Milyonlarca kişi için EYT'siz erken emeklilik fırsatı! Tamamlayıcı emekliliğin detayları netleşmeye başladı

Hürriyet gazetesi yazarı Noyan Doğan milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiren tamamlayıcı emeklilikle ilgili köşesine dikkat çeken açıklamalara yer verdi. EYTsiz 48, 49, 50, 51 yaşında emeklilik fırsatı...Konu bir anda gündemin ilk sıralarına yerleşti ve tartışılmaya başlandı. Tahmin edileceği gibi tartışmanın merkezine kıdem tazminatı oturdu. Bazı çevreler, 'işçinin hakkı gasp edilecek, kıdem tazminatına el konulacak' gibi eleştirilerde bulundu. Konu bu kadar gündemde olunca, Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaza da soruldu. Yılmaz, sosyal güvenlik sisteminde bir değişiklik öngörülmediğini belirterek, Sosyal güvenlik şemsiyesi güçlü bir şekilde devam edecek. Ancak bunu tamamlayıcı olarak, ilave neler yapılabilir diye baktığımızda bireysel emeklilik sistemini geliştirdik. İnsanlarımıza diyoruz ki, daha fazla imkana kavuşmak istiyorsanız, tasarruf yapın, biz de kamu katkısı sağlayalım. Böylece geleceğe daha güçlü hazırlanabilirsiniz dedi. Önceki yazımda, tamamlayıcı emeklilik sistemi üzerine ilgili tarafların ortak çalıştıklarına ve sistemin ana hatlarının belirlendiğine değinmiştim. Okuyuculardan birçok soru aldım. Kıdem tazminatına yönelik soruları bir kenara bırakıyorum çünkü Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmazın da belirttiği gibi bu durumun kıdem tazminatı ile bir ilgisi yok. Okuyucuların merak ettiği diğer konulara açıklık getireyim. Tamamlayıcı emeklilik sistemi, 2017 yılından bu yana uygulanan ve işverenlerin çalışanlarını zorunlu olarak bireysel emeklilik sistemine (BES) dahil ettiği otomatik katılım sistemi üzerine kurgulanacak. Ancak tamamlayıcı emeklilik başladığında, otomatik katılım sistemi sonlandırılacak. Mevcut otomatik katılım sistemindeki 7.5 milyon çalışan tamamlayıcı emeklilik sistemine devredilmeyecek, sistem sıfırdan kurulacak. Bu süreçte, mevcut sistemde yer alan kişilere, isterlerse tüm hak ve birikimleri ile BESe geçmeleri, istemezlerse hak ve birikimlerini alarak sistemle ilişiklerini kesmeleri sağlanacak. Tamamlayıcı emeklilik sistemi, emeklilik şirketleri tarafından yürütülecek. Cumhurbaşkanı Yardımcısı Yılmazın da belirttiği gibi sosyal güvenlik sistemi aynen devam edecek, tamamlayıcı emeklilik bu sistemin ikamesi değil, tamamlayıcısı olacak. Çalışanlar, hem SGK kapsamında hem de tamamlayıcı emeklilik sisteminde yer alacaklar. Emeklilik zamanı geldiğinde ise hem kıdem tazminatı hem de emekli maaşı alabilecekler. Üstüne bir de tamamlayıcı emeklilik sisteminden birikimlerini veya maaşlarını alacaklar. Tamamlayıcı emeklilik sisteminin otomatik katılımdan iki önemli farkı olacak. Otomatik katılımda çalışanın maaşının yüzde 3ü sisteme aktarılırken, devletten yüzde 30 katkı geliyordu, ancak işverenin katkısı yoktu. Tamamlayıcı emeklilikte işveren de katkı yapacak. Çalışan, işveren ve devlet katkılarıyla toplam katkının yüzde 7 olması planlanıyor (yüzde 3 işveren, yüzde 3 çalışan, yüzde 1 devlet). İkinci fark ise çalışan, emekliliğine kadar sistemden ayrılamayacak. Tamamlayıcı emeklilik sisteminin ana hatları bu şekilde. Uygulamanın başlamasına bir yıldan fazla bir süre var ve bu süreçte tüm tarafların görüş ve önerileri alınarak sistem oluşturulacak.