İşveren iş sözleşmesini haksız yere feshederse işçinin hakları nelerdir?

Avukat M. Onur Kaykayoğlu cevaplıyor; İşveren, iş sözleşmesini haksız yere feshetti işçinin hakları nelerdir? İş akdinin haksız olarak feshedildiğini düşünen işçi iş akdi haklı yada geçerli nedenle feshedildikten sonra işe iade davası yada kıdem tazminatı, ihbar tazminatı başta olmak üzere varsa diğer hak ve alacaklarını tahsili için dava açabilir. İşçinin işe iade davası açabilmesi için o iş yerinde en az 30 işçinin çalışması, kendisinin minimum o iş yerinde 6 ay süreyle çalışmış olması ve bu davayı iş akdinin feshedildiğini öğrendiği tarihten itibaren bir ay içerisinde açması gerekir. İşçinin davayı kazanması halinde mahkeme 4 aylık boşta geçen süre alacağı ile işe iade alınmaması halinde yine 4 aylık işe iade tazminatı olmak üzere (kıdem süresine değişebilir) toplam 8 aylık maaşının işçiye ödenmesine karar verir. Kararın kesinleşmesinden sonra işçinin 10 gün içerisinde işverene yazılı olarak başvurarak işe başlatılmasını eğer işe başlatılmayacaksa hak ve alacaklarının kendisine ödenmesini istemesi gerekir. İşveren en geç 1 ay içerisinde işçiye işe geri aldığını veya talebini kabul etmediğini yazılı olarak bildirebilir. İşveren işçisini işe geri alırsa 4 aylık ücretini, işe iade almak istemezse 8 aylık maaşını ödemesi gerekir. İşverenin cevap vermemesi talebi reddettiği anlamına gelir.