hourSON DAKİKA
left-arrowright-arrow
weather11°
İstanbul
down-arrowup-arrow
  • Adana
  • Adıyaman
  • Afyonkarahisar
  • Ağrı
  • Aksaray
  • Amasya
  • Ankara
  • Antalya
  • Ardahan
  • Artvin
  • Aydın
  • Balıkesir
  • Bartın
  • Batman
  • Bayburt
  • Bilecik
  • Bingöl
  • Bitlis
  • Bolu
  • Burdur
  • Bursa
  • Çanakkale
  • Çankırı
  • Çorum
  • Denizli
  • Diyarbakır
  • Düzce
  • Edirne
  • Elazığ
  • Erzincan
  • Erzurum
  • Eskişehir
  • Gaziantep
  • Giresun
  • Gümüşhane
  • Hakkari
  • Hatay
  • Iğdır
  • Isparta
  • İstanbul
  • İzmir
  • Kahramanmaraş
  • Karabük
  • Karaman
  • Kars
  • Kastamonu
  • Kayseri
  • Kırıkkale
  • Kırklareli
  • Kırşehir
  • Kilis
  • Kocaeli
  • Konya
  • Kütahya
  • Malatya
  • Manisa
  • Mardin
  • Mersin
  • Muğla
  • Muş
  • Nevşehir
  • Niğde
  • Ordu
  • Osmaniye
  • Rize
  • Sakarya
  • Samsun
  • Siirt
  • Sinop
  • Sivas
  • Şanlıurfa
  • Şırnak
  • Tekirdağ
  • Tokat
  • Trabzon
  • Tunceli
  • Uşak
  • Van
  • Yalova
  • Yozgat
  • Zonguldak

Agresif bir işe alım stratejisiyle dikkat çekiyor

Agresif bir işe alım stratejisiyle dikkat çekiyor
expand
KAYNAKDonanım Günlüğü

Huawei, TSMC çalışanlarına mevcut maaşlarının üç katını aşan tekliflerle kendi bünyesine katılmalarını sağlamaya çalışıyor.

Haberin Devamıadv-arrow
Haberin Devamıadv-arrow

Huawei, yıllardır şirket içi yarı iletken uzmanlığını güçlendirmeyi ve daha bağımsız bir teknoloji ekosistemi oluşturmayı hedefliyor. Küresel çip kıtlığının hafiflemesiyle, şirketin bu kritik sektördeki yatırımları hız kazandı. Şirketin bu çabaları, TSMC gibi ileri teknoloji ve üretim uzmanlığına sahip bir devin yeteneklerini çekme girişimlerini içeriyor.

Huawei’den bir yetkili, bu işe alım kampanyasının “standart iş uygulamaları” çerçevesinde olduğunu belirtti. Ancak, TSMC’nin sahip olduğu teknik bilgi birikiminin ve tescilli süreçlerin Huawei’ye geçişi, sektörde endişe yaratıyor.

TSMC Çalışanlarının Huawei’ye Geçişinin Etkileri

TSMC’nin başarısı, büyük ölçüde benzersiz üretim süreçlerine ve teknik uzmanlığına dayanıyor. Huawei’nin bu uzmanlığa erişimi, şirketin yarı iletken üretiminde hızlı bir ilerleme kaydetmesini sağlayabilir. Ancak bu durum, TSMC ve Tayvan teknoloji sektörü için ciddi bir risk oluşturuyor.

Eğer şirket bu çalışanları bünyesine katmayı başarırsa, yalnızca üst düzey yeteneklere değil, aynı zamanda TSMC’nin teknik süreçlerine dair kritik bilgilere de erişim sağlayabilir. Bu, Huawei’nin küresel çip pazarındaki rekabet gücünü artırabilir ve sektördeki dengeyi yeniden şekillendirebilir.

Haberin Devamıadv-arrow
Haberin Devamıadv-arrow

Tayvanlı yetkililer, yerel yarı iletken yeteneklerini hedef alan işe alım uygulamalarına yönelik denetimlerini artırdı. Özellikle Adalet Soruşturma Bürosu, bu tür işe alımların yerel bilgi birikimini yurtdışına taşıma riskine karşı dikkatli davranıyor. Yanıltıcı iş rolleri ve şişirilmiş maaş teklifleri gibi stratejiler kullanan şirketler, yasal yaptırımlarla karşı karşıya kalabilir.

Firmanın bu hamlesi, şirketin yaklaşan önemli ürün lansmanlarına hazırlandığını ve araştırma-geliştirme alanına büyük yatırımlar yaptığını gösteriyor.

Eğer bu strateji başarılı olursa, şirketin teknolojik bağımsızlık yolunda büyük bir adım atması ve TSMC gibi devlerle rekabet edecek bir konuma gelmesi mümkün.

Bu hamle, küresel çip pazarında zaten şiddetli olan rekabeti daha da kızıştırabilir ve sektörün geleceğini derinden etkileyebilir.

Sıradaki Haberadv-arrow
Sıradaki Haberadv-arrow