VGM personel alımı ne zaman, başvuru nasıl yapılır? Vakıflar Genel Müdürlüğü başvuru şartları ve kadro dağılımı!

Vakıflar Genel Müdürlüğü (VGM), yeni personel alımına ilişkin bir ilan yayınladı. Resmi Gazete'de yer alan bu ilana göre VGM, Türkiye'nin çeşitli bölgelerinde sözlü mülakat yöntemiyle görevlendirmek üzere 26 sosyal çalışmacı ve 87 koruma ve güvenlik görevlisi alacak. Bunun yanı sıra sözlü sınav gerektirmeyen bir süreçle 73 destek personeli de istihdam edecek. Peki, VGM personel alımı ne zaman, başvurusu nasıl yapılır? İşte Vakıflar Genel Müdürlüğü başvuru şartları.

Haberin Devamı

Haberin Devamı

Haberin Devamı

Haberin Devamı

Vakıflar Genel Müdürlüğü (VGM) 186 sözleşmeli personel alacağını duyurdu. Yayımlanan ilanda başvuru tarihleri ve şartlarına ilişkin ayrıntılar yer alıyor. Buna göre 26 Sosyal Çalışmacı, 87 Koruma ve Güvenlik Görevlisi, 55 Temizlik Görevlisi ve 18 Şoför alımı olmak üzere toplam 186 personel alımı yapılacak. Başvuru şartlarını sağlayan adaylar e-Devlet üzerinden müracaatlarını iletebilecek. Alımlara müracaat edecek adaylardan 18-35 yaş arasında olma şartı aranacak.

VGM BAŞVURUSU NASIL YAPILIR?

Başvurular, 7-14 Aralık 2023 tarihleri arasında e-Devlet üzerinden Vakıflar Genel Müdürlüğü-Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım ve Kariyer Kapısı "https://isealimkariyerkapisi.cbiko.gov.tr" üzerinden gerçekleştirilecek. Başvuru şartlarına, aranan niteliklere, sözlü sınav tarihine, saati ve yeri ile ilgili detaylı bilgilere kurumun "www.vgm.gov.tr" internet sitesinden ulaşılabilecek.

VGM PERSONEL ALIMI BAŞVURU EKRANI

VAKIFLAR GENEL MÜDÜRLÜĞÜ BAŞVURU ŞARTLARI

1- 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48 inci maddesinin (A) bendinde belirtilen şartları taşımak.

2- Güvenlik soruşturması ve/veya arşiv araştırması sonucu olumlu olmak.

3- Başvurunun son günü itibarıyla aranan genel ve özel nitelikleri taşımak ve belgelendirmek.

Haberin Devamı

Haberin Devamı

Haberin Devamı

Haberin Devamı

4- ÖSYM tarafından yapılan 2022 yılı KPSS (B) grubu sınavına girmiş olmak ve özel şartlarda belirtilen puan türlerinden asgari puanı almış olmak.

5- Son başvuru tarihi itibarıyla 18 yaşını tamamlamış, 35 yaşını doldurmamış olmak. (14.12.1988 ve sonrası doğumlu olanlar.)

6- Görevini yapmaya engel vücut ve akıl sağlığı ile engeli bulunmamak. Atanmaya hak kazanan adaylardan tam teşekküllü devlet hastanesinden sağlık kurulu raporu istenilecektir. (Koruma ve Güvenlik Görevlisi pozisyonu için Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunun Uygulanmasına
İlişkin Yönetmeliğin 18. maddesinde belirtilen "özel güvenlik görevlisi olur" ibareli sağlık kurulu raporunun aşağıda belirtilen hususları da içermesi gerekmektedir;

a) Psikiyatri: Psikiyatrik bir hastalık veya kişilik bozukluğu (Psikopati); alkol ve uyuşturucu bağımlılığı olmamak,

b) Nöroloji: Özel güvenlik hizmetini yerine getirmesine engel teşkil edebilecek nörolojik rahatsızlığı olmamak,

c) Göz: Görme engeli veya gece körlüğü olmamak,

ç) Kulak Burun Boğaz (KBB): Özel güvenlik hizmetini yapmasına engel teşkil edebilecek işitme kaybı olmamak,

d) Sağlık Kurulu Raporu boy ve kilo bilgilerini içermesi gerekmektedir.)

7- Herhangi bir Sosyal Güvenlik Kurumundan emeklilik veya yaşlılık aylığı almıyor olmak.

8- Herhangi bir kamu kurumunda çalışmakta iken görevden veya meslekten ihraç edilmemiş olmak.

Haberin Devamı

Haberin Devamı

Haberin Devamı

Haberin Devamı

9- Herhangi bir kamu kurum ve kuruluşunda 4/B sözleşmeli personel olarak çalışmıyor olmak.

10- Adayların son başvuru tarihi itibarıyla, pozisyonlar için belirlenen öğrenim ve bölüm mezunu olmaları gerekir.

11- Başvuracak adayların durumunun; 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesinin "Bu şekilde istihdam edilenler, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmelerinin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içerisinde Cumhurbaşkanı kararı ile belirlenen istisnalar hariç sözleşmeyi tek taraflı feshetmeleri halinde fesih tarihinden, sözleşmeyi yenilememeleri hâlinde sözleşmenin bitiminden itibaren bir yıl geçmedikçe kurumların sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilemezler.” hükmüne uygun olması.

12- Gerçeğe aykırı belge verenler ya da beyanda bulunanlar veya eksik evrak verdiği sonradan tespit edilenler ile istenen belgeleri ibraz edemeyenlerin başvuruları geçersiz sayılacak, sözleşmesi yapılmış olsa dahi iptal edilecek, hakkında yasal işlem yapılacaktır.