Dikkat: Dedikodu işten atılma nedeni

Dedikodu yaparken bir kez daha düşünün. Çünkü işinizden olabilirsiniz. Yönetici ya da çalışan hiç fark etmiyor. İşyerinde dedikodu yapmak, haklı bir kovulma nedeni oldu. Yargıtay'ın aldığı emsal karara göre yaptığınız dedikodu yüzünden işinizden kovulabilirsiniz. Bir kişi dedikodu gerekçesiyle işten çıkarıldı. Yerel mahkeme işvereni haksız buldu. Ancak Yargıtay işyerinde huzursuzluğa neden olduğu gerekçesiyle kararı bozdu. Yani çalışanın dedikodu yüzünden işten çıkarılmasını haklı buldu.

Haberin Devamı

Haberin Devamı

Haberin Devamı

Haberin Devamı

Akşam'dan Okan Güray Bülbül'ün yazısına göre, bahse konu olayda bölge müdürü olarak çalışan kişi, işyerindeki olayları çalışanların eşlerine aksettirmiş ve bu nedenle hem dedikodu ortamı oluşturmuş, hem de huzursuzluk yaratmış. Yönetici konumundaki diğer çalışanlara küfürlü sözler sarf ettiği ve dedikodu ortamı oluşturduğu için işten çıkarılmış. İşe iade davasında işveren çalışanı bu nedenlerle işten çıkarttığını savunmuş ancak yerel mahkeme bu iddiaların ispatlanmaması nedeniyle işvereni haksız buldu. Yargıtay ise olayların yöneticinin davranışları nedeniyle yaşandığının açık olması bu davranışların da işyerinde huzursuzluğa neden olması sebebiyle yerel mahkemenin kararını bozmuştur. Yani çalışanın işveren tarafından geçerli nedenle işten atıldığına karar verilmiştir.

Ünlü markanın etiketinde işçi isyanı: 3 aydır maaş alamıyoruz

Uzak durmak gerekiyor

Yargıtay kararında çalışanlar için çok önemli işaretler var. İşyerinde dedikodu çıkartmak ve çıkartılan dedikoduların tahmin edilemeyen sonuçlara neden olması çalışanları işinden edebilir. İspatlanması güç olmakla birlikte, Yargıtay olayın tanıklarını dinleyerek, olayı ortaya koyan belgeleri inceleyerek ve savunmalar üzerinden karar verebilir.

Mühendis maaşı veriyorlar ama işçi bulamıyorlar

Yöneticinin boşboğazlığı işleri içinden çıkılmaz hale getirdi 

İşyerinde yönetici konumundaki çalışan, aynı işyerinde çalışan bir erkekle kadını çok samimi gördüğünü başka bir çalışanın eşine aktarmış ve bu çalışanın eşi de bunu erkek çalışanın eşine aktarmıştır. Bunu öğrenen erkek çalışanın eşinin, sonuçta hem eşinin, hem de dedikodusu çıkan kadın çalışanın işten çıkartılmasını istediği tespit edilmiştir. Çıkartılan bir dedikodu ailelere de yansıyınca süreç çığırından çıkmış ve tahmin edilemez noktalara ulaşmıştır.

Haberin Devamı

Haberin Devamı

Haberin Devamı

Haberin Devamı

Yeni mezun gençlere bulunmaz ilk iş fırsatı

Mahkeme sicile de bakıyor

Yargıtaya taşınan olayda çalışanın daha önce de aynı konularda çalışanları ile güven sorunu yaşaması ve kendi ekibini motive etmekte zorlanması söz konusudur. Böyle olunca Yargıtay aynı olayların tekrar gündeme gelmesi ve çalışanın geçmişte de aynı olayları yaşamış olması nedeniyle çalışan aleyhine karar vermiştir. Yerel mahkemenin yönetici konumundaki çalışanın şirket telefonu ile bahse konu mesajları attığının ispatlanamaması nedeniyle çalışanı haklı bulmasına rağmen Yargıtay, olayın yönetici konumundaki çalışanın davranışlarından kaynaklandığı, yaşanan olayların işyerinde huzursuzluğa yol açtığını ve bu durumun işyerindeki işleyişi bozduğuna karar vererek işvereni haklı bulmuştur. İş ilişkisinin daha fazla sürdürülemeyeceğine karar vererek işçinin işe iade edilmemesine karar vermiştir. Ancak işçinin geçerli nedenle işten çıkartıldığına karar verdiği için işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödenmesi gerekliliği ortaya çıkmıştır.