Canlı Yayın
Kariyer sitesi Glassdoor 2014 raporunda "En Tuhaf 25 Mülakat Sorusu”nu açıkladı:
1. Bu ofiste herhangi bir türde bir geçit töreni ve kutlama düzenleyebilseydiniz, ne tür bir geçit töreni olurdu?
2. Ne kadar şanslısınız ve neden?
3. Bir pizza teslimat görevlisi olsaydınız makaslardan nasıl fayda sağlardınız?
4. Popstar’da bir şarkı söyleyebilseydiniz bu hangi şarkı olurdu?
5. Kendinizi daha çok avcı olarak mı, toplayıcı olarak mı tanımlarsınız?
6. Bir adaya yanınızda 3 şey götürebiliyorsanız, ne götürmeyi tercih ederdiniz?
7. Kahvaltılık gevrek olsaydınız hangi çeşidi olurdunuz, neden?
8. Koca Ayak’a inanıyor musunuz? (ABD’nin kuzeyi ve Kanada’da yaşadığına inanılan; iri, kıllı, maymun ve insan benzeri, varlığı kanıtlanamamış bir yaratık)
9. Tenis topu neden küçük tüylerle kaplıdır?
10. İnsanlıkla ilgili en sevmediğiniz şey nedir?
11. Amerika Birleşik Devletleri’nde Yelp uygulamasını kullanarak bir şirketin telefon numarasına nasıl ulaşabilirsiniz?
12. Ne kadar dürüstsünüz?
13. Amerika’da her yıl kaç metrekare pizza yeniyor?
14. Yalnızca sözlü anlatımla bir kişinin bir origami modelini yapmasını sağlayabilir misiniz?
15. 80 yaşında olsaydınız çocuklarınıza neler anlatırdınız?
16. Boya kutusuna yeni eklenen bir renksiniz, hangi renk olurdunuz, neden?
17. İnternet nasıl çalışıyor?
18. Hayatınızı anlatan bir film çekiliyor olsa bu filmde sizi kim canlandırırdı? Niçin?
19. Para ne renktir?
20. Bir kişiye verdiğiniz en son hediye neydi?
21. Son zamanlarda başınıza gelen en komik şey neydi?
22. Geçen yıl Amerika Birleşik Devletleri’nde kar küreme küreklerinden kaç tane satıldı?
23. Diyelim ki bugün Perşembe, biz de seni Pazartesi günü Kanada’daki bir telekomünikasyon projesine gönderiyoruz. Uçak biletlerin ve otel için rezervasyonların yapıldı, vizen hazır. Gitmeden önce yapacağın en önemli 5 şey ne olurdu?
24. Emniyet kemerini nasıl kullandığınızı ve faydalarını anlatın.
25. Şimdiye kadar hiç bota bindiniz mi?
Issız ada ve 3 şey klişesi
Bu soruların hiçbirinin tek cevabı yok! Soruların ortak amacı: sizin hakkınızda daha fazla bilgi edinmek ve karakterinizi anlamak... Bir mülakatta karşınıza çıkan soruların çoğunluğu; cevapta ne söylediğinizden çok nasıl söylediğinizi gözlemlemek için sorulur. Bu yüzden “Bir adaya yanınızda 3 şey götürebiliyorsanız, ne götürmeyi tercih ederdiniz?” gibi amaçsız gözüken soruya verdiğiniz yanıttan sizin hakkınızda farklı bir anlam çıkarılabilir. Bu soruya verilen “yiyecek, su ve çakmak” gibi klişe bir cevap ile “adanın bulunduğu bölgedeki coğrafi koşullara bağlıdır” gibi doğru sonuca ulaşabilmek için analiz etme ihtiyacı duyan ve sorgulayan bir cevap arasında fark vardır. O yüzden bana kalırsa, aday olarak bu tür sorularla karşılaştığınızda “acaba ne cevap verirsem doğru olur” diye stratejik düşünmeye çalışmak yerine, gerçek kişiliğinizi gözönünde bulundurarak cevap vermek daha yerinde olur.
İkinci araştırma ise Lewis Lin adındaki Amerikalı insan kaynakları danışmanının, Google ile iş görüşmesine gidenlerle yaptığı bir çalışma. Lin, Google yöneticilerinin adaylara sorduğu ilginç soruları derleyerek yayınladı.
Efsane mülakat soruları
İşte Google'ın efsaneleşen entresan mülakat soruları ve yanıtları:
1. Seattle’daki bütün pencereleri silmek için kaç para istersiniz?
Başvurulan pozisyon: Üretim Müdürü
Cevap: Bu soruya beklenenden basit bir cevap vermek yeterli. Mesela “pencere başına 10$”
2. Rögar kapakları neden yuvarlaktır?
Başvurulan pozisyon: Yazılım Mühendisliği
Cevap: Kapağın delikten aşağıya düşmemesi için. (Dairenin çapı her yerde aynı olacağı için delikten aşağıya düşme şansı yok)
3. San Francisco için bir acil boşaltım planı tasarlayın.
Başvurulan Pozisyon: Üretim Müdürü
Bu soru, görüşmeyi yapan kişinin başvuran kişinin soruya ve soruna nasıl yaklaştığını görmesi için soruluyor. Cevabınızı oluşturmadan önce “Nasıl bir tehlikeyle karşı karşıyayız?” diye sormalısınız.
4. Bir korsan gemisinin kaptanısınız, mürettebatın altının nasıl paylaşılacağına dair oy hakkı var. Korsanlarınızın yarısından azı sizinle hemfikir olursa ölürsünüz. Yarıdan fazla onay almak, altından pay almak ve ölmemek için altını nasıl bölüştürmeyi önerirsiniz?
Başvurulan pozisyon: Mühendislik Yönetimi
Cevap: Altınların %51ini direkt mürettebatınıza verirseniz bu tehlikeden kurtulursunuz.
5. Veritabanının ne demek olduğunu 8 yaşındaki yeğeninize 3 cümlede açıklayın.
Başvurulan pozisyon: Üretim Müdürü
Cevap : Bu soru karmaşık fikirleri basit bir dilde anlatıp anlatamayacağınızı test ediyor. Örnek açıklama şu şekilde: “veritabanı birçok şey hakkında birçok bilgiyi hatırlayan bir makine. İnsanlar bu makineyi bilgileri hatırlamak için kullanıyor. Hadi git dışarda oyna.”
6. Bir saatin kolları günde kaç kez üst üste gelir?
Başvurulan pozisyon: Üretim Müdürü
Cevap: 22 kez. 12.00, 1.05, 2.11, 3.16, 4.22, 5.27, 6.33, 7.38, 8.44, 9.49, 10.55 ve bu saatlerin 12 saat sonraki karşılıkları.
Eğer bu zeka sorularına benzeyen entresan soruları bir kenara bırakıp, günlük hayatımıza dönersek; biz yöneticiler standart soruları görüşmelerde kullanmak zorundayız. Ancak profesyonelleşmeyle birlikte adaylarda aynı özelliği ölçen ve artık adayların ezberleyerek geldiği standart soruların yerini başka sorularla değiştirebiliriz. İşte size bazı örnekler:
O sorular değişti
Standart soru: “Biraz kendinizi anlatır mısınız?”
Yeni soru: “Sizi hayatta en fazla heyecanlandıran olayı anlatır mısınız?”
“Eğer biri biyografinizi yazsa, en uygun başlık sizce ne olurdu?”
“Altı aylığına tüm sorumluluklarınız alınsa ve maddi hiçbir sorununuz olmasa bu süreyi nasıl geçirirsiniz?"
Bu tür sorular ile adayın ezberlemiş olduğu ve zaten CV'sinde yazan; ve sizin CV'den okuyabildiğiniz bilgiler yerine, adayın karakterine yönelik daha farklı bilgiler elde edebilirsiniz.
Standart soru: “Firmamızı inceleyebilme fırsatı buldunuz mu?”
Yeni soru: “Mevcuttaki CEO’muzun adı nedir?"
“Organizasyonel yapımızı nasıl değerlendirdiniz?”
Adayın kurumunuzu ne kadar tanıdığını ve kurumunuzda çalışmaya ne kadar istekli olduğunu bu sorularla da ölçebilirsiniz.
Standart soru: “Kendinizi 5 yıl sonra nerede hayal ediyorsunuz?”
Yeni soru: “Arabada/ odanda/ otobuste yalnız kaldığınızda ne düşünüyorsunuz?”
Adayın hayatındaki önceliklerin neler olduğunu bu soruyla da öğrenebilirsiniz ve klişe cevaplardan kurtulabilirsiniz.
Standart soru: “İlgi alanlarınız neler?”
Yeni soru: “En son okuduğumuz 5 makale/kitap/dergi/internet sitesini neden seçtiniz?”
Adayın son zamanlarda nelere ilgi duyduğunu ve bunlar için ne kadar zaman ayırdığını ve ne kadar istekli olduğunu, gerçekte hayatının içindeki örneklerden öğrenebilirsiniz.
Standart soru : “Yaşadığınız bir sorunu çözmek için neler yaptığınızı anlatın”
Yeni soru : “Sizce Türkiye'de kaç inek var?” ya da “Tenis topları neden hafif?”
Bu sorulardaki amaç tam olarak matematiksel sonucu almak yerine adayın bir sorunun çözümüne nasıl bir mantık ile ulaştığını gözlemlemektir.
Standart soru: "Karar verirken nelere dikkat edersiniz?"
Yeni soru: "Dolabında o kadar çok tişört var ki seçmekte zorlanıyorsun. Daha kolay seçim yapmak için ne yaparsın?"
Standart soru: "Beş yıllık gelecek planınız nedir?"
Yeni soru: "Emekli olurken unvanınızın ne olmasını istiyorsunuz?"
Yeni soru: “En son pişman olduğunuz/ özür dilediğiniz olayı anlatın.” sorusuyla adayın olayları değerlendirme biçimi, iletişim yeteneğini ölçebilir yada problem çözme konusundaki yetkinliklerini öğrenebilirsiniz.
Yeni soru : “Wi-fi’yı hiç bilmeyen anneannenize nasıl açıklarsınız?”, “Küçük yaştaki yeğeninize lider ve yönetici farkını nasıl anlatırsınız? ” sorusu ile adayın hem bilgisini hem de sözel iletişim yeteneğini ölçebilirsiniz.
Yeni soru: “5 dakika içerisinde bilmediğim bir şeyi bana öğretin.”, “Diğer adaylarla aynı özelliklere sahipken, sizi neden seçmem gerektiğini açıklar mısınız?” sorusuyla adayın iletişim yeteneği, analitik bakış açısı ya da özdeğerlendirmesi gibi konularda bilgi sahibi olabilirsiniz.
Hayatı bazen standartlardan ve klişelerden çıkarıp, keyifli hale getirmek gerekiyor.
Keyifli günler hepimizle birlikte olsun...
Sevgiler,
Kariyer sitesi Glassdoor 2014 raporunda "En Tuhaf 25 Mülakat Sorusu”nu açıkladı:
1. Bu ofiste herhangi bir türde bir geçit töreni ve kutlama düzenleyebilseydiniz, ne tür bir geçit töreni olurdu?
2. Ne kadar şanslısınız ve neden?
3. Bir pizza teslimat görevlisi olsaydınız makaslardan nasıl fayda sağlardınız?
4. Popstar’da bir şarkı söyleyebilseydiniz bu hangi şarkı olurdu?
5. Kendinizi daha çok avcı olarak mı, toplayıcı olarak mı tanımlarsınız?
6. Bir adaya yanınızda 3 şey götürebiliyorsanız, ne götürmeyi tercih ederdiniz?
7. Kahvaltılık gevrek olsaydınız hangi çeşidi olurdunuz, neden?
8. Koca Ayak’a inanıyor musunuz? (ABD’nin kuzeyi ve Kanada’da yaşadığına inanılan; iri, kıllı, maymun ve insan benzeri, varlığı kanıtlanamamış bir yaratık)
9. Tenis topu neden küçük tüylerle kaplıdır?
10. İnsanlıkla ilgili en sevmediğiniz şey nedir?
11. Amerika Birleşik Devletleri’nde Yelp uygulamasını kullanarak bir şirketin telefon numarasına nasıl ulaşabilirsiniz?
12. Ne kadar dürüstsünüz?
13. Amerika’da her yıl kaç metrekare pizza yeniyor?
14. Yalnızca sözlü anlatımla bir kişinin bir origami modelini yapmasını sağlayabilir misiniz?
15. 80 yaşında olsaydınız çocuklarınıza neler anlatırdınız?
16. Boya kutusuna yeni eklenen bir renksiniz, hangi renk olurdunuz, neden?
17. İnternet nasıl çalışıyor?
18. Hayatınızı anlatan bir film çekiliyor olsa bu filmde sizi kim canlandırırdı? Niçin?
19. Para ne renktir?
20. Bir kişiye verdiğiniz en son hediye neydi?
21. Son zamanlarda başınıza gelen en komik şey neydi?
22. Geçen yıl Amerika Birleşik Devletleri’nde kar küreme küreklerinden kaç tane satıldı?
23. Diyelim ki bugün Perşembe, biz de seni Pazartesi günü Kanada’daki bir telekomünikasyon projesine gönderiyoruz. Uçak biletlerin ve otel için rezervasyonların yapıldı, vizen hazır. Gitmeden önce yapacağın en önemli 5 şey ne olurdu?
24. Emniyet kemerini nasıl kullandığınızı ve faydalarını anlatın.
25. Şimdiye kadar hiç bota bindiniz mi?
Issız ada ve 3 şey klişesi
Bu soruların hiçbirinin tek cevabı yok! Soruların ortak amacı: sizin hakkınızda daha fazla bilgi edinmek ve karakterinizi anlamak... Bir mülakatta karşınıza çıkan soruların çoğunluğu; cevapta ne söylediğinizden çok nasıl söylediğinizi gözlemlemek için sorulur. Bu yüzden “Bir adaya yanınızda 3 şey götürebiliyorsanız, ne götürmeyi tercih ederdiniz?” gibi amaçsız gözüken soruya verdiğiniz yanıttan sizin hakkınızda farklı bir anlam çıkarılabilir. Bu soruya verilen “yiyecek, su ve çakmak” gibi klişe bir cevap ile “adanın bulunduğu bölgedeki coğrafi koşullara bağlıdır” gibi doğru sonuca ulaşabilmek için analiz etme ihtiyacı duyan ve sorgulayan bir cevap arasında fark vardır. O yüzden bana kalırsa, aday olarak bu tür sorularla karşılaştığınızda “acaba ne cevap verirsem doğru olur” diye stratejik düşünmeye çalışmak yerine, gerçek kişiliğinizi gözönünde bulundurarak cevap vermek daha yerinde olur.
İkinci araştırma ise Lewis Lin adındaki Amerikalı insan kaynakları danışmanının, Google ile iş görüşmesine gidenlerle yaptığı bir çalışma. Lin, Google yöneticilerinin adaylara sorduğu ilginç soruları derleyerek yayınladı.
Efsane mülakat soruları
İşte Google'ın efsaneleşen entresan mülakat soruları ve yanıtları:
1. Seattle’daki bütün pencereleri silmek için kaç para istersiniz?
Başvurulan pozisyon: Üretim Müdürü
Cevap: Bu soruya beklenenden basit bir cevap vermek yeterli. Mesela “pencere başına 10$”
2. Rögar kapakları neden yuvarlaktır?
Başvurulan pozisyon: Yazılım Mühendisliği
Cevap: Kapağın delikten aşağıya düşmemesi için. (Dairenin çapı her yerde aynı olacağı için delikten aşağıya düşme şansı yok)
3. San Francisco için bir acil boşaltım planı tasarlayın.
Başvurulan Pozisyon: Üretim Müdürü
Bu soru, görüşmeyi yapan kişinin başvuran kişinin soruya ve soruna nasıl yaklaştığını görmesi için soruluyor. Cevabınızı oluşturmadan önce “Nasıl bir tehlikeyle karşı karşıyayız?” diye sormalısınız.
4. Bir korsan gemisinin kaptanısınız, mürettebatın altının nasıl paylaşılacağına dair oy hakkı var. Korsanlarınızın yarısından azı sizinle hemfikir olursa ölürsünüz. Yarıdan fazla onay almak, altından pay almak ve ölmemek için altını nasıl bölüştürmeyi önerirsiniz?
Başvurulan pozisyon: Mühendislik Yönetimi
Cevap: Altınların %51ini direkt mürettebatınıza verirseniz bu tehlikeden kurtulursunuz.
5. Veritabanının ne demek olduğunu 8 yaşındaki yeğeninize 3 cümlede açıklayın.
Başvurulan pozisyon: Üretim Müdürü
Cevap : Bu soru karmaşık fikirleri basit bir dilde anlatıp anlatamayacağınızı test ediyor. Örnek açıklama şu şekilde: “veritabanı birçok şey hakkında birçok bilgiyi hatırlayan bir makine. İnsanlar bu makineyi bilgileri hatırlamak için kullanıyor. Hadi git dışarda oyna.”
6. Bir saatin kolları günde kaç kez üst üste gelir?
Başvurulan pozisyon: Üretim Müdürü
Cevap: 22 kez. 12.00, 1.05, 2.11, 3.16, 4.22, 5.27, 6.33, 7.38, 8.44, 9.49, 10.55 ve bu saatlerin 12 saat sonraki karşılıkları.
Eğer bu zeka sorularına benzeyen entresan soruları bir kenara bırakıp, günlük hayatımıza dönersek; biz yöneticiler standart soruları görüşmelerde kullanmak zorundayız. Ancak profesyonelleşmeyle birlikte adaylarda aynı özelliği ölçen ve artık adayların ezberleyerek geldiği standart soruların yerini başka sorularla değiştirebiliriz. İşte size bazı örnekler:
O sorular değişti
Standart soru: “Biraz kendinizi anlatır mısınız?”
Yeni soru: “Sizi hayatta en fazla heyecanlandıran olayı anlatır mısınız?”
“Eğer biri biyografinizi yazsa, en uygun başlık sizce ne olurdu?”
“Altı aylığına tüm sorumluluklarınız alınsa ve maddi hiçbir sorununuz olmasa bu süreyi nasıl geçirirsiniz?"
Bu tür sorular ile adayın ezberlemiş olduğu ve zaten CV'sinde yazan; ve sizin CV'den okuyabildiğiniz bilgiler yerine, adayın karakterine yönelik daha farklı bilgiler elde edebilirsiniz.
Standart soru: “Firmamızı inceleyebilme fırsatı buldunuz mu?”
Yeni soru: “Mevcuttaki CEO’muzun adı nedir?"
“Organizasyonel yapımızı nasıl değerlendirdiniz?”
Adayın kurumunuzu ne kadar tanıdığını ve kurumunuzda çalışmaya ne kadar istekli olduğunu bu sorularla da ölçebilirsiniz.
Standart soru: “Kendinizi 5 yıl sonra nerede hayal ediyorsunuz?”
Yeni soru: “Arabada/ odanda/ otobuste yalnız kaldığınızda ne düşünüyorsunuz?”
Adayın hayatındaki önceliklerin neler olduğunu bu soruyla da öğrenebilirsiniz ve klişe cevaplardan kurtulabilirsiniz.
Standart soru: “İlgi alanlarınız neler?”
Yeni soru: “En son okuduğumuz 5 makale/kitap/dergi/internet sitesini neden seçtiniz?”
Adayın son zamanlarda nelere ilgi duyduğunu ve bunlar için ne kadar zaman ayırdığını ve ne kadar istekli olduğunu, gerçekte hayatının içindeki örneklerden öğrenebilirsiniz.
Standart soru : “Yaşadığınız bir sorunu çözmek için neler yaptığınızı anlatın”
Yeni soru : “Sizce Türkiye'de kaç inek var?” ya da “Tenis topları neden hafif?”
Bu sorulardaki amaç tam olarak matematiksel sonucu almak yerine adayın bir sorunun çözümüne nasıl bir mantık ile ulaştığını gözlemlemektir.
Standart soru: "Karar verirken nelere dikkat edersiniz?"
Yeni soru: "Dolabında o kadar çok tişört var ki seçmekte zorlanıyorsun. Daha kolay seçim yapmak için ne yaparsın?"
Standart soru: "Beş yıllık gelecek planınız nedir?"
Yeni soru: "Emekli olurken unvanınızın ne olmasını istiyorsunuz?"
Yeni soru: “En son pişman olduğunuz/ özür dilediğiniz olayı anlatın.” sorusuyla adayın olayları değerlendirme biçimi, iletişim yeteneğini ölçebilir yada problem çözme konusundaki yetkinliklerini öğrenebilirsiniz.
Yeni soru : “Wi-fi’yı hiç bilmeyen anneannenize nasıl açıklarsınız?”, “Küçük yaştaki yeğeninize lider ve yönetici farkını nasıl anlatırsınız? ” sorusu ile adayın hem bilgisini hem de sözel iletişim yeteneğini ölçebilirsiniz.
Yeni soru: “5 dakika içerisinde bilmediğim bir şeyi bana öğretin.”, “Diğer adaylarla aynı özelliklere sahipken, sizi neden seçmem gerektiğini açıklar mısınız?” sorusuyla adayın iletişim yeteneği, analitik bakış açısı ya da özdeğerlendirmesi gibi konularda bilgi sahibi olabilirsiniz.
Hayatı bazen standartlardan ve klişelerden çıkarıp, keyifli hale getirmek gerekiyor.
Keyifli günler hepimizle birlikte olsun...
Sevgiler,
SON DAKİKA
