Google, işten çıkarma için düğmeye bastı

Team Blind’de yayınlanan bir mesajda Google’ın işten çıkarma için düğmeye bastığı ve ocak ayında kıyım yaşanacağı ileri sürüldü.

Haberin Devamı

Haberin Devamı

Haberin Devamı

Haberin Devamı

Team Blind teknoloji sektöründe çalışanların yer aldığı bir sosyal platform. İnsanlar burada anonim olarak mesajlar paylaşıyorlar. Geçtiğimiz günlerde Alphabet çalışanı olduğunu belirten biri, Google ‘ın ocak ayında işte çıkarmalara başlayacağını iddia etti. Google mühendisleri arasında verimlilik artışına rağmen kriterlerin sıkılaştırıldığı ve kriterlere uymayanlarla yolların ayrılacağı vurgulanıyor.

Peki Google’da tam olarak neler oluyor? Ana şirket Alphabet, gelirinin büyük kısmını arama motoru ve reklamcılık işlerinden elde ediyor. Arama motoru sektöründe Google’ın hakimiyeti söz konusu. Fakat ABD Adalet Bakanlığı, Google’a arama pazarında tekelci uygulamalara sahip olduğunu belirtti ve antitröst davası açtı. Bu yüzden ABD Adalet Bakanlığı ve Alphabet arasındaki hukuksal mücadele yaşanıyor. Yatırımcılar da bu nedenle şirketin hisselerine yatırım yapma konusunda temkinli davrandı. Hisselerde yaşanan sıkıntıların bir kısmı da, yapay zeka yatırımlarının donanım üreticilerine (Nvidia’ya) kaymasından da kaynaklanıyor.

Alphabet aslında bu sene 3. çeyrekte analistlerin tahminlerini aşan kazanç elde etti. Yine de sektörden bazı analistler tehlike çanlarının da çaldığını vurguluyor. Alphabet’in kazancını açıkladığı mali toplantıda yeni CFO Anat Ashkenazi şirketin yeni stratejisini de özetledi. İlaç devi Eli Lilly’de 20 seneden fazla çalışıp Alphabet’e geçen Anat Ashkenazi, yapay zeka kullanımıyla firma genelindeki operasyonları geliştireceklerini açıkladı.

Haberin Devamı

Haberin Devamı

Haberin Devamı

Haberin Devamı

Anat Ashkenazi’nin açıklamaları, antitröst davası, hisselere yapılan yatırımların kayması derken böyle bir ortamda işten çıkarma iddiası gündeme geldi. Team Blind’deki mesaja göre Google, düşük performans gösteren çalışanların oranını %8’den %10’a yükseltti. Daha önce bahsettiğimiz gibi mühendisler arasında verimlilik artmasına rağmen kriterler daha sert hale gelmiş durumda. Böylece düşük performanslı çalışanlar eskisine göre daha kolay tespit edilebilecek. İleri sürülene göre işten çıkarılmak için sadece düşük performans göstermek gerekmiyor. Yanlış projede yer almak, iyi giden bir projede aksaklıklara neden olmak, performans nedeniyle yöneticilerin radarına girmek gibi başka faktörler de işten çıkarılma sebepleri arasında bulunuyor.