Kıdem tazminatında emsal karar! İşte haklı fesih sayılan haller

Sürekli gece vardiyasında çalıştırılan işçi istifa edip kıdem, izin ve ihbar gibi alacaklarını talep etti. İşveren tazminatı ödemeyi reddetti. Dosyayı inceleyen Yargıtay, istifayı haklı fesih saydı ve kıdemin ödenmesi gerektiğine hükmetti. Peki haklı fesih sayılan ve kıdem tazminatı talep edilen haller ne? İşte detaylar...İşçinin ihbar süresine uymadan derhal ayrılmasını ve kıdem tazminatı almasını sağlayan koşullar var.İş Kanununun 24üncü maddesine göre bunlar şöyle: 1) Sağlık sebepleri:a) İşin niteliği işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa,b) İşçinin yakından görüştüğü işveren ya da diğer kişilerde bulaşıcı hastalık bulunursa. 2) Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:a) Sözleşmede işçiyi şart, vasıf, gerçeğe aykırı beyanla yanıltma,b) İşverenin işçi veya aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak söz, davranışta bulunması veya işçiye cinsel taciz, c) İşveren, işçiye veya aile üyelerinden birine sataşma, gözdağı, kanuna karşı davranışa özendirme, kışkırtırmada bulunur ya da onlara karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse, şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnat veya ithamlarda bulunursa,d) İşyerinde cinsel tacize uğrayan işçinin durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmazsa, e) Ücret sözleşme ve yönetmeliğe uygun hesap edilmez veya ödenmezsef) Parça başı çalışmada az iş verilerek eksik ücret almasınayol açılırsa. Zorlayıcı nedenle iş bir haftadan fazla durursa, sağlıksebepleri ve işveren tarafından işçiye karşı gelişebilecek olumsuz davranışlar ile zorlayıcı sebepler çerçevesinde işçi istifa ederse kıdem tazminatına hak kazanır. Askere gidecek erkek ile evlendikten sonra 1 yıl içinde işinden ayrılan kadınlar kıdem tazminatını almaya hak kazanıyor. Emekli olmak için işten çıkanlar kıdem tazminatı alır. 8 Eylül 1999dan önce işe girip de 15 yıl sigortalı olan ve en az 3600 günü tamamlayanlar ile 1999dan sonra ilk defa işe başlayıp 25 yıl sigortalı olup 4500 gün prim ödeyenler istifa edince kıdeme hakkazanıyor.Bunun için SGKdan Yaş dışında emeklilik şartlarını yerine getirmiştir yazısı alınmalı. Fazla mesai nedeniyle ayrılan işçi de kıdem alır. Emekli olmadan kıdem tazminatı alma koşulları, işe ilk defa başlanan tarihe göre değişiyor.İşe giriş tarihine göre, koşullar şöyle: 8 Eylül 1999dan önce işe girenler: 15 yıl sigorta, 3600 prim günü. 9 Eylül 1999-30 Nisan 2008 tarihleri arasında işe girenler: 25 yıl sigorta, 4500 prim günü. 1 Mayıs 2008den sonra işe girenler: 25 yıl sigorta, 5400 prim günü. 9 Eylül 1999dan sonra işe girenler: Sigortalılık süresi 25 yılın altında olmakla birlikte 7000 prim gününü tamamlayarak. Haklı nedenle istifa edenler kıdem tazminatı hakkı kazanırken, çalışma süresine göre 1.5 maaşa kadar çıkan ihbar tazminatını alamazlar.Haklı fesihle istifaeden işçiler, gerekliprim şartını taşırsa10 aya kadar işsizlikmaaşı da alırlar.İşsizlik maaşı alabilmek için son3 yıl içinde farklı işyerlerinde deolsa en az 600 gün prim ödemekgerekiyor. Kıdem tazminatınahak kazanmak için birişyerinde en az bir yılçalışmak gerekiyor.Tazminat her bir yıliçin 1 aylık brüt ücretkadar oluyor.