Milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiriyor! 7 bin günle kıdem tazminatı...

Emeklilik için yaş dışındaki diğer şartları sağlayan işçiler kıdem tazminatı alabiliyorlar. Milliyet yazarı Cem Kılıç milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiren kıdem tazminatına ilişkin köşesinde dikkat çeken bilgilere yer verdi....Emeklilik için yaş dışında kalan tüm şartları sağlayan çalışanlar kıdem tazminatına hak kazanabiliyorlar. Genellikle bu hakkın sadece 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ödemesi bulunan işçiler için geçerli olduğu düşünülse de, aslında 7000 günü olan işçiler de bu haktan yararlanabilir. Birçok çalışan, bu konuda bilgi sahibi olmadıkları için kıdem tazminatlarını talep etmekten çekiniyor. Kıdem tazminatı, emeklilik yaşını beklerken çalışmayanların bir hakkıdır. Ancak, 15 yıl çalışmış ve 10 yıl prim ödemiş herkesin kıdem tazminatı alabileceği yönündeki düşünce yanlış bir algıdır. Kıdem tazminatı, 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi uyarınca tanımlanmış bir haktır. Bu maddenin 5. fıkrasında, 1999 yılında yapılan emeklilik düzenlemelerine atıf yapılarak, emeklilik için gerekli yaş şartı dışındaki prim ödeme gün sayısını ve sigortalılık süresini dolduranların kıdem tazminatına hak kazanabileceği belirtilmiştir. Dolayısıyla, İş Kanunu'na tabi olarak çalışanlar, emeklilik hakkı kazandıklarında son işyerlerinde geçirdikleri süre boyunca hesaplanacak kıdem tazminatını alma hakkına sahiptirler. 1999 yılında 4447 sayılı kanunla yapılan düzenlemelerle emeklilik sistemi önemli değişikliklere uğradı. Yaş şartı emeklilik için zorunlu hale getirilince, bu yaşı beklemek zorunda olan çalışanlar için kıdem tazminatı düzenlemesi getirildi. Bu düzenleme ile, emeklilik yaşını bekleyen çalışanlar, sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısını doldurmuşlarsa işten ayrılmaları halinde kıdem tazminatı alabilecekler. 1999 yılında getirilen yaş şartı, 08.09.1999dan önce sigortalı olan işçiler için 15 yıl sigortalılık ve 3600 gün prim ödemesiyle kıdem tazminatına hak kazanma durumunu önemli bir hak haline getirmiştir. Bu tarihten önce sigortalı olan kişiler, bu şartları yerine getirdiklerinde kıdem tazminatına hak kazanırlar. Örneğin, 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ödemesini son 2 yıldır çalıştığı işyerinde dolduran bir çalışan, bu işyerindeki kıdemi üzerinden tazminatını alabilir. Eğer çalışan, aynı işverende uzun süre çalışmış ve 3600 gün prim ödeme ve 15 yıl sigortalılık şartlarını tamamlamışsa, son brüt maaşı üzerinden 15 katı kadar kıdem tazminatı elde edebilir. Ancak, son işyerindeki çalışma süresi bir yıldan az olanlar kıdem tazminatına hak kazanamazlar. 08.09.1999dan sonra sigortalı olanlar ise, kendi emeklilik koşullarını öğrenip, yaş dışındaki şartları sağladıklarında kıdem tazminatına hak kazanabilirler. Bu tarihten sonra sigortalı olanlar için kıdem tazminatı almak daha uzun bir sigortalılık süresi ve daha fazla prim günü gerektirebilir. Örneğin, 01.01.2000 tarihinde sigortalı olmuş bir çalışan, 7.000 gün prim ödemişse veya 25 yıllık sigortalılık süresinde en az 4500 gün prim ödemesi varsa kıdem tazminatı alabilir. Sigortalılık süresi ve prim gününü doldurarak kıdem tazminatına hak kazananlar veya bu hakka sahip olup olmadıklarını öğrenmek isteyenler, en yakın SGK merkezine başvurmalıdırlar. SGKya yapılan başvuru ile bu hakkın kazanılıp kazanılmadığı ya da ne zaman kazanılabileceği öğrenilebilir. Eğer hak kazanılmışsa, SGK'dan alınacak kıdem tazminatı alabilir yazısı işverene teslim edilerek işçi kıdem tazminatını alıp işten ayrılabilir.