Kıdem ve ihbar tazminatı ne kadar oldu? 2023 yeni kıdem ve ihbar tazminatı kaç TL?

Yeni yıla kısa bir süre kala güncel kıdem ve ihbar tazminatı ücretleri merak ediliyor. Peki, yeni kıdem ve ihbar tazminatı ne kadar oldu? İşte kıdem ve ihbar tazminatı ile ilgili detaylar...

Haberin Devamı

Haberin Devamı

Haberin Devamı

Haberin Devamı

İhbar tazminatı 2023 yılında ne kadar olacak? sorusu gündemde... Kıdem ve ihbar tazminatının ne kadar olacağına dair netlik asgari ücretin belli olmasıyla sağlandı. Peki kıdem ve ihbar tazminatı ne durumda?

Kıdem ve ihbar tazminatı ne kadar oldu?

Kıdem ve ihbar tazminatı için gözler asgari ücrete çevrilmişti. Asgari ücret yüzde 54.5 zamla 8500 TL oldu

Bir asgari ücretli çalışanın brüt maaşı 10 bin 8 lira oldu. Böylece asgari ücretli birisi iş yerinde 1 yıl çalıştıktan sonra hak ettiği kıdem tazminatı 10 bin 8 lira olarak gerçekleşti. Bu rakamdan binde 7,59 oranında damga vergisi düşüldükten sonra varsa ihbar tazminatı da eklenerek kıdem tazminatı ödemesi gerçekleştirilecek.

İhbar tazminatı hem işverenleri hem de çalışanları yakından ilgilendiren bir konudur. Süresi belirli olmayan iş sözleşmeleri sona erdirilirken kanuni bildirim süreleriyle alakalı taraflar için bazı şartlar bulunur. Bu şartları yerine getirmeyen tarafın ödemekle mükellef olduğu tazminat türü ihbar tazminatıdır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesi dâhilinde ihbar süreleri ile ilgili bilgi açıkça belirtilmiştir. İşverenler veya çalışanlar, Kanun'da belirtilmiş olan ihbar sürelerini birbirine tanımak zorundadır. İhbar süreleri şu şekildedir: 

Haberin Devamı

Haberin Devamı

Haberin Devamı

Haberin Devamı

Çalışma süresi 6 aydan az sürmüş çalışan için: 14 gün (2 hafta)
Çalışma süresi 6 aydan 1,5 yıla kadar sürmüş çalışan için: 28 gün (4 hafta)
Çalışma süresi 1,5 yıldan 3 yıla kadar sürmüş çalışan için: 42 gün (6 hafta)
Çalışma süresi 3 yıldan daha fazla sürmüş çalışan için: 56 gün ( 8 hafta)
Yukarıdaki ihbar sürelerine uymayan işveren veya çalışan bu sürenin ücretini tazminat olarak ödemek zorundadır. İhbar tazminatı hesaplama şekli ise şu şekildedir:

6 aydan az çalışanlara 2 haftalık maaş karşılığı tazminat ödenir.

İhbar tazminatı hesaplama için giydirilmiş brüt ücreti üzerinden ihbar süreleri dikkate alınır. Bu hesaplamaya işçinin yemek ve yol masrafları ile birlikte erzak, ikramiye gibi sürekli yapılan ödemeler de dâhildir. 
6 ay ile 1,5 sene arası çalışanlara 4 haftalık maaş karşılığı tazminat ödenir.
1,5 yıl ile 3 yıl arası çalışan işçilere 6 haftalık maaş karşılığı tazminat ödenir.
3 seneden fazla çalışan işçilere ise 8 haftalık maaş karşılığı ihbar tazminatı ödenir.