Milyonlarca çalışanın yüzünü güldürecek haber! Tatiller uzuyor, esnek mesai geliyor…

Resmi Gazetede yayımlanan Yeni Orta Vadeli Program, daha önce tartışmaya açılan esnek çalışma ve uzaktan çalışma modellerini yeniden gündemine taşıdı. Yapılacak yasal düzenlemelerle, çalışanların iş ve özel yaşamları arasında denge kurulacak, aynı zamanda nefes almaları için fırsatlar sunulacak. Ayrıca, her yaştan birey için çalışma hayatında yer alabilecekleri uygun alanlar oluşturulacak.Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz ve 6 bakan tarafından kamuoyuna sunulan Yeni Orta Vadeli Program (OVP), önceki programda olduğu gibi çalışma modellerinde önemli değişiklikler içeriyor. Pandemi döneminde gündeme gelen uzaktan ve esnek çalışma modelleri, yasal düzenlemelerle uygulamaya geçecek. Bu düzenlemeler, özellikle çalışanların verimliliğini artırmayı ve iş-yaşam dengesini sağlamayı hedefliyor. Böylece, iş hayatı ile özel yaşam arasında daha iyi bir denge kurulacak ve verimlilik artışı sağlanacak. Sabah'ta yer alan habere göre, Teknolojik gelişmelerle birlikte, yeni mesleklerin ve sektörlerin ortaya çıkması kaçınılmaz hale geliyor. Bazı geleneksel sektörler ortadan kalkarken, yeni nesil meslekler ve çalışma biçimleri onların yerini alacak. Bu bağlamda, yeni döneme uygun mesleki eğitim ve çalışma şekilleri ortaya çıkacak. Resmi Gazetede yayımlanan Orta Vadeli Program, bu dönüşümlere dair tedbirleri de kapsıyor. Uzaktan çalışma, kısmi süreli çalışma, geçici çalışma ve platform çalışması gibi yeni nesil çalışma modelleriyle işgücü piyasasının ihtiyaçları, cinsiyet eşitliği ve iş-özel yaşam dengesi dikkate alınarak düzenlemeler yapılacak. Kamu ve özel sektörde daha kısa veya esnek çalışma saatlerine imkan tanınacak. İş Kanunu'nda yapılacak değişiklikler, sosyal taraflarla diyalog içinde hayata geçirilecek ve bu düzenlemelerle işgücü piyasalarında esneklik sağlanacak. Ayrıca, yeşil ve dijital dönüşümün işgücü piyasalarına etkileri de göz önünde bulundurularak, adil bir geçiş süreci için programlar uygulanacak. Program, her yaş grubunun aktif olarak iş hayatında kalabilmesine yönelik tedbirler içeriyor. Bu kapsamda, yaşı ne olursa olsun çalışmak isteyenlere uygun iş alanları yaratılacak. İş Kanunu'nda yapılacak değişiklikler ise 2025in ilk çeyreğinde sosyal taraflarla diyalog halinde yürürlüğe girecek. Programda, bireylerin becerilerinin güncel ihtiyaçlara uyarlanması amacıyla hayat boyu öğrenme katılımının artırılması hedefleniyor. Ayrıca, hayat boyu öğrenmenin ekonomiye katkısının artırılması için müfredat ve mevzuat düzenlemeleri yapılacak. Yeni nesil çalışma modelleri ve sektörel dönüşümlere ilişkin takvim de belirlendi. Uzaktan çalışma, kısmi süreli çalışma ve esnek saatlerde çalışma gibi yenilikler, 2025'in ilk çeyreğinde yasalaşacak.