İşte yeni yıllık izin sistemi
Yıllık izin düzenlemesi Meclisten geçti. Yeni düzenlemeyle çalışanlar bir bölümü 10 günden az olmamak ve anlaşmak kaydıyla izin süresini istediği kadar bölebilecek.
Haberin Devamı
/

Yıllık izin kullanımı noktasında işverenler ve çalışan arasında ayrılıklar yaşanmasını engelleyecek yasal düzenleme meclisten geçti. Yapılan düzenlemeyle düzensiz izin kullanımın önüne geçilmesi hedefleniyor.
/

Yeni izin sistemi şöyle işleyecek:Yıllık izinler bir kademesi 10 günden az olmamak kaydıyla ilgili hak kazanımı doğrultusunda dilendiği kadar gerçekleştirilebilecek.
Haberin Devamı
/

Yani 14 günlük bir yıllık izni olan çalışanın ilk izin günü en az 10 gün olacak. Bu noktada çalışan isterse 1+1+1+1 olarak izinlerini kullanabilecek.
/

20 günlük yıllık izni olan çalışan da ilk izin günü en 10 gün olmak kaydıyla isterse izninin geri kalan 10 gününü 1+1+1+1+1+1+1+1+1+1 olarak kullanabilecek.Böylece çalışanlar bayram tatillerine ya da hafta sonu izinlerine birer gün ekleyebilecek.Önceki yasada yıllık izin en fazla 3'e bölünerek kullanılabiliyordu.Yıllık ücretli izin hakkı; kıdemi 1 ila 5 yıl olan işçiye (5 yıl dahil) 14 gün, 5 yıldan fazla 15 yıldan az olan işçiye 20 gün, 15 yıl ve daha fazla olan işçiye de 26 gün olarak uygulanıyor.
Haberin Devamı
Haberin Devamı
/

Böylece çalışanlar bayram tatillerine ya da hafta sonu izinlerine birer gün ekleyebilecek.Önceki yasada yıllık izin en fazla 3'e bölünerek kullanılabiliyordu.
/

Yıllık ücretli izin hakkı; kıdemi 1 ila 5 yıl olan işçiye (5 yıl dahil) 14 gün, 5 yıldan fazla 15 yıldan az olan işçiye 20 gün, 15 yıl ve daha fazla olan işçiye de 26 gün olarak uygulanıyor.