Emekli olmak için tarihi karar! İptal edildi

Anayasa Mahkemesi (AYM), Yargıtay Hukuk Genel Kurulunun başvurusu doğrultusunda emekli aylığı başvurusuna ilişkin kritik bir iptal kararı verdi. İşte detaylar...Yüksek Mahkeme, emekli aylığı tahsis talebinde bulunmak için işten ayrılma şartı aranması kuralını anayasaya aykırı bularak iptal etti. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununda yer alan ve hizmet akdine bağlı olarak çalışan sigortalının yaşlılık aylığı talebinde bulunabilmesi için çalıştığı işten ayrılması şartını öngören kuralın, çalışma hak ve özgürlüğünü ihlal ettiği gerekçesiyle Anayasaya aykırı olduğunu öne sürdü. Milliyet'ten Aslıhan Altay Karataş'ın haberine göre başvuruyu 14 Ocakta görüşen AYM, itiraz konusu kuralı anayasanın, temel hak ve özgürlüklerin sınırlanması ile ilgili 13. ve sosyal güvenlik hakkı ile ilgili 60. maddelerine aykırı bularak iptaline oy birliğiyle karar verdi. Resmi Gazetede yayımlanan gerekçeli kararda, yaşlılık aylığının sigortalıya uzun vadeli sigorta kollarından ömür boyu ödeme vadeden bir sigorta türü olup sosyal güvenlik hakkı kapsamında olduğu belirtildi. Ayrıca itiraz konusu kuralın bu hakkı sınırladığına dikkat çekildi. Öte yandan kimileri hem SSKlı hem de Bağ-Kurlu çalışanların geçmişteki hizmetlerini nasıl birleştireceklerini merak ediyor. Önce, iş yeri sahiplerinin ya da ortakların Bağ-Kurdan mı, yoksa SSKdan mı emekli olabileceklerine değinelim. Aslında soruların temelinde yatan gerekçe, şirket sahipleri ve ortakları, emeklilik şartlarının daha kolay, emeklilik gelirlerinin de daha iyi olması nedeniyle Bağ-Kurdan (4/B) değil de SSKdan (4/A) emekli olmak istiyor. Peki, bu mümkün mü? Şirket sahipleri, ortakları ve kendi adına çalışanlar, yani Bağ-Kurlular, 1 Ekim 2008 tarihinden itibaren kendi şirketlerinde SSKlı olarak çalışamıyor, kendilerini SSKlı gösteremiyorlar. Bağ-Kurlu olmak zorundalar ve Bağ-Kur üzerinden, yani 4/Bli olarak emekli olmak durumundalar.Şirket ortakları ile ilgili şöyle bir durum da var; önceden Bağ-Kurlu olan şirket ortakları sonradan SSKlı olsalar da sigortalılıkları geçerli olmuyor. Şöyle ki; Bağ-Kur kapsamındaki şirket ortakları, sonradan 4/Alı olurlarsa veya kendilerini şirkette SSKlı olarak çalışıyor gösterirlerse, Bağ-Kur sigortalılığı son bulmadan, SSKsı devreye girmiyor. Bu kapsamda da SSKsı iptal edilip, Bağ-Kur sigortalılığı geçerli oluyor. Örneğin, şirket ortağısınız, 2000 yılının başında Bağ-Kura kaydınızı yaptırdınız, ancak 2008in başında SSKya geçtiniz; bu durumda 2008in başında başlayan sigortanız geçersiz sayılacak, Bağ-Kur sigortalılığınız devam edecek.En çok merek edilen konulardan bir örnek daha vereyim. Şirket ortağı olup da Bağ-Kura kayıt yaptırmayıp, SSKya kayıt yaptırırsanız ve sonradan şirket ortaklığınız son bulursa; şirket ortağı olduğunuz tarihten itibaren Bağ-Kurlu sayılacaksınız, 4/A statüsündeki sigortanız iptal edilecek, SSKda geçirdiğiniz süre Bağ-Kura sayılacak. Okuyuculardan en çok gelen soru ise, 4/Alı olarak çalışırken, sonradan şirket sahibi ya da ortağı olunca SSKnın devam edip, etmeyeceği yönünde.Ekim 2008 öncesinde SSKlı olarak çalışırken gerek çalıştığı işyerine gerekse de başka bir işyerine ortak olunması halinde bu kişiler, SSK sigortalılığı kesintiye uğrayana kadar Bağ-Kur kapsamına alınmıyor. Öncesinden SSKlı olarak başlandıysa, sonrasında da SSKlı olarak devam edilebiliyor. Özetle; şirket sahipleri ya da ortakları 1 Ekim 2008 tarihinden sonra kendi şirketlerinde SSKlı olamıyorlar. Bu durumun tek bir istisnası var; o da, şirket ortağı olan ve kendini SSKlı olarak gösterenler şirkette kendinden başka SSKlı kalmadığı durumda, şirketin de sermaye şirketi olması halinde SSK sigortalılığı devam eder.