SON DAKİKA EMEKLİ HABERİ | Çalışan emekliye çifte tazminat! Emekli olduktan sonra tazminat nasıl alınır?

Türkiyede milyonlarca emekli, maaşlarını yeterli bulmadığı için çalışmaya devam ediyor. Peki, emekli olduktan sonra çalışmaya devam edenler tazminat hakkına sahip mi? Emekli çalışanların kıdem ve ihbar tazminatı alma şartları, izin hakları ve tamamlayıcı emeklilik sistemiyle ilgili bilinmesi gerekenlerEmekli olarak çalışmaya devam eden bireyler, diğer sigortalılar gibi iş yasalarıyla korunuyor. 1 yılını dolduran emekli çalışanlar, işten çıkarıldıklarında brüt maaş üzerinden kıdem ve ihbar tazminatı alma hakkına sahip. Türkiyede yaklaşık 16 milyon kişi emekli maaşı alıyor. Özellikle EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) düzenlemesi sonrası birçok kişi 40lı ve 50li yaşlarda emekli oldu. Ancak düşük maaşlar nedeniyle çalışma hayatına devam edenler için kıdem tazminatı kritik bir hak olarak öne çıkıyor. Tamamlayıcı emeklilik sistemi (TES), çalışan emeklilerin ilerleyen yıllarda çift maaş almasını sağlayacak bir düzenleme olarak planlanıyor. Sabah.com.tr'den Faruk Erdem'in haberine göre, 2025 yılında yürürlüğe girmesi beklenen bu sistem, çalışan emeklilerin daha yüksek bir gelir elde etmesini sağlayarak iş gücüne olan bağımlılıklarını azaltmayı hedefliyor. Emekli olduktan sonra bir işyerinde çalışmaya devam eden bireyler: 1 yılını doldurduklarında kıdem ve ihbar tazminatı alabilir.Emekli olup çalışmaya devam eden kişiler, işten çıkarıldıklarında tazminat alır. Aynı işyerinde çalışmaya devam eden emekli çalışanlar için kıdem sıfırlanır ve yeni kıdem süresi başlar.Farklı bir işyerinde 1 yılı doldurup işten çıkarılanlar, ikinci kez tazminat alma hakkına sahip olur. Emekli olduktan sonra çalışmaya devam eden bireyler, kendi isteğiyle işten ayrıldığında kıdem tazminatı alamaz. Ancak, emeklilik gerekçesiyle işten ayrıldıklarında tazminat alma hakkı bulunur. Çalışan emekliler de diğer çalışanlar gibi yıllık izin hakkına sahiptir. Ancak 50 yaş üstündeki emekliler, çalışma süresine bakılmaksızın en az 20 gün yıllık izin kullanabilir. 1-5 yıl kıdemi olanlar: 14 gün izin 5-15 yıl kıdemi olanlar: 20 gün izin 15 yıl ve üzeri kıdemi olanlar: 26 gün izin Çalışan emekliler hastalık veya ameliyat nedeniyle rapor aldığında SGK tarafından ödenen rapor parasını alamaz. Ancak iş kazası veya meslek hastalığı durumlarında emekli çalışanlar da SGKdan ödeme alabilir.