SON DAKİKA HABERİ | 10 yıl çalışana tazminat hakkı! İstifa etmeden kıdem tazminatı alınabilir mi?

Kıdem tazminatı, iş hayatındaki en önemli haklardan biri olup, belirli şartları yerine getiren çalışanlara işten ayrıldıklarında ödenmektedir. Türkiye’de kıdem tazminatı alabilmek için en az 1 yıl aynı işyerinde çalışmış olmak ve işten kendi isteği dışında ayrılmış olmak gerekiyor. Ancak, istisnai durumlar da mevcut...

Haberin Devamı

İstifa Ederek Kıdem Tazminatı Alınabilir mi?

/

Normal şartlarda istifa eden bir çalışan kıdem tazminatı alamaz.

/

Ancak 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. Maddesi gereğince, emeklilik için yaş dışındaki şartları tamamlayan çalışanlar, istifa ederek kıdem tazminatı alabilir.

Haberin Devamı

/

Bu şartları sağlayan çalışanlar, SGK’dan yazı alarak işverene sunmalı ve istifa dilekçelerinde emeklilik şartlarını tamamladıklarını belirtmelidir.

İşe Giriş Tarihine Göre Kıdem Tazminatı Alma Şartları

/

1) 8 Eylül 1999 Öncesinde Sigortalı Olanlar

Haberin Devamı

/

En az 3600 prim günü olan çalışanlar (10 yıl sigortalılık süresiyle) kendi istekleriyle ayrılarak kıdem tazminatı alabilir.

/

2) 8 Eylül 1999 - 30 Nisan 2008 Arası Sigortalı Olanlar

Haberin Devamı

/

Bu dönemde sigortalı olan çalışanlar için iki farklı şart bulunuyor:

*7000 prim gününü dolduranlar kıdem tazminatı alabilir.

*4500 prim günü tamamlayan ve 25 yıl sigortalılık süresi bulunanlar da kıdem tazminatı hakkı elde eder. (Örneğin, 1999’da sigortalı olanlar için 25 yıl şartı 9 Eylül 2024’te dolacak.)

/

3) 1 Mayıs 2008 Sonrası Sigortalı Olanlar

*Kıdem tazminatı hakkı için prim şartı 7200 güne çıkarılmıştır.

*Ancak, 1 Mayıs 2008 sonrası sigortalılar için kademeli prim şartı uygulanmaktadır:

Haberin Devamı

/

Bu şartları sağlayan çalışanlar, SGK’dan kıdem tazminatı yazısı alarak istifa edebilir ve tazminat haklarını talep edebilirler.

Kısmi Emeklilik Şartları ve Kıdem Tazminatı

/

Kıdem tazminatı alabilmek için gereken prim günleri, aynı zamanda kısmi emeklilik için de geçerlidir.

Haberin Devamı

/

*1999 öncesi sigortalılar için: 15 yıl ve 3600 prim günü

*1999 - 2008 arası sigortalılar için: 25 yıl ve 4500 prim günü

*2008 sonrası sigortalılar için: Kademeli prim şartı (4600 – 5400 gün arası)

/

Ancak emeklilik için yaş şartı da gereklidir. Yani kıdem tazminatı almak, emeklilik için yeterli olmayabilir.

Haberin Devamı

Kıdem Tazminatı Almak İçin SGK Yazısı Şart!

/

Kıdem tazminatına hak kazanan çalışanlar, öncelikle SGK’dan “kıdem tazminatı yazısı” almalı.

/

Bu belgeyi işverene sunmadan istifa edenler kıdem tazminatı alamaz!

Haberin Devamı

/

Dilekçede, istifa sebebi olarak yaş dışındaki emeklilik şartlarının tamamlandığı açıkça belirtilmelidir.

Sonuç

/

Sabah.com.tr'den Faruk Erdem'in haberine göre, 2025 yılında kıdem tazminatı almak isteyen çalışanlar, prim gün şartlarını ve sigortalılık süresini tamamladıklarında istifa ederek bu haklarını talep edebilir. Ancak, öncesinde SGK'dan yazı almak zorunludur.

Haberin Devamı

/

Bu süreci doğru şekilde takip edenler, 10 yıl çalışmaları halinde bile kıdem tazminatı hakkını kaybetmeden işten ayrılabilirler.