Milyonlarca çalışan için emsal niteliğinde karar! Yüzde 25’i peşin 3 taksitle tazminat ...

İşçi-işveren ve kiracı-ev sahibi arasında ortaya çıkan uyuşmazlıklar, kamuoyunda gündem olmaya devam ediyor. Kira ilişkilerinden doğan anlaşmazlıklar dışında, işveren ve çalışanlar arasındaki pek çok sorun da mahkemeye gitmeden arabulucu aracılığıyla çözülebiliyor. Taraflar, uzun süren dava süreçlerine girmek yerine arabuluculuk yoluyla uzlaşmayı seçiyor. Bir arabuluculuk çözümünde yaşanan gelişme milyonlarca çalışan için emsal niteliğinde...Kira ilişkilerindeki uyuşmazlıklar ve işçi-işveren arasındaki birçok sorun, dava yoluna gitmeden önce arabuluculuk yoluyla çözülebiliyor. Taraflar, dava sürecinin uzunluğundan kaçınarak arabulucu eşliğinde anlaşmaya varmayı tercih ediyor. 1 Eylül 2023 itibarıyla, kira ilişkilerinden doğan uyuşmazlıklarda dava öncesi arabuluculuk zorunluluğu getirildi. Bu kapsamda, kira bedeli, tahliye ve benzeri konular, ev sahibi-kiracı arasındaki pek çok sorunun arabulucu sayesinde çözüme kavuşturulmasına olanak tanıyor. Türkiye Arabulucular ve Arabuluculuk Merkezleri (TURAMEP) Sözcüsü Dr. Umut Metin, milliyet.com.tr'ye yaptığı açıklamalarda iki farklı arabuluculuk örneğini paylaştı. Metin, günümüzde arabuluculuğun giderek daha da önemli hale geldiğini ve vatandaşların mahkemede yıllarca dava beklemek yerine arabuluculuğu tercih ettiklerini vurguladı. Bir arabuluculuk örneği işçi ve işveren arasında yaşandı. Şirket, çalışanlarını geçmişte memnun eden, eğitim destekleri sağlayan ve sosyal planlamalar yapan bir şirketti. Ancak ekonomik zorluklar nedeniyle, uzun yıllardır çalışan personelleriyle yollarını ayırmak zorunda kaldı. Şirketin ekonomik durumu nedeniyle toplu işten çıkarmalar yapıldı. Birçok çalışan 20-25 yıldır şirketle çalışıyordu, dolayısıyla tazminat yükü oldukça ağırdı. Şirket, bu yükün altından kalkmakta zorlandığı için arabuluculuk devreye girdi. Arabulucu huzurunda, işçilerin alacakları üzerinde mutabakat sağlandı. Ancak tazminatlar, farklı taksit seçenekleriyle ödendi. Örneğin, bazı çalışanların tazminatlarının yüzde 25i peşin ödendi, kalan yüzde 75 ise 3 eşit taksitle verildi. Tazminatı yüksek olan çalışanlardan birinin tazminatı ise 10 taksite bölündü. Böylece tazminatların arabuluculuk süreci ile güvence altına alındığı belirtildi. Başka bir örnekte ise, eşyalı kiralanan bir 1+1 dairede yaşanan kira uyuşmazlığı konu edildi. Kiracı, 4 yıl sonunda taşınmazdan ayrılmaya karar verdi. Kira bedelleri düzenli ödenmiş olmasına rağmen, ev sahibi kiracının eşyalar ve duvarda hasar bıraktığını ileri sürdü. Taraflar arabuluculuk sürecinde, kiracının önceden verdiği depozito üzerinden anlaşarak hasarlı eşyaların yenilenmesine karar verdiler. Böylece kiracı ile ev sahibi arasındaki anlaşmazlık arabuluculuk sayesinde çözülmüş oldu.