İstifa edip kıdem tazminatı alabilirsiniz! 4600 gün detayı...

Türkiye’de işçilerin kıdem tazminatı alabilmesi için genelde işveren tarafından iş akdinin feshedilmesi gerekirken, bazı özel durumlarda istifa eden çalışanlar da bu haktan yararlanabiliyor. Bu özel durumların başında ise emeklilik şartlarının büyük kısmını yerine getirmek geliyor.

Haberin Devamı

1 Yıl Şartı ve Emeklilik İstisnası

/

Çalışanların kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için aynı iş yerinde en az 1 yıl çalışmış olması gerekiyor. Ancak istifa eden biri, normal şartlarda tazminat alamaz.

/

Buna karşın 1475 sayılı eski İş Kanunu'nun 14. maddesi, emeklilik şartlarından yaş dışında kalan prim günü ve sigortalılık süresi gibi koşulları sağlayanlara istifa ederek tazminat alma hakkı tanıyor.

Haberin Devamı

Hangi Tarihte İşe Girdiğiniz Önemli

/

Kıdem tazminatı alabilmek için gereken prim günü sayısı, kişinin ilk sigortalı olduğu tarihe göre değişiyor:

1. Grup: 8 Eylül 1999'dan Önce İşe Girenler

/

Bu grupta yer alanlar için emeklilik dışındaki şartları yerine getirmiş sayılmak için en az 3600 gün prim ödemiş olmak yeterli.

Haberin Devamı

/

Ayrıca 10 yıllık sigortalılık süresi de aranıyor. Bu şartları tamamlayanlar, istifa ederek tazminat alabilir.

2. Grup: 9 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 Arası Girişliler

/

Bu dönemde işe başlayanlar için iki seçenek var:

Haberin Devamı

/

*7.000 gün prim ödemiş olanlar doğrudan tazminat hakkına sahip.

*4.500 gün prim + 25 yıl sigortalılık süresi koşulunu yerine getirenler de bu hakka sahip olabiliyor.

*Örneğin, 1999 yılında sigortalı olan bir kişi, 2024 yılı itibarıyla 25 yıllık süresini dolduracağı için kıdem tazminatını alabilir.

3. Grup: 1 Mayıs 2008 ve Sonrası Sigortalılar

/

Bu grupta yer alanlar için genel kural 7.200 gün prim ödeme şartıdır. Ancak bu kadar günü olmayan çalışanlar için yıllara göre kademeli bir sistem uygulanıyor.

Haberin Devamı

SGK’dan Yazı Almak Zorunlu

/

Sabah.com.tr'den Faruk Erdem'in haberine göre, istifa etmeden önce SGK’ya başvurarak, prim ve hizmet süresi açısından emeklilik şartlarının sağlandığına dair resmi yazı alınması gerekiyor.

/

Bu yazı alınmadan yapılan istifalarda kıdem tazminatı hakkı doğmaz. Alınan belge, iş yerine verilecek istifa dilekçesine mutlaka eklenmeli.

Haberin Devamı

/

Dilekçede, ayrılma sebebi olarak "emeklilik için yaş dışındaki şartların tamamlanması" açıkça belirtilmelidir.

/