Yıldız Holding, fırsat eşitliği odaklı dönüşüm yolculuğuna devam ediyor

Yıldız Holding, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nü çalışanları ve değer zincirindeki paydaşlarıyla birlikte kutladı.

Haberin Devamı

Haberin Devamı

Haberin Devamı

Haberin Devamı

Sürdürülebilir bir gelecek için fırsat eşitliğini merkeze alan çalışmalara devam eden Yıldız Holding, 8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Günü’nü çalışanları ve değer zincirindeki paydaşlarıyla birlikte kutladı.

Kuruluşundan bu yana “Mutlu Et Mutlu Ol” anlayışıyla faaliyetlerinde sosyal faydayı önceliklendiren Yıldız Holding, Çamlıca Kampüs’te düzenlediği 8 Mart Dünya Kadınlar Günü etkinliğinde, kadınların iş hayatındaki temsilini artırmaya yönelik çalışmalarını ve bu çalışmalarla elde edilen somut sonuçları duyurdu.

"SÜRDÜRÜLEBİLİR GELECEK, KADINLARIN İŞ DÜNYASINA AKTİF KATILIMIYLA MÜMKÜN"

Etkinliğin açılış konuşmasını yapan Yıldız Holding Yönetim Kurulu Başkanı Ali Ülker, kadınların iş hayatındaki temsiliyetinin güçlenmesinin sadece ekonomik büyüme için değil, daha sürdürülebilir bir gelecek için de kritik olduğunu vurguladı. Ali Ülker, “Yıldız Holding Kadın Platformu, kadınların ekonomiye katılımını destekleyen pek çok etki programı yürütüyor. Bu çalışmalar sadece şirketlerimizle sınırlı kalmıyor, değer zincirimize yayılarak ekosistemimizin tamamında fırsat eşitliğini teşvik ediyor” dedi.

Haberin Devamı

Haberin Devamı

Haberin Devamı

Haberin Devamı

“FIRSAT EŞİTLİĞİ PERFORMANSIMIZI İLERİYE TAŞIMAK İÇİN KARARLILIKLA ÇALIŞIYORUZ”

Yıldız Holding Kamu İlişkileri Genel Müdürü ve Kadın Platformu Elçisi Begüm Mutuş ise Kadın Platformu’nun 2024 raporundan güncel verileri açıkladı.

Mutuş açıklamasında şu ifadelere yer verdi:

“Yıldız Holding Kadın Platformu, bugün Türkiye’de özel sektör içinde benzersiz bir inisiyatif olarak beşinci yılını dolduruyor. Kuruluşumuzdan itibaren her yıl yayınladığımız raporlarla da fırsat eşitliği performansımızı ölçümleme ve değerlendirme fırsatı buluyoruz. Ne mutlu bizlere bu alanda attığımız somut adımlarla, çalışanlarımız arasındaki kadın temsiliyetini son 5 yılda yüzde 37’den yüzde 49'a yükseltmeyi başardık. Kıdemli kadın yönetici oranımız yüzde 35 ve kadın yönetim kurulu üyelerimizin oranıysa yüzde 22’ye ulaştı. Yıldız Holding, STEM (fen, teknoloji, mühendislik ve matematik) alanlarında 30 yaş altı kadın çalışan oranını yüzde 52'ye çıkararak genç kadınların bilim ve teknoloji alanındaki yükselişine de öncülük ediyor. Bu başarılı sonuçların yanı sıra çalışanlarımız arasında yürüttüğümüz araştırmalardan aldığımız olumlu geribildirimler fırsat eşitliği performansımızı daha da ileriye taşıyacak adımlar atmamız için bizi cesaretlendiriyor.”