Çalışanlar Ne Bekler?

Çalışanlardan daha yüksek verim elde etmek istiyorsanız, öncelikle onların beklentilerine kulak verin. Her çalışanın kurumundan beklentisi farklıdır; kimisinin önceliği ücret ve yan haklar iken, kimisi takdir edilmek ister. Beklentileri 6 temel başlık altında toplayabilirizÇalışanlar sanılanın aksine kurumdan yüksek ücret değil, adil olan bir ücret bekliyor. Buradaki en önemli nokta aldıkları ücretin hem o kurum içerisinde hem ilgili piyasa içerisinde ortalamanın altında olmaması. Çalıştığı kurumda kendisi ile aynı işi yapan ancak daha yüksek bir ücret alan başka bir çalışan olması, kurum aidiyetini ve motivasyonu bozabiliyor. Günümüzde işe girerken ücret kadar diğer yan haklar da karar verme sürecinde etkili olabiliyor.Sigortanın yanında personel servisi, yemek imkanı, yakacak yardımı ya da giyecek yardımı gibi yan haklar çalışanların beklentileri arasında. Yan haklar arttıkça çalışan kendisine değer verildiğini hissediyor. Çalışanlar kendilerini geliştirecek eğitimler almak isterler. Teknik eğitimlerin yanında kişisel gelişim eğitimleri almak çalışanların beklentileri arasında. Yöneticisi tarafından takdir edilen bir çalışanın daha yüksek motivasyon ile çalışacağı bilinen bir gerçek. Bu durum sadece ürünlerin kalitesi değil, hizmet kalitesini de artırabiliyor. Aynı şekilde, takdir görmeyen bir çalışan sadece bu nedenden ötürü bile çalıştığı kurumdan uzaklaşabiliyor, hatta iş değişikliğine dahi gidebiliyor. Çalışanlar sadece görev tanımlarını yerine getirmek istemiyorlar; bu işleri yaparken süreçte söz sahibi olmak, konuları kendi karar verme yetkileri içerisinde gerçekleştirmek istiyorlar.Fikirlerinin üst yönetim tarafından dinlenilmesini bekliyorlar. Takım olarak çalışmak, o ekibin bir parçası olduğunu hissetmek/hissettirmek istiyorlar. Sosyal aktiviteler, outdoor eğitimler, yarışmalar, iş yemekleri ve kutlamalar beklentiler arasında.