Uzaktan çalışma isteği yüzde 84 oldu

Anketler Adana, Ankara, Antalya, Bursa, İstanbul, İzmir, Kayseri, Kocaeli, Mersin, Muğla, Sakarya ve Samsun’da yaşayan; 21-45 yaş aralığında 4100 kişi ile yapıldı, katılımcıların yüzde 59’unu erkek, yüzde 41’ini kadınlar oluşturdu.

Haberin Devamı

Haberin Devamı

Haberin Devamı

Haberin Devamı

2022’nin ilk yarısında adayların yüzde 10’u ofisten, yüzde 24’ü hibrit ve yüzde 66’sı uzaktan çalışmayı isterken; bu yarıyılda görüşlerde belirgin bir değişiklik ortaya çıktı. Ocak-Haziran 2023’te çalışma şekli ile ilgili görüşleri alınan adayların yüzde 5’i ofisten, yüzde 11’i hibrit çalışmayı istediği dile getirdi.

Yüzde 84’ü gibi büyük bir çoğunluk ise uzaktan çalışmayı tercih ettiğini söyledi.

Şehirlere göre incelendiğinde İstanbul’da görüşülen adayların yüzde 97’si, İzmir’deki adayların yüzde 92’si, Ankara’daki adayların ise yüzde 90’ı uzaktan çalışmayı isterken, Antalya’da bu oran yüzde 98’i buluyor.

Yapay Zeka İş Tanımlarını Değiştirdi

2022’nin aynı dönemine göre 2023’ün ilk altı ayında iş tanımları en çok değişenler, İnsan Kaynakları, Muhasebe, Elektronik Para ve Ödeme imkanı sunan Finansal Hizmetler sektörü alanları oldu. İş tanımlarındaki değişimin en önemli nedeni ise söz konusu sektörlerde yapay zeka kullanımının artması olarak belirlendi.

Örneğin Bordro Yöneticisi pozisyonu iş tanımına “RPA (Robotik Süreç Otomasyonu) süreçlerinde deneyim sahibi”, İnsan Kaynakları Yöneticisi pozisyonu iş tanımına “Tercihen İK süreçlerinin dijitalize edilmesi projelerinde görev almış”, Yetenek Yönetimi Uzmanı iş tanımına “Yetenek matrislerine hakim ve global süreçlerin entegrasyonu gibi dijital süreçlerde yer almış” gibi maddeler eklenmeye başladı.