2024 kıdem tazminatı taban ve tavan ücreti ne kadar, kaç TL oldu? İşte yeni taban ve tavan ücret!
![2024 kıdem tazminatı taban ve tavan ücreti ne kadar, kaç TL oldu İşte yeni taban ve tavan ücret](https://image.cnnturk.com/i/cnnturk/75/740x416/658c25159d2921c9a76803ef.jpg)
Asgari ücret zam oranının açıklanmasının ardından birçok ücrette de değişikliğe gidildi. Değişikliğin yapıldığı ücretlerden biri de kıdem tazminatı taban ücreti oldu. Temmuz ayında gerçekleştirilen artışının ardından kıdem tazminatı tavan ücreti 24 bin 489 TL olmuştu. Peki, yeni asgari ücretin açıklanmasının ardından 2024 kıdem tazminatı tabanı ve tavanı ne kadar, kaç TL oldu?
Asgari ücret zammıyla beraber birçok farklı alanda artış yaşandı. Hem çalışanı hem de işvereni yakından ilgilendiren artışlardan biri de kıdem tazminatında oldu.
KIDEM TAZMİNATI NASIL HESAPLANIR?
Kıdem tazminatı çalışanın brüt maaşı üzerinden hesaplanıyor. Ancak bu ödemede tavan ücret bulunuyor. Çalışanın son brüt maaşı 1 yıllık kıdem tazminatı oluyor. Çalışan eğer 3 yıl kurumda yer aldıysa bu 3 brüt maaş kıdem tazminatı alacağı anlamına geliyor.
2024 KIDEM TAZMİNATI TABAN VE TAVAN ÜCRETİ NE KADAR, KAÇ TL OLDU?
Yeni asgari ücret 17 bin 2 lira oldu. Asgari ücrette zam oranı yüzde 49 olarak açıklandı. Asgari ücretlinin kıdem tazminatı ise 20 bin 2 TL oldu. Yani sigortalı bir çalışan en düşük 20 bin 2 TL kıdem tazminatı alacak. Kıdem tazminatı tavanı içinse memur zammı beklenecek. Tavan ücret ise memur maaşlarının açıklanmasıyla birlikte netleşecek.
KİMLER KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR?
1475 sayılı Kanunun 14 üncü maddesine göre çalışanlara belirli şartlarla kıdem tazminatı ödenmektedir. Buna göre; aynı işverene bağlı çalışma süresinin en az 1 yıl olması ve iş sözleşmesinin;
1- İşveren tarafından iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık nedenleri dışındaki nedenlerle,
2- İşçi tarafından sağlık, iyi niyet ve ahlak kuralarına aykırılık veya işyerinde işin durması benzeri nedenlerle,
3- Askerlik görevi nedeni ile,
4- Emeklilik hakkının elde edilmesi veya bu kapsamda gereken sigortalılık süresi ve prim gününün doldurulması nedeni ile,
5- Kadın işçinin evlenmesi nedeni ile,
6- İşçinin ölümü nedeni ile feshi halinde çalışma süresinin gerektirdiği kıdem tazminatı ödenmektedir.
SON DAKİKA
EN ÇOK OKUNANLAR
Haftalık çalışma saatleri düşürülecek mi? Hükümet kanadından yanıt geldi…
FLAŞ HABER | Yıl sonunda dolar kaç para olacak? Dikkat çeken tahmin...
SICAK GELİŞME | Emekli olana iki maaş birden! Sadece bu şartları taşıyanlar yararlanabilecek...
ALTIN, DOLAR, BORSA, yatırımcının radarında! Kritik seviye belirlendi
FLAŞ HABER | Asgari ücretle ilgili dikkat çeken zam önerisi! Bu rakam ilk kez konuşuldu