Milyonlarca çalışan bu hakkını bilmiyor! Maaşınız bir gün bile geç yatsa...

Çalışma hayatında işçi ücretleri büyük önem taşır ve iş sözleşmesinde belirtilen tarihte maaş ödemesi yapılması, hem işçinin motivasyonu hem de işverenin yükümlülüğü açısından kritik bir unsurdur. Eğer maaşınız zamanında ödenmezse hangi haklara sahip olduğunuzu merak ediyorsanız detaylar haberimizde...Sosyal Güvenlik Uzmanı Musa Çakmakçı ücretin iş sözleşmesinin temel unsurlarından biri olduğunu ve bunun işçinin iş görme borcu karşısında işverenin asli borcu olarak değerlendirildiğini ifade etti. Ücretin ödenmesine ilişkin yasal düzenlemelere göre, maaş, prim ve benzeri ödemeler en geç ayda bir yapılmalı ve Türk lirası ile ödenmelidir. Ancak, yabancı para biriminde kararlaştırılmışsa ödeme günündeki kur üzerinden Türk lirası olarak ödenebilir. Posta.com'un haberine göre, Maktu ücretle çalışan işçilerin, ay içinde eksik çalışma veya ayın uzunluğuna bakılmaksızın maaşlarının tam olarak ödenmesi gerektiğini vurgulayan Çakmakçı, maktu ücretin hastalık gibi durumlarda kesilmemesi gerektiğini belirtir. Yargıtayın emsal kararında da aylık maktu ücretle çalışan işçilerin istirahat süresince ücretlerinden kesinti yapılmasının hukuki bir dayanağı olmadığı vurgulanmıştır. İşçinin maaşının bir gün dahi geç ödenmesi, haklı fesih sebebi sayılabilir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin kararında, bir çalışanın ücretinin zamanında ödenmemesi sebebiyle kıdem tazminatına hak kazandığı belirtilmiştir. Geç ödeme durumunda işverenin yaşadığı ekonomik zorluklar veya kamu ve özel sektör borçları gibi sebepler haklı fesih gerekçesini ortadan kaldırmaz. İşçinin ücretinin geç ödenmesi durumunda, işçinin haklı fesih hakkı mahkemeler tarafından da tanınmaktadır. İstinaf mahkemesi kararında, geç ödeme sebebiyle iş sözleşmesini fesheden işçinin kıdem tazminatı talebi yerinde bulunmuş ve işverenin istinaf başvurusu reddedilmiştir. Sonuç olarak, çalışma hayatında ücretlerin zamanında ödenmesi işçi hakları açısından büyük önem taşır ve yasal dayanaklarla korunur. İşverenlerin bu yükümlülüğü ihmal etmeleri durumunda işçiler, yasal yollara başvurarak haklarını savunabilirler.