Enerji verimliliği projeleri yapılmış ve enerji verimliliği projeleri sayesinde elde edilen enerji tüketim ve emisyon azaltım miktarı kamuya açıklanmıştır.
B20. The Company conducted projects about energy efficiency and the amount of reduction on energy consumption and emission achieved through these projects have been disclosed.
X
X
Şirket, enerji verimliliğinin artırılması için çevre dostu enerji tüketimi sağlayan sistemlerin kullanılmasını gözetmekte, binaların enerji ihtiyacı ve tüketimini sınıflandırıp dengeleyen, sera gazı salımı seviyesini azaltan ısı yalıtımı sistemleri kullanarak enerji verimliliği maksimum olan binalar planlamaktadır.
The Company takes care to use environment-friendly energy consuming systems for increased energy efficiency, and plans buildings with maximum energy efficiency by utilizing heat insulation systems that classify energy needs and consumption of buildings, and reduce GHG emission levels.
https://www.isgyo.com.tr/yatirimci-iliskileri/raporlar-ve-sunumlar https://www.isgyo.com.tr/kurumsal/surdurulebilirlik/
https://www.isgyo.com.tr/en/investor-relations/reports-and-presentations https://www.isgyo.com.tr/en/corporate/sustainability
oda_WaterConsumptionTheAmountProceduresSourcesOfRecycledAndDischargedWaterFromUndergroundOrAboveGroundDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
B21. Su tüketimi, varsa yer altından veya yer üstünden çekilen, geri dönüştürülen ve deşarj edilen su miktarları, kaynakları ve prosedürleri kamuya açıklanmıştır.
B21. The water consumption, the amount, procedures and sources of recycled and discharged water from underground or above ground (if any), have been disclosed.
X
X
Şirketin 2024 yılı toplam su tüketimi 25.476 metreküp olup, Sera Gazı Raporu kapsamında kamuya açıklanmıştır. Su tüketiminde yerel yönetimlerin sağladığı şebeke suyu kullanılmaktadır. Su atıkları yerel yönetimler tarafından yönlendirilen arıtma tesisleri vb. altyapılara dökülmektedir.
The Company’s total water consumption in 2024 was 25,756 cubic meters and it was disclosed in the GHG Report. The Company uses the mains water supplied by local administrations for its water consumption. Water waste is discharged into treatment facilities and similar infrastructures as defined by local administrations.
https://www.isgyo.com.tr/kurumsal/surdurulebilirlik/
https://www.isgyo.com.tr/corporate/sustainability/
oda_InformationRelatedCompanysOperationsActivitiesAreIncludedInCarbonPricingSystemDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
B22. Operasyonlar veya faaliyetlerinin herhangi bir karbon fiyatlandırma sistemine (Emisyon Ticaret Sistemi, Cap & Trade veya Karbon Vergisi) dâhil olup olmadığı kamuya açıklanmıştır.
B22. The information related to whether Company's operations or activities are included in any carbon pricing system (Emissions Trading System, Cap & Trade or Carbon Tax).
X
X
Şirket, operasyon veya faaliyetleri gereği herhangi bir karbon fiyatlandırma sistemine dahil değildir.
The Company is not included in any carbon pricing system by reason of its operations or activities.
oda_InformationRelatedToAccumulatedPurchasedCarbonCreditDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
B23. Raporlama döneminde biriken veya satın alınan karbon kredisi bilgisi kamuya açıklanmıştır.
B23. The information related to accumulated or purchased carbon credits within the reporting period has been disclosed.
X
X
Raporlama döneminde biriken veya satın alınan karbon kredisi bulunmamaktadır.
No carbon credits were saved or purchased in the reporting period.
oda_IfCarbonPricingAppliedDetailsDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
B24. Ortaklık içerisinde karbon fiyatlandırması uygulanıyor ise ayrıntıları kamuya açıklanmıştır.
B24. If carbon pricing is applied within the Company, the details have been disclosed.
X
X
Şirket içerisinde karbon fiyatlandırması uygulanmamaktadır.
The Company does not implement carbon pricing.
oda_ThePlatformsWhereTheCompanyDisclosesEnvironmentalInformationDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
B25. Ortaklığın çevresel bilgilerini açıkladığı platformlar kamuya açıklanmıştır.
B25. The platforms where the Company discloses its environmental information have been disclosed.
X
X
Şirket çevresel bilgilerini, Şirket internet sitesinin “Kurumsal/Sürdürülebilirlik Bölümü” ile Yıllık Faaliyet Raporlarında açıklamaktadır. Bunun yanı sıra geliştirilen projelere ilişkin olarak ÇED raporu vb. başvurular olursa, söz konusu raporlar da ilgili resmi otoriteler tarafından kamuoyunun bilgisine sunulmaktadır.
The Company discloses its environmental data in the Annual Reports and under the “Corporate/Sustainability” tab on its Company website. Additionally, in the case of EIA report or similar applications for the projects developed, the related reports are publicly disclosed by the relevant regulatory authorities.
https://www.isgyo.com.tr/yatirimci-iliskileri/raporlar-ve-sunumlar https://www.isgyo.com.tr/kurumsal/surdurulebilirlik/
https://www.isgyo.com.tr/en/corporate/sustainability https://www.isgyo.com.tr/en/investor-relations/reports-and-presentations
oda_SocialPrinciplesAbstract|http://www.mkk.com.tr/2015/role/CapsLockLabel
C. SOSYAL İLKELER
C. SOCIAL PRINCIPLES
oda_HumanRightsEmployeeRightsSubAbstract|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
C1. İnsan Hakları ve Çalışan Hakları
C1. Human Rights and Employee Rights
oda_InstitutionalHumanRightsAndEmployeeRightsPolicyEstablishedThePolicyAndTheOfficalsDeterminedDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
C1.1. İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi, Türkiye’nin onayladığı ILO Sözleşmeleri ve diğer ilgili mevzuatı kapsayacak şekilde Kurumsal İnsan Hakları ve Çalışan Hakları Politikası oluşturulmuş, politikanın uygulanmasıyla ilgili sorumlular belirlenmiş ve politika ile sorumlular kamuya açıklanmıştır.
C1.1. The Institutional Human Rights and Employee Rights Policy has been established in the ligh of the Universal Declaration of Human Rights, ILO Conventions ratified by Turkey and other relevant legislation. The policy and the officals that responsible for the implementation of it have been determined and disclosed.
X
X
Şirket, İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi, Türkiye’nin onayladığı Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) Sözleşmeleri ve diğer ilgili mevzuatı kapsayacak şekilde “İnsan Hakları ve İnsan Kaynakları Politikası”nı Yönetim Kurulu kararı ile oluşturmuş olup, söz konusu Politika’nın uygulanmasından insan kaynakları fonksiyonunun bağlı bulunduğu Genel Müdür Yardımcısı sorumludur. İnsan Hakları ve İnsan Kaynakları Politikası ve sorumlular, Şirket internet sitesi vasıtasıyla tüm paydaşların bilgisine sunulmuştur.
The Company has devised its “Human Rights and Human Resources Policy” that incorporates the Universal Declaration of Human Rights, the International Labor Organization (ILO) covenants that Türkiye ratified, and other applicable legislation, which was approved by the Board of Directors, and the Assistant General Manager to whom the HR function reports is responsible for the implementation of the said Policy. The Human Rights and Human Resources Policy and the people in charge of them are made available for the information of all stakeholders on the Company website.
https://www.isgyo.com.tr/kurumsal/surdurulebilirlik/
https://www.isgyo.com.tr/corporate/sustainability/
oda_EmployeeRightsPolicyIncludesFairWorkforceImprovementOfWorkingStandardsWomenEmploymentAndInclusivity|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
C1.2. Tedarik ve değer zinciri etkileri de gözetilerek adil iş gücü, çalışma standartlarının iyileştirilmesi, kadın istihdamı ve kapsayıcılık konularına (cinsiyet, ırk, din, dil, medeni durum, etnik kimlik, cinsel yönelim, cinsiyet kimliği, ailevi sorumluluklar, sendikal faaliyetler, siyasi görüş, engellilik, sosyal ve kültürel farklılıklar vb. konularda ayrım yapılmaması gibi) çalışan haklarına ilişkin politikasında yer verilmiştir.
C1.2. Considering the effects of supply and value chain, fair workforce, improvement of labor standards, women's employment and inclusion issues (gender, race, religion, language, marital status, ethnic identity, sexual orientation, gender identity, family responsibilities, union activities, political opinion, disability, social and cultural differences, etc., such as non-discrimination) are included in its policy on employee rights.
X
X
Çalışanlar arasında ırk, din, dil, mezhep veya herhangi bir inanış, cinsiyet, yaş, kültürel veya sosyal sınıf ayırımı yapılmaması, insan haklarına saygı gösterilmesi, tüm insan kaynakları yönetimi süreçlerinde fırsat eşitliği sunulması, çalışanların kurum içi fiziksel, ruhsal ve duygusal olarak kötü muamelelere karşı korunması, adil ve rekabetçi bir ücret politikası uygulanması, çalışanların görüş ve şikayetleri için gerekli mekanizmaların oluşturulması, eğitim, gelişim ve yetenek yönetimi ile iş sağlığı ve güvenliğine verilen önem gibi esaslara “İnsan Hakları ve İnsan Kaynakları Politikası”nda yer verilmiştir. Şirketin mal veya hizmet satın aldığı tedarikçilerin de, söz konusu Politika esaslarıyla uyumlu çalışması beklenir.
The Human Rights and Human Resources Policy covers various principles including non-discrimination between employees on any basis including race, religion, language, sect or any faith, gender, age, cultural or social class; respecting human rights, ensuring equal opportunities in all kinds of HR management processes, protecting employees from internal physical, mental and/or emotional abuse, implementation of a fair and competitive remuneration policy, establishment of necessary mechanisms for employee feedbacks and complaints; and the importance attached to training, development and talent management, as well as occupational health and safety.
https://www.isgyo.com.tr/kurumsal/surdurulebilirlik/
https://www.isgyo.com.tr/corporate/sustainability/
oda_MeasuresTakenForMinorityRightsEqualityOfOpportunityOrTheOnesSensitiveAboutCertainEconomicEnvironmentalSocialFactorsAlongTheSupplyChainDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
C1.3. Belirli ekonomik, çevresel, toplumsal faktörlere duyarlı kesimlerin (düşük gelirli kesimler, kadınlar vb.) veya azınlık haklarının/fırsat eşitliğinin gözetilmesi konusunda değer zinciri boyunca alınan önlemler kamuya açıklanmıştır.
C1.3. The measures taken for the minority rights/equality of opportunity or the ones who are sensitive about certain economic, environmental, social factors (low income groups, women, etc.) along the supply chain have been disclosed.
X
X
Belirli ekonomik, çevresel, toplumsal faktörlere duyarlı kesimleri veya azınlık haklarını gözeten Şirket; adil, eşitlikçi ve çağdaş çalışma ortamı hedefi ile çalışma hayatına toplumun her katmanını dahil etmeyi amaçlar; ırk, din, dil, cinsiyet, engel vb. hiçbir ayrım yapmaksızın, “eşit işe eşit ücret” prensibini esas alır. Engelli çalışan katılımının desteklenmesi, kadın çalışanlara eşit terfi şartlarının sağlanması gibi uygulamalarla ekonomik, çevresel ve toplumsal faktörlere duyarlı kesimlerin istihdamını artırmaya yönelik fırsat eşitliği sunar.
Looking out for certain economically, environmentally and socially-vulnerable segments, the Company aims to include all segments of the society in business life with the aim of a fair, egalitarian and modern working environment; and adheres to the principle of “equal pay for equal work” without discriminating on the basis of race, religion, language, gender, disability, etc. The Company offers equal opportunities for increasing employment of economically, environmentally and socially-vulnerable segments through various implementations such as supporting the engagement of employees with disabilities, provision of equal promotion opportunities to women employees, etc.
https://www.isgyo.com.tr/yatirimci-iliskileri/raporlar-ve-sunumlar https://www.isgyo.com.tr/kurumsal/surdurulebilirlik/
https://www.isgyo.com.tr/en/corporate/sustainability https://www.isgyo.com.tr/en/investor-relations/reports-and-presentations
oda_DevelopmentsRegardingPreventiveCorrectivePracticesAgainstDiscriminationInequalityHumanRightsViolationsForcedChildLaborDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
C1.4. Ayrımcılığı, eşitsizliği, insan hakları ihlallerini, zorla çalıştırmayı ve çocuk işçi çalıştırılmasını önleyici ve düzeltici uygulamalara ilişkin gelişmeler kamuya açıklanmıştır.
C1.4. The developments regarding preventive and corrective practices against discrimination, inequality, human rights violations, forced and child labor have been disclosed.
X
X
İnsan hakları ve çalışan haklarına saygı prensibiyle faaliyet gösteren Şirket, insana yakışır olmayan her türlü hak ihlaline karşı gerekli önlemleri alır. İnsan haklarına aykırı şekilde zorla çalıştırma, çocuk işçi çalıştırma, bulunduğu tehlike sınıfından daha yüksek oranlı işlerde çalıştırma vb. gibi uygulamalar İş GYO’da söz konusu olamaz. Şirket, 18 yaşın üstündeki kişileri istihdam etmekte olup, söz konusu yaş sınırı, işe alım kriteri olarak Şirket iç düzenlemelerinde de yer almaktadır. Şirketin İnsan Hakları ve İnsan Kaynakları Politikası uyarınca tedarikçilerin de bu kapsamda hareket etmesi beklenir.
Adhering to the principle of respecting human rights and employee rights in its operations, the Company takes necessary measures against any indecent violation of rights. Forced labor, child labor, hazardous labor, etc. are out of the question at İş REIC. The Company employs people above the age of 18 and the said age limit is also incorporated in the Company’s internal guidelines as a criterion for hiring. Suppliers are also expected to act accordingly pursuant to the Company’s Human Rights and Human Resources Policy.
https://www.isgyo.com.tr/yatirimci-iliskileri/raporlar-ve-sunumlar https://www.isgyo.com.tr/kurumsal/surdurulebilirlik/
https://www.isgyo.com.tr/en/corporate/sustainability https://www.isgyo.com.tr/en/investor-relations/reports-and-presentations
oda_EmployeeRightPolicyIncludesInvestmentsInEmployeesCompensationFringeBenefitsRightToUnionizeWorkLifeBalanceSolutionsTalentManagement|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
C1.5. Çalışanlara yapılan yatırım (eğitim, gelişim politikaları), tazminat, tanınan yan haklar, sendikalaşma hakkı, iş/hayat dengesi çözümleri ve yetenek yönetim konularına çalışan haklarına ilişkin politikasında yer verilmiştir.
C1.5. Investments in employees (education, development policies), compensation, fringe benefits, right to unionize, work/life balance solutions and talent management are included in the employee rights policy.
X
X
Şirket’in çalışanlara sağladığı yan haklar ve/veya faydalar Şirket içi düzenlemelerle belirlenir, çalışanlar ücret ve yan hakların yönetimi konusunda bilgi sahibidir. Şirketin Tazminat Politikası kamuya açıklanmış olup, Politika’ya Şirket internet sitesinin “Yatırımcı İlişkileri/Kurumsal Yönetim/Politikalar” bölümünden ulaşılabilir.
Fringe benefits and/or benefits provided by the Company to its employees are determined by internal regulations and employees are informed about the management of wages and fringe benefits. The Company's Compensation Policy has been disclosed to the public and the Policy can be accessed from the “Investor Relations/Corporate Governance/Policies” section of the Company's website.
https://www.isgyo.com.tr/yatirimci-iliskileri/kurumsal-yonetim#politikalar https://www.isgyo.com.tr/kurumsal/surdurulebilirlik/
isgyo.com.tr/en/investor-relations/corporate-governance#policies https://www.isgyo.com.tr/en/corporate/sustainability
oda_MechanismForEmployeeComplaintsAndResolutionOfDisputesEstablishedRelatedSolutionProcessesDetermined|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
C1.5. Çalışan şikâyetleri ve anlaşmazlıkların çözümüne ilişkin mekanizmalar oluşturularak uyuşmazlık çözüm süreçleri belirlenmiştir.
C1.5. The mechanism for employee complaints and resolution of disputes have been established and related solution processes have been determined.
X
X
Şirket, çalışanların görüş, öneri, şikayet ve değerlendirmelerini iletebilecekleri açık, şeffaf ve samimi iletişim kanalları ile anlaşmazlıkların çözümüne ilişkin mekanizmaları kullanır. Uyuşmazlık çözüm süreçlerine Şirket uygulamaları kapsamında yer verilmiş ve çalışanların bilgi sahibi olması sağlanmıştır.
The Company employs open, transparent and cordial communication channels for employees to convey their opinions, suggestions, complaints and feedbacks, and mechanisms for resolution of conflicts. Conflict resolution processes are addressed in the Company’s implementations and employees have been informed on the same.
https://www.isgyo.com.tr/yatirimci-iliskileri/raporlar-ve-sunumlar https://www.isgyo.com.tr/kurumsal/surdurulebilirlik/
https://www.isgyo.com.tr/en/corporate/sustainability https://www.isgyo.com.tr/en/investor-relations/reports-and-presentations
oda_ActivitiesCarriedOutWithinTheReportingPeriodRelatedToEnsureEmployeeSatisfactionDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
C1.5. Çalışan memnuniyetinin sağlanmasına yönelik olarak raporlanan dönem içinde yapılan faaliyetler kamuya açıklanmıştır.
C1.5. The activities carried out within the reporting period which related to ensure employee satisfaction have been disclosed.
X
X
Şirket, çalışanlarla uzun soluklu iş birlikleri sürdürülmesini hedefler ve çalışan memnuniyetini gözetir. Şirket, çalışanların da görüşlerini alarak her yıl, tüm çalışanların katılımını amaçlayan motivasyon etkinlikleri düzenler. 2024 yılı raporlama döneminde, Şirket tarafından çalışanlara yönelik kahvaltı organizasyonu, yeni yıl yemeği, 25. yıl töreni, motivasyon etkinliği, yaza merhaba etkinliği, hizmet hatırası töreni, doğum günü kutlamaları ve waffle günü gibi etkinlikler gerçekleştirmiştir. Çalışanların iş/özel hayat dengesini gözeten Şirket; gerek tüm çalışanlarına sunduğu çalışan destek hizmeti gerekse özel gün ve doğum, evlenme gibi özel durumlar için sağladığı yan fayda ve destekler ile çalışanlarına her zaman yanında olduğunu hissettirir. Ayrıca, Şirkette belli kıdem yılını dolduran çalışanlara hizmet hatırası ödülü verilir. İnsan kaynaklarının yönetiminde proaktif ve yenilikçi bakış açısını destekleyen ve çalışan memnuniyetini gözeten Şirket, çalışanların bu konudaki beklentilerini de dikkate alarak yıl içerisinde uzaktan çalışma modelini kapsayacak şekilde “Hibrit Çalışma Modeli uygulamaktadır. Çalışanların, kurum kültürü ve değerleri, yönetim uygulamaları, iletişim ortamı ve benzeri alanlar açısından Şirketi değerlendirmeleri ve aynı zamanda Şirket politika ve uygulamalarının güçlü ve iyileştirmeye açık alanlarının saptanması için geçmiş dönemde yapılan anket sonuçlarına göre 2024 yılında aksiyon planlamaları yaparak, organizasyonel gelişim ve kariyer mimarisi alanında proje başlatmıştır.
The Company aims to maintain long-lived cooperation with employees and strives to ensure employee satisfaction. The Company organizes annual motivational events intended for the participation of all employees, prior to which employees’ opinions are sought. During the 2024 reporting period, the Company organized events for employees such as breakfast organization, new year dinner, 25th anniversary ceremony, motivation event, hello summer event, service memory ceremony, birthday celebrations and waffle day. Pursuing employees’ work-life balance, the Company makes its employees feel that it stands by them at all times with the employee support service offered to all employees, and through fringe benefits and supports provided for special occasions such as childbirth, marriage and special days. In addition, employees completing certain tenures with the Company receive a memento of service.The Company supports a proactive and innovative perspective in the management of human resources, and takes into account employee satisfaction. The Company implements the “Hybrid Working Model”, which includes a remote working model throughout the year, taking into account the expectations of employees in this regard. The Company initiated a project in the field of organizational development and career architecture by making action plans in 2024 according to the results of the survey conducted in the previous period in order for employees to evaluate the Company in terms of corporate culture and values, management practices, communication environment and similar areas, as well as to identify the strong and areas open to improvement in the Company's policies and practices. Translated with DeepL.com (free version)
https://www.isgyo.com.tr/yatirimci-iliskileri/raporlar-ve-sunumlar https://www.isgyo.com.tr/kurumsal/surdurulebilirlik/
https://www.isgyo.com.tr/en/corporate/sustainability https://www.isgyo.com.tr/en/investor-relations/reports-and-presentations
oda_TheOccupationalHealthAndSafetyPoliciesEstablishedDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
C1.6. İş sağlığı ve güvenliği politikaları oluşturulmuş ve kamuya açıklanmıştır.
C1.6. The occupational health and safety policies have been established and disclosed.
X
X
Şirket, “İş Sağlığı ve Güvenliği Politikası”nı oluşturmuş ve tüm paydaşların bilgisine sunmuştur.
The Company established its “Occupational Health and Safety Policy” which has been made available for the information of all stakeholders.
https://www.isgyo.com.tr/kurumsal/surdurulebilirlik/
https://www.isgyo.com.tr/corporate/sustainability/
oda_MeasuresTakenForProtectingHealthPreventingOccupationalAccidentStatisticsDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
C1.6. İş kazalarını önleme ve sağlığın korunması amacıyla alınan önlemler ve kaza istatistikleri kamuya açıklanmıştır.
C1.6. The measures taken for protecting health, preventing occupational accidents and related statistics have been disclosed.
X
X
Şirket söz konusu verileri Faaliyet Raporları ile Sürdürülebilirlik İlkeleri Uyum Çerçevesi içerisinde açıklamaktadır.
The Company discloses such data in its Annual Reports and Sustainability Principles Compliance Framework.
https://www.isgyo.com.tr/yatirimci-iliskileri/raporlar-ve-sunumlar https://www.isgyo.com.tr/kurumsal/surdurulebilirlik/
https://www.isgyo.com.tr/en/corporate/sustainability https://www.isgyo.com.tr/en/investor-relations/reports-and-presentations
oda_PersonalDataProtectionAndDataSecurityPoliciesEstablishedAndDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
C1.7. Kişisel verilerin korunması ve veri güvenliği politikaları oluşturulmuş ve kamuya açıklanmıştır.
C1.7. The personal data protection and data security policies have been established and disclosed.
X
X
Şirket, Kişisel Verilerin Korunması ve Gizlilik Politikası’nı oluşturmuştur.
The Company established its Personal Data Protection and Privacy Policy.
https://www.isgyo.com.tr/kurumsal/kisisel-verilerin- korunmasi/
https://www.isgyo.com.tr/en/corporate/protection-of-personal-data
oda_EthicsPolicyEstablishedAndDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
C1.8. Etik politikası oluşturulmuş ve kamuya açıklanmıştır.
C1.8. The ethics policy have been established and disclosed.
X
X
Şirket Etik Kurallarını oluşturmuş ve kamuya açıklamıştır.
The Company established and disclosed its Code of Ethics.
https://www.isgyo.com.tr/yatirimci-iliskileri/kurumsal-yonetim#etik-kurallar
https://www.isgyo.com.tr/en/investor-relations/corporate-governance#code-of-ethics
oda_StudiesRelatedToSocialInvestmentSocialResponsibilityFinansalInclusivityAccessToFinanceExplained|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
C1.9. Toplumsal yatırım, sosyal sorumluluk, finansal kapsayıcılık ve finansmana erişim kapsamındaki çalışmalar açıklanmıştır.
C1.9. The studies related to social investment, social responsibility, finansal inclusivity and access to finance have been explained.
X
X
Şirket, 2024 yılında Türkiye İş Bankası’nın sponsor olduğu İstanbul Yarı Maratonu’nda Kanserli Çocuklara Umut Vakfı (KAÇUV)’na “Umudum Eğitim Burs Programı” projesi kapsamında ve yine Türkiye İş Bankası sponsorluğunda gerçekleşen 46. İstanbul Maratonu’nda Tohum Otizm Vakfı’na bağış desteğinde bulunmuştur. Ayrıca kadın kooperatifleri destekleyen Maya Farm, Mardin Bir Dünya Üreten Kadınlar Kooperatifi ve KAÇUV kurumlarına İş Kuleleri’nde ücretsiz stant imkanı sağlanarak, bu stantlarda satış yapıp katılımcı kurumların gelir elde etmelerine destek vermiştir.
In 2024, the Company donated to the Hope Foundation for Children with Cancer (KAÇUV) as part of the “My Hope Education Scholarship Program” project at the Istanbul Half Marathon sponsored by Türkiye İş Bankası and to the Tohum Autism Foundation at the 46th Istanbul Marathon, also sponsored by Türkiye İş Bankası. In addition, Maya Farm, Mardin Bir Dünya Producing Women's Cooperative and KAÇUV, which support women's cooperatives, were provided with free booths at İş Towers and supported the participating organizations to generate income by selling at these booths.
https://www.isgyo.com.tr/yatirimci-iliskileri/raporlar-ve-sunumlar https://www.isgyo.com.tr/kurumsal/surdurulebilirlik/
https://www.isgyo.com.tr/en/corporate/sustainability https://www.isgyo.com.tr/en/investor-relations/reports-and-presentations
oda_InformativeMeetingsTrainingProgramsRelatedToEsgPoliciesPracticesOrganized|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
C1.10. Çalışanlara ÇSY politikaları ve uygulamaları konusunda bilgilendirme toplantıları ve eğitim programları düzenlenmiştir.
C1.10. The informative meetings and training programs related to ESG policies and practices have been organized for employees.
X
X
Sürdürülebilirlik konusu ve bunun önemine ilişkin farkındalığın artırılmasına ilişkin olarak çalışanlar için bilgilendirme toplantıları ve eğitim programları düzenlenmektedir. Bu kapsamda yıl içerisinde çalışanlara sürdürülebilirlik konusundaki bireysel farkındalıklarının artırılması amacıyla şirket içi yeni uygulamalar hayata geçirilmiştir.
Information meetings and training programs are organized for employees to raise awareness on sustainability and its importance. In this context, new internal practices were implemented during the year in order to increase employees' individual awareness on sustainability.
https://www.isgyo.com.tr/yatirimci-iliskileri/raporlar-ve-sunumlar https://www.isgyo.com.tr/kurumsal/surdurulebilirlik/
https://www.isgyo.com.tr/en/corporate/sustainability https://www.isgyo.com.tr/en/investor-relations/reports-and-presentations
oda_StakeholdersInternationalStandardsInitiativesSubAbstract|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
C2. Paydaşlar, Uluslararası Standartlar ve İnisiyatifler
C2. Stakeholders, International Standards and Initiatives
oda_CustomerSatisfactionPolicyRegardingTheManagementAndResolutionOfCustomerComplaintPreparedDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
C2.1. Müşteri şikâyetlerinin yönetimi ve çözümüne ilişkin müşteri memnuniyeti politikası düzenlenmiş ve kamuya açıklanmıştır.
C2.1. The customer satisfaction policy regarding the management and resolution of customer complaints has been prepared and disclosed.
X
X
Şirket, müşteri şikayetlerinin yönetimi ve çözümüne ilişkin “Müşteri Memnuniyeti Politikası”nı oluşturmuş ve Şirket internet sitesi vasıtasıyla tüm paydaşlarının bilgisine sunmuştur.
The Company established its “Customer Satisfaction Policy” for customer complaints handling and resolution, and made it available for the information of all stakeholders on the Company website.
https://www.isgyo.com.tr/kurumsal/surdurulebilirlik/
https://www.isgyo.com.tr/corporate/sustainability/
oda_InformationAboutTheCommunicationWithStakeholdersDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
C2.2. Paydaşlarla yürütülen iletişim (hangi paydaş, konu ve sıklık) hakkında bilgiler kamuya açıklanmıştır.
C2.2. The information about the communication with stakeholders (which stakeholder, subject and frequency) have been disclosed.
X
X
Şirket, faaliyetlerinden doğrudan veya dolaylı olarak etkilenen tüm paydaşlarıyla olan iletişimini hesap verebilirlik ve şeffaflık anlayışıyla etkin bir şekilde yürütmeyi gözetmektedir. Şirketin iletişimde bulunduğu paydaşların başında çalışanlar, müşteriler, tedarikçiler ve pay sahipleri gelmekte olup, söz konusu paydaşlarla olan iletişimin nasıl yürütüldüğü kamuya açıklanmıştır.
The Company takes care to effectively maintain its communication with all stakeholders that are directly or indirectly affected by its activities in keeping with accountability and transparency concepts. The Company’s main stakeholders that it is in contact with include employees, customers, suppliers and shareholders; the manner in which communication with these stakeholders is maintained has been publicly disclosed.
https://www.isgyo.com.tr/yatirimci-iliskileri/raporlar-ve-sunumlar https://www.isgyo.com.tr/kurumsal/surdurulebilirlik/
https://www.isgyo.com.tr/en/corporate/sustainability https://www.isgyo.com.tr/en/investor-relations/reports-and-presentations
oda_TheInternationalReportingStandardsThatAdoptedInReportingExplained|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
C2.3. Raporlamalarda benimsenen uluslararası raporlama standartları açıklanmıştır.
C2.3. The international reporting standards that adopted in reporting have been explained.
X
X
Şirketin sürdürülebilirlik kapsamında benimsediği uluslararası raporlama standardı bulunmamaktadır.
There is not an international reporting standard that the Company espoused in relation to sustainability.
oda_PrinciplesAdoptedRegardingSustainabilitySignatoryOrMemberInternationalOrganizationsCommitteesPrinciplesDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
C2.4. Sürdürülebilirlik ile ilgili benimsenen prensipler, imzacı veya üye olunan uluslararası kuruluş, komite ve ilkeler kamuya açıklanmıştır.
C2.4. The principles adopted regarding sustainability,the signatory or member international organizations, committees and principles have been disclosed.
X
X
Şirket raporlama dönemi itibarıyla cinsiyet eşitliği konusundaki çalışmaların ve farkındalığın artırılmasına katkıda bulunulması amacıyla Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi Prensipleri’nin (The Women’s Empowerment Principles-WEPs) imzacısı olmuştur.
As of the reporting period, the Company became a signatory of the United Nations Women's Empowerment Principles (WEPs) in order to contribute to raising awareness and efforts on gender equality.
https://www.isgyo.com.tr/yatirimci-iliskileri/raporlar-ve-sunumlar https://www.isgyo.com.tr/kurumsal/surdurulebilirlik/
https://www.isgyo.com.tr/en/corporate/sustainability https://www.isgyo.com.tr/en/investor-relations/reports-and-presentations
oda_ImprovementsMadeStudiesCarriedOutToBeIncludedInTheSustainabilityIndicesOfBorsaIstanbulAndInternationalIndex|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
C2.5. Borsa İstanbul’un ve/veya uluslararası endeks sağlayıcıların sürdürülebilirlik endekslerinde yer almak için geliştirmelerde bulunulmuş, çalışmalar yürütülmüştür.
C2.5. The improvements have been made and studies have been carried out in order to be included in the Borsa Istanbul sustainability indices and/or international index providers.
X
X
ÇSY konuları ve sürdürülebilirlik alanındaki performansını iyileştirmeyi gözeten Şirket, Borsa İstanbul’un Sürdürülebilirlik Endeksi’ne dâhil olmuştur.
Seeking to improve its performance on ESG issues and sustainability, the Company was included in Borsa Istanbul's Sustainability Index
https://www.isgyo.com.tr/yatirimci-iliskileri/raporlar-ve-sunumlar https://www.isgyo.com.tr/kurumsal/surdurulebilirlik/
https://www.isgyo.com.tr/en/corporate/sustainability https://www.isgyo.com.tr/en/investor-relations/reports-and-presentations
oda_CorporateGovernancePrinciplesAbstract|http://www.mkk.com.tr/2015/role/CapsLockLabel
D. KURUMSAL YÖNETİM İLKELERİ
D. CORPORATE GOVERNANCE PRINCIPLES
oda_OpinionsOfStakeholdersSoughtInTheDeterminationOfMeasuresAndStrategiesRelatedToSustainability|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
D1. Sürdürülebilirlik alanındaki tedbirler ve stratejilerin belirlenmesinde menfaat sahiplerinin görüşlerine başvurulmuştur.
D1. The opinions of stakeholders have been sought in the determination of measures and strategies related to sustainability field.
X
X
Sürdürülebilirlik çalışmalarının etkin ve kapsayıcı bir şekilde yürütülmesi amacıyla oluşturulan “Sürdürülebilirlik Çalışma Grubu”nun, çalışanlar başta olmak üzere Şirket’in diğer önemli menfaat sahipleri olan müşteriler ve tedarikçileri de temsil eden yapılanması sayesinde, menfaat sahiplerinin görüşülen sürdürülebilirlik konularına ilişkin görüşleri hakkında bilgi sahibi olunmakta ve böylelikle menfaat sahiplerinin görüşleri sürdürülebilirlik alanındaki tedbirlerin ve stratejilerin belirlenmesinde dikkate alınmaktadır. Ayrıca Şirket, Sürdürülebilirlik Politikası’nda da yer aldığı üzere, orta ve uzun vadeli stratejileri benimserken, müşteri, tedarikçi veya iş ortaklarının hak ve menfaatleri ile kamu yararını gözetir.
The structure of the “Sustainability Working Group” set up for effective and inclusive execution of sustainability activities that represents customers and suppliers, e.g. other important stakeholders of the Company, as well as employees allows being informed about the stakeholders’ opinions about the sustainability issues being discussed, and hence, stakeholders’ opinions are taken into consideration in determining the sustainability measures and strategies. Furthermore, the Company pays regard to the rights and interests of customers, suppliers or business partners and the public interest when adopting medium- and long-term strategies, as set out also in its Sustainability Policy.
https://www.isgyo.com.tr/yatirimci-iliskileri/raporlar-ve-sunumlar https://www.isgyo.com.tr/kurumsal/surdurulebilirlik/
https://www.isgyo.com.tr/en/corporate/sustainability https://www.isgyo.com.tr/en/investor-relations/reports-and-presentations
oda_SocialResponsibilityProjectsAwarenessActivitiesTrainingsCarriedOutToRaiseAwarenessAboutSustainability|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel
D2. Sosyal sorumluluk projeleri, farkındalık etkinlikleri ve eğitimler ile sürdürülebilirlik konusu ve bunun önemi hakkında farkındalığın artırılması konusunda çalışmalar yapılmıştır.
D2. The social responsibility projects, awareness activities and trainings have been carried out to raise awareness about sustainability and its importance.
X
X
Yıl içerisinde çalışanlara sürdürülebilirlik konusundaki bireysel farkındalıklarının artırılması amacıyla ofis içerisinde yeni uygulamalar getirilmiştir.
During the year, new practices were introduced in the office in order to increase the individual awareness of employees on sustainability.
https://www.isgyo.com.tr/yatirimci-iliskileri/raporlar-ve-sunumlar https://www.isgyo.com.tr/kurumsal/surdurulebilirlik/
https://www.isgyo.com.tr/en/corporate/sustainability https://www.isgyo.com.tr/en/investor-relations/reports-and-presentations