Yaş hariç emeklilik şartıyla kıdem tazminatı nasıl alınır? 2000'de sigortalı olanlar dikkat...

Çalışanlar için kıdem tazminatı, emeklilik dışında belirli şartların sağlanması durumunda da mümkün hale geliyor. Özellikle prim gün sayısını tamamlayan, ancak yaşı bekleyen çalışanlar bu hakkı kullanabiliyor. Bu haktan yararlanmak için sigorta başlangıç tarihi ve prim günü sayısı büyük önem taşıyor.

Haberin Devamı

Kimler Kendi İsteğiyle Ayrılıp Tazminat Alabilir?

/

Kıdem tazminatı alabilmek için çalışanların en az bir yıl aynı işyerinde çalışmış olması ve 4A (SSK) kapsamında sigortalı bulunması gerekiyor. Ayrıca aşağıdaki nedenlerle iş sözleşmesinin sona erdirilmesi şart:

/

*İşverenin kötü niyetli davranışları dışında işten çıkarılması

*İşçinin sağlık sorunları, iyi niyet kurallarına aykırı durumlar ya da işin durması gibi nedenlerle ayrılması

*Askerlik nedeniyle işten ayrılma

Haberin Devamı

/

*Kadının evlendikten sonraki bir yıl içinde işi bırakması

*İşçinin vefatı

*Emeklilik ya da yaş dışında kalan sigortalılık süresi ve prim gününün tamamlanması

Emeklilik Yaşı Hariç Şartları Sağlayanlar Tazminat Alabilir

/

Emeklilik hakkı kazanılmasa da, prim günü ve sigortalılık süresi tamamlanmış çalışanlar da kıdem tazminatını alabilir. Ancak bu şartlar kişinin ilk sigorta giriş tarihine göre değişmektedir.

Haberin Devamı

8 Eylül 1999 ve Öncesinde Sigortalı Olanlar

/

Bu grupta yer alan çalışanlar için:

*En az 15 yıl sigortalılık süresi

*3600 prim günü şartını yerine getirmiş olmaları yeterli

*Bu şartlar yerine getirildiğinde, kişi kendi isteğiyle işten ayrılıp kıdem tazminatını alabilir.

8 Eylül 1999 - 30 Nisan 2008 Arası Sigorta Girişi Olanlar

/

*Bu gruptaki çalışanlar için iki seçenek var:

*25 yıl sigortalılık süresi + 4500 prim günü veya

*7000 prim günü, sigortalılık yılına bakılmaksızın

Haberin Devamı

/

Bu kapsamdaki çalışanlardan, örneğin 2000 yılında işe başlayanlar için 25 yıl şartı bu yıl itibarıyla doldu. Eğer 4500 günü de tamamladılarsa kıdem tazminatı alarak ayrılabilirler. 2001 yılında işe başlayanlar ise bu hakkı 2026 yılında kullanabilecek.

1 Mayıs 2008 ve Sonrası Sigortalı Olanlar İçin Yeni Şartlar

/

Bu tarihten sonra sigortalı olanlar için artık 25 yıl şartı yok. Sadece belirli bir prim gün sayısının tamamlanması yeterli oluyor. İşte yıllara göre gereken prim günleri:

Haberin Devamı

/

SGK Yazısı Şart: İşten Ayrılırken Yapılması Gerekenler

/

Kıdem tazminatını almak isteyen çalışanların SGK’dan “kıdem tazminatı alabilir” yazısı alması gerekiyor. Bu belge işverene sunulmalı ve işten çıkış bildirgesinde “emeklilik nedeniyle istifa” kodu işaretlenmeli.

Haberin Devamı

/

Ayrıca;

*Evlilik nedeniyle ayrılan kadın çalışanların evlilik cüzdanı

*Askerlik nedeniyle ayrılanların askerlik celbi gibi belgeleri işverene sunması gerekiyor.

/