5 soruda kıdem tazminatı: Tavan ve taban ne? Ödeme şekli ne? Kimler yararlanabilir?

Milyonlarca kişinin gözü kulağı EYT düzenlemesinde. EYT'nin en çok merak edilen başlıklarından biri de kıdem tazminatı. Detayları, CNN TÜRK muhabiri Merve Tokaz kıdem tazminatında merak edilenleri uzman konuğu Sosyal Güvenlik Uzmanı Özgür Kaya ile değerlendirdi.

Haberin Devamı

Haberin Devamı

Haberin Devamı

Haberin Devamı

Sosyal Güvenlik Uzmanı Özgür Kaya şu ifadeleri kullandı; 

“EYT kapsamında emekli olacak çalışanlarımızın en çok merak ettiği konulardan bir tanesi kıdem tazminatından yararlanma koşulları. Diyelim ki 2023 yılı birinci ayından itibaren kıdem tazminatı yürürlüğü girdiği takdirde kıdem tazminatından yararlanmak için bir tam yıl çalışmış olmak gerekiyor.

Eğer kişi 2022 yılının altıncı ayında işe başladıysa, ocak ayında da EYT kapsamından emekli olursa kıdem tazminatından yararlanamaz.  Ama daha önceki sürelerde çalışmaya başladıysa, bir tam yılı doldurduysa kıdem tazminatından yararlanabilir.

Kıdem tazminatında tavan ve taban uygulaması olarak adlandırdığımız bir sistem söz konusu. Kıdem tazminatında tavan 2022 yılı 31 Aralık tarihine kadar 15 bin 71 TL. Yani sizin maaşınız 15 bin TL’nin üzerinde de olsa örneğin 20 bin TL’de olsa, 30 bin TL’de olsa, 15 bin 71 TL’den alırsınız. Fakat 15 bin 71 TL’nin altındaysa maaşınız son brüt ücretiniz ne ise onun üzerinden hesaplaması yapılır.

Haberin Devamı

Haberin Devamı

Haberin Devamı

Haberin Devamı

Örneğin burada kişi 10 yıl çalışmışsa 150 bin TL civarında 150 bin 710 TL kıdem tazminatından yararlanabilir. Tabi EYT kapsamında emeklilik şartları koşulu 2023 yılına sarktığı takdirde bu kıdem tazminatı tavanı değişecektir. Bu muhtemelen 18-19 bin TL seviyesine gelecektir. Bu bakımdan 2023 yılında kıdem tazminatı yükselecek. Kıdem tazminatını sabitlemek diye bir şey söz konusu değildir.

Kıdem tazminatında esas olan yasaya göre tek seferde ödenmesidir. Buna peşin ödeme diyoruz. Ancak işverenin ödeme çekmesi halinde bunu çalışan ile mutabakat sağladıkları takdirde taksitli halde ödemeleri mümkündür.

Kıdem tazminatından yararlanmak için istifa kelimesini kesinlikle kullanmamak gerekir. Çünkü istifa kelimesi kişinin kendi eylemli hareketidir. Kıdem tazminatından yararlanarak işten ayrılması gereken kişi eğer emeklilik olsun, kıdem tazminatından diğer yararlanma koşullarını yerine getirsin iş akdinden, kanunundan doğan hakkımı kullanmak üzere iş yerinizden ayrılıyorum. Kıdem tazminatımı talep ediyorum diye kullanması gerekir. İstifa kelimesi kıdem tazminatı almasını engeller.

Haberin Devamı

Haberin Devamı

Haberin Devamı

Haberin Devamı

İşverenlerin EYT kapsamında emekli sayılarının artacağını düşünerek kıdem tazminatlarını ödemekte zorluk çekeceklerini hükümete ilettiler. Hükümette bunun ile ilgili kredi garanti fonunun devreye sokmak suretiyle ödeme güçlüğü çeken işverenlere kredi garanti fonu kapsamında destekten faydalandıracaklar ve çalışanların kıdem tazminatı hakları korunmuş olacak."