Memura performans kriteri geliyor

Bir süredir üzerinde çalışılan kamu personeline performans kriteri ile ilgili iddialara Çalışma Bakanlığı yanıt verdi. Bakanlık 'Taslak ile devlet memurlarının görevlerine son verilmesi söz konusu değil'' dedi. Buna göre performansı yüksek olan memur yükselecek. Performansı düşük olan ise önce eğitime girecek, başarısızlık sürerse görevi veya görev yeri değişebilecek.

Haberin Devamı

Haberin Devamı

Haberin Devamı

Haberin Devamı

Hükümet bir süredir memurların performans kriterine göre değerlendirilmesi üzerinde duruyor. Çalışma henüz bitmedi. Ama "Kamu personelinin başarılarının değerlendirilmesine ilişkin genel yönetmelik taslağı'' oluşturuluyor. Amaç, özel sektör mantığına benzer bir yapı oluşturmak. Yani, memuru performansına göre değerlendirip, daha iyi verim almak olduğu belirtiliyor. 

Ama bir yanda yeni sistemin devlet memurlarının görevlerine son verilmesinin yolunu açacağı iddiaları da var. O iddialara Çalışma Bakanlığı yazılı açıklama ile yanıt verdi, ''Böyle bir şey söz konusu değil'' denildi.

Personele puan verilecek. O puanlar izleme formuna dayanacak. Gerekçeler de açık yazılacak. Aşamalar planlama, geri bildirim ve değerleme olacak.

Astlar, en yakın üstleri tarafından değerlendirilecek. Ama üstler de en yakın astları tarafından. İş arkadaşları ve hizmetten yararlananlar da belirli ölçülerde değerlendirme sistemine dahil olacak. Bakanlık bu nedenle, 'Sistemde kamu görevlilerinin kaderi sadece amirlerin iki dudağı arasında değil'' diyor.

Bakanlığa göre, performans kiriteri başarılı personelin, görevde yükselmesinde etkili olacak. Görevleriyle ilgili kişisel gelişim imkanlarının desteklenmesinde,yurt dışı görevlendirmelerde etkili olması bekleniyor. Devlet memurlarına yönelik herhangi bir performans ödemesinin ise öngörülmediği belirtildi.

Haberin Devamı

Haberin Devamı

Haberin Devamı

Haberin Devamı

Peki düşük başarı gösteren personele ne olacak? Öncelikle bu personelin, hizmet içi eğitime tabi tutulması planlanıyor. Böylece başarısız personelin eksikliklerinin eğitimle tamamlanacağı belirtiliyor. Ama buna rağmen başarısız olmaya devam ederse, o personel için başarılı olabileceği düşünülen başka bir görevde veya görev yeri değerlendirilecek.