SON DAKİKA HABERİ | 2025 aile yılı: Esnek Çalışma Modeli hayata geçiyor! Kadınların izin hakları artıyor...

Hükümet, 2025i Aile Yılı ilan ederek özellikle kadınların hem iş hayatında aktif kalmasını hem de aile hayatını desteklemesini hedefleyen yeni düzenlemelere hazırlanıyor. Bu kapsamda, esnek çalışma modeli ön plana çıkıyor. Peki, esnek çalışma nedir, neden ihtiyaç duyuldu ve hangi meslek gruplarını kapsayacak? İşte esnek çalışma modeli hakkında merak edilenlerEsnek çalışma, standart mesai saatlerinden farklı bir düzen sunarak çalışanlara daha fazla özgürlük tanıyan bir çalışma sistemidir. Nerede, ne zaman ve nasıl çalışılacağını büyük ölçüde çalışan belirler. Bu model, şirketlerin ihtiyaçlarına göre mesai başlangıç ve bitiş saatlerini esnetmesini mümkün kılar. Son yıllarda özellikle çalışan kadınlar için hem iş hem de aile hayatını dengede tutmak zorlaştı. Türkiyede kadınların iş gücüne katılım oranı artarken, doğurganlık oranlarındaki düşüş dikkat çekici bir hal aldı. Sabah.com.tr'den Önder Yılmaz'ın haberine göre, Hükümet, esnek çalışma modeliyle kadınların hem istihdamda kalmasını hem de ailelerine daha fazla zaman ayırabilmesini hedefliyor. Yeni düzenleme, dört farklı esnek çalışma modeli sunuyor: Uzaktan Çalışma Modeli: Evden veya farklı bir lokasyondan çalışma imkânı. Kısmi Çalışma Modeli: Haftalık çalışma süresinin belirli saatlere indirgenmesi. Değişken Zamanlı Çalışma Modeli: Çalışma saatlerinin farklı zaman dilimlerinde esnetilmesi. Akademik Eğitim Amaçlı Çalışma Modeli: Eğitim süreçlerini desteklemek için tasarlanmış bir model. Dünyada esnek çalışma modelinde genellikle çalışma saatleri kısaltılır. Türkiyede de 45 saat olan haftalık çalışma süresinin 40 saate düşürülmesi tartışılıyor, ancak bu düzenleme henüz netleşmiş değil. Esnek çalışma modeli kapsamında kadın çalışanların doğum, süt izni ve ücretsiz izin haklarının artırılması planlanıyor. Doğum izni, yarım gün çalışma hakkı gibi mevcut izin sürelerinin esnetilmesi gündemde. Esnek çalışma, her meslek grubunu kapsamayacak. Özellikle emek yoğun ve fiziki çalışmayı gerektiren sektörlerde bu model uygulanamayacak. Yazılım, akademik çalışmalar ve dijital meslekler gibi alanlar öncelikli olacak. Yeni düzenlemeyle, esnek çalışanlar tam zamanlı çalışanlarla aynı sosyal haklara sahip olacak. Prim Günleri ve Sosyal Haklar: Esnek çalışanların kazançlarında herhangi bir azalma olmayacak. Prim günleri ve analık yardımları gibi haklar korunacak. Denetim Mekanizmaları: Esnek çalışma modelinde işverenin suistimalini önlemek için sıkı denetim mekanizmaları devreye alınacak. Aile ve Özel Hayata Daha Fazla Zaman: Esnek çalışma, çalışanlara özel hayatlarına daha fazla zaman ayırma fırsatı tanır. Trafik ve Zaman Tasarrufu: Özellikle metropol şehirlerde, esnek çalışma mesai saatlerinin trafik yoğunluğu dışında planlanmasını sağlar.Verimlilik ve Motivasyon: Çalışanlar daha özgür bir ortamda işlerini planlayarak iş tatminini artırabilir. Esnek çalışma modeli, işverenler tarafından olumlu karşılanıyor. Şirketlerin ihtiyaçlarına göre tam gün ya da yarım gün çalışma düzenlemeleri yapılabilecek. Hükümet, bu modeli uygulamadan önce işveren ve işçi temsilcileriyle görüşmeler yaparak süreci ortak bir zeminde yürütecek. Türkiye İş Kanunu'nda esnek çalışma düzenlemeleri zaten bulunuyor. Belirli süreli iş sözleşmesi, kısmi süreli çalışma, çağrı üzerine çalışma gibi düzenlemeler mevcut işçiler için güvenceli bir zemin sağlıyor. Yeni düzenleme ise bu hakların daha da genişletilmesini hedefliyor.