Mesai saatleri kısalıyor mu? Bakan Işıkhan detayları açıkladı

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan'dan, Mesai saatleriyle ilgili son dakika açıklaması geldi. Peki 2025 yılında yeni çalışma modelleri gelecek mi, nasıl olacak? İşte detaylar...

Haberin Devamı

Haberin Devamı

Haberin Devamı

Haberin Devamı

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan Işıkhan, TRT Haber canlı yayınında gündeme ilişkin değerlendirmelerde bulundu. Bakan Işıkhan, son zamanlarda gündem konularından biri olan mesai saatlerine yönelik değişikliği de içeren 2025 Yeni çalışma modellerine yönelik açıklamalar da yaptı.

Bakan Işıkhan şu ifadeleri kullandı:

YENİ ÇALIŞMA MODELLERİ GELECEK Mİ?

Çalıma hayatında yeni modellerin ortaya çıkması kaçınılmaz. Birincisi esnek çalışma ve hibrit modellerin yaygınlaştırılması yönünde çalışmalarımız olacak. Bilişim, finans, eğitim, hizmet sektöründe hibrit ve uzaktan çalışma modellerinin yerleşmesi amacıyla yasal çerçeveyi hazırlayacağız. Uzaktan çalışmanın işçi hakları üzerindeki etkileri göz önüne alarak çalışma süreleriyle ilgili düzenlemeler gerçekleştirilecek.

MESAİ SAATLERİ KISALACAK MI?

Son olarak iş yaşam dengesinin güçlendirilmesi için çalışanların verimliliğini artıracak tükenmişlik sendromunu önleyecek yeni uygulamalar teşvik edilecektir.

İş yerinde mobbing gibi uygulamalara izin verilmeyecek. Çalışma saatleri de esnek mesai düzenlemeleri ve kısmi çalışma alternatiflerini sektör bazında ele alarak tekrar düzenleme içerisinde bulunacağız.

Haberin Devamı

Haberin Devamı

Haberin Devamı

Haberin Devamı

İŞKUR GENÇLİK PROJESİNE BAŞVURULAR NASIL OLACAK?

İŞKUR mobil uygulaması üzerinden başvuruları alacağız. Hane geliri asgari ücretin 3 katının altında olan öğrenciler bu programa başvurabilecekler. Programımızın gençlerimize hayırlı olmasını diliyorum."

ESNEK ÇALIŞMA NEDİR?

Esnek çalışma, çalışanlara nerede, ne zaman ve nasıl çalıştıkları konusunda daha fazla söz hakkı veren bir çalışma düzenini içeriyor. Esnek çalışma seçeneklerine sahip bir şirket, haftada beş gün yerinde çalışmak yerine, çalışanlarının haftanın bir bölümünde uzaktan çalışmasına izin verebiliyor.