SICAK GELİŞME | Milyonlarca çalışanları yakından ilgilendiriyor! Yıllık izin hesaplaması sil baştan

Karayolları Genel Müdürlüğü'nün (KGM) çalışan bir personeline yıllık izinler en fazla üç parçaya bölünebilir şeklindeki uygulamasının ardından Kamu Denetçiliği Kurumu harekete geçerek milyonlarca çalışan için emsal niteliği taşıyacak yeni bir karara imza attı.Yıllık izin hesabı, çalışılan kurumda birinci yılını dolduran her çalışan için yapılır. 1 yıldan 5 yıla kadar olan çalışma süresi olanlar 14 gün, 5-15 yıl arası hizmet süresi olanlar ise 20 gün yıllık izin alabilir. Yıllık izin hesabı, farklı iş kollarına göre değişiklik gösterebilir. Kamu Denetçiliği Kurumu (KDK) ise yıllık izinlerin daha esnek kullanılmasına olanak tanıyacak yeni bir karar aldı. İşte detaylar Karayolları Genel Müdürlüğü'nün (KGM) yıllık izinler en fazla üç parçaya bölünebilir şeklindeki uygulaması KDKnın dikkatini çekti. Kamu Denetçiliği Kurumu, bu uygulamanın uygun olmadığını belirterek yıllık izin sınırlamasının kaldırılmasını talep etti. KDK, Yıllık izinlerin bölünmesi konusunda herhangi bir sınır getirilemez diyerek, çalışanların izinlerini istedikleri kadar bölmelerine imkan tanınması gerektiğini vurguladı. Sabah Gazetesinde yer alan habere göre, Karayolları Genel Müdürlüğünde görevli bir çalışan yıllık iznini küçük parçalara bölerek kullanmak istedi. Ancak, genel müdürlük çalışana iznini sadece 3 parçaya bölebileceğini bildirdi. Bu gelişmenin ardından mağdur olduğunu belirten çalışan, KDKya başvurdu. KDK Başkanı Şeref Malkoç, yaz dönemi dolayısıyla başvuruyu hızlıca değerlendirerek inceleme başlattı. KDK, Karayolları Genel Müdürlüğü ile irtibata geçerek açıklama talep etti. KDK, yaptığı inceleme sonucunda, izinlerin en fazla üçe bölünebileceği yönündeki uygulamanın iptal edilmesi gerektiğine karar verdi. Çalışanların anayasal ve yasal haklarına dikkat çeken KDK, kamu çalışanlarının yıllık izinlerini esnek bir şekilde, istedikleri kadar bölerek kullanmalarına olanak sağlanması gerektiğini belirtti. KDK, Karayolları Genel Müdürlüğü'ne ilettiği yazıda, mevcut uygulamanın ilgili mevzuata uygun hale getirilmesi gerektiğini ifade etti ve düzenlemenin 30 gün içinde kuruma bildirilmesi zorunluluğunu vurguladı. Bu karar sayesinde, kamu çalışanları ve kurum yönetimi arasında uzlaşı sağlanarak, izin kullanımı konusunda daha esnek bir yaklaşım benimsenmiş olacak.