Beyaz yakalının yüzünü güldüren ofis

Dünya devlerinin ofislerini bilirsiniz, çünkü işinden bunalan tüm beyaz yakalılar günün birinde oralarda hayat ne kadar da renkli, çalışanlar ne kadar da eğleniyor diye sosyal medyada paylaşırlar. Siz birbirinin kopyası beyaz masalarda, demi biraz fazla kaçmış çayınızı yudumlayıp önünüzdeki excel ekranına bakarak rakamlar geçen haftaya göre artmış mı azalmış mı diye rapor hazırlarken hiç değilse birileri gerçekten yaşıyordur. Nasıl? Masanızda yeğeninizin fotoğrafı mı var? Çok iyi. Ya da hala taksitlerini ödediğiniz geçen seneki tatilde çekilen sonsuz mavi ve ferah fotoğrafa mı bakıyorsunuz? Ne kadar bereketli fotoğraf, bir kere çektirip tüm sene hayalini kuruyorsunuz...Üzülerek soruyoruz; tanıdık mı geldi? Neyse ki buradaki bunaltıcı havanın aslında kimsenin işine yaramadığını farkeden ve aslında tüm markayı vareden parçaların en değerlisinin personel olduğunun farkına varan firmalar da var. Mutlu çalışanların daha güçlü büyüyen bir marka yaratacağının bilincinde olan firmalardan sözediyoruz. Müşteri memnuniyetinden herkes gururla bahseder, peki ya çalışan memnuniyeti? Burada yaratılacak küçük bir fark, kelebek etkisiyle markaya katkıda bulunur. Mesela MLS Holding. Limanlara yedek parça ve servis hizmeti veren MLS Holding aynı zamanda Shell firmasının Avrupa'daki en büyük yağ distribütörlerinden biri... Bu içerik www.mlsholding.com.tr tarafından sponsorludur Bazen bir yerde sıkışıp kaldığınızı düşünürsünüz, ne ileri ne geri gidebilirsiniz. Çünkü işin gerekliliklerini karşılarsınız, o da sizin. Ama herşeyin hızla dönüşüp geliştiği hayatta aslında iş her gün sizden başka bir şey daha ister... Görebilirseniz ne ala! Ve bunu görmeyi sağlayacak bir sistem var; eğitim. Şirket içi eğitimler, o alandaki yeni soru ve sorunlara vakıf olarak çalışan için başka bir bakış açısı yaratır. Çalışanların düzenli olarak eğitime katıldığı bir şirkette motivasyon artar. Çünkü kural çok açık; kendinizi işe ne kadar katabilirseniz, o kadar sever ve sahiplenirsiniz. Ve kendinizi işe ne kadar katacağınız o alandaki bilginize bağlıdır. Yeri geliyor, işte evinizden daha çok vakit geçiriyorsunuz, kendinizi evde gibi hissetmek ne güzel olurdu değil mi? Kimilerine göre ev, mutfaktan kek ve kurabiye kokularının geldiği yerdir, kimilerine göre kumandanın elinizde olduğu yer. Ama şurası kesin ki ev kendinizi güvende hissettiğiniz yerdir, işyeri de öyle olmalı. Bir işyerinde çalışanların sağlığı ve güvenli yaşam koşulları cirodan önemliyse, orada çalışanlar kurumun bir parçası olur. Kaçınılmaz gerçek! Üstelik günümüz imkanlarıyla bunu yapmak gerçekten hiç zor değil. Araştırmalar diyor ki masa başında çalışanlar bir ya da iki saatlik aralarla kendilerine mola vermeli. Eğer bir plazada çalışıyorsanız zor tabi, pencereniz otobana mı bakıyor? Hemen kapatın. Dinlenmek, biraz soluklanmak için başka bir şeyler yapmak gerekiyor. Bazı şirketler bunu hobi bahçesiyle yapıyor, şirkette portakal ağacı yetiştiren var. Raporların bir özelliği var kendi başlarına da bilgisayarda kalabiliyorlar. Bırakın ve kalkın masadan biraz, portakal bahçesine yürüyün, karşısına geçip oturun, biraz soluklanın. Yerinize döndüğünüzde kendinizi daha iyi hissedeceksiniz. Bazen bir yere gitmek istemezsiniz ama gidince de bitsin istemezsiniz. Şirket etkinlikleri bu kategoridedir. Sinema günleri, sahlep günleri, usta aşçılarla mutfak atölyeleri Bir bakmışsınız, geçen gün büyük harfleri doluşturup sinirli mail gönderince Büyüklük bende kalsın deyip cevap vermediğiniz, onun haberi olmasa da küstüğünüz iş arkadaşınızla kol kola girmiş Dragon Festivalinde kürek çekiyorsunuz. Aslında öyle demek istememiş değil mi? Bakın tanıdıkça siz de seviyorsunuz. İşyerindeki ünvanınız ne kadar havalı olursa olsun, ailede ilgi ve şefkat gerektiren işler kadınlara kalır. Çocukların okulu, aile büyüklerinin sağlık testleri, evle ilgili işler Çocuk okuldan erken mi çıkacak? Erkek için farketmez, eşine haber verir. Kadın Şu ışınlanma icat edilseydi hem işte çalışırdım, hem de çocuğu okuldan alıp eve geçerdim diye düşünür. Işınlanma ne yazık ki icat edilmedi. İşyerinde pozitif ayrımcılık burada devreye girerse çalışan motivasyonu artar. Çalışan motivasyonunu ön planda tutan şirketler, koşullara göre kadınların çalışma saatlerini esnetir ve karşılığını görürler. Bu içerik www.mlsholding.com.tr tarafından sponsorludur