Kısa Çalışma Ödeneği’nden yararlanma şartları değişti! Kimler, hangi şartlarda yararlanabilecek?

Resmi Gazetede bugün yayımlanan karara göre Kısa Çalışma Ödeneğinden yararlanma şartlarında değişiklik yapıldı. Şartlar kısmen esnetilirken, uygulama yönetmeliğinde de çeşitli düzenlemeler yapıldı.Kriz nedeniyle çalışma sürelerini geçici olarak azaltan veya faaliyetlerini durduran işletmelere, sigortalı işçi sayısını koruma şartıyla verilen Kısa Çalışma Ödeneği (KÇÖ) şartları yeniden düzenlendi. 2011 yılında çıkarılan yönetmelik yürürlükten kaldırılarak, yerine 14 maddelik yeni bir yönetmelik getirildi. 3 Şubat 2024te Resmi Gazetede yayımlanan 7495 sayılı kanun ile birlikte KÇÖden yararlanma şartlarına genel salgın durumu da dahil edilmişti. Yönetmeliğe göre, genel ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz, salgın gibi zorlayıcı sebeplerle işyerinde kısa çalışma yapılmasını talep eden işveren, Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) başvuracak. Bu başvuruda, krizin işyerine etkileri ve zorlayıcı sebeplerle birlikte kısa çalışmaya tabi olan sigortalı çalışanların listesi SGK'ya bildirilecek. Yeni düzenlemeyle, kriz dönemlerinde işverenlerin kısa çalışma ödeneğinden daha kolay faydalanabilmesi amaçlanıyor, böylece çalışanların iş güvencesi sağlanıyor ve işletmelerin sürdürülebilirliği destekleniyor. Kısa çalışma süresi, işyerinin haftalık normal çalışma süresinin üçte birinden az olamaz. İşverenin bu yöndeki talebi, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından sebep ve şekil yönünden değerlendirilecektir. Genel ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz, genel salgın ile dışsal etkilerden kaynaklanan dönemsel durumlardan ileri gelen zorlayıcı sebeplerin varlığı, işçi ve işveren sendikaları konfederasyonlarının iddia etmesi veya bu yönde kuvvetli emarelerin bulunması halinde SGK tarafından karara bağlanacaktır. Afetlerden doğrudan etkilenen işyerlerinin başvurularında SGK Yönetim Kurulu Kararı aranmayacak. Ancak afetten doğrudan etkilenmediği halde nakit darlığı, ödeme güçlüğü, pazar daralması ve stok artışı gibi sebeplerle KÇÖden yararlanmak amacıyla yapılan başvurular doğrudan reddedilecek. Sigortalı; kısa çalışma başlama tarihinden önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olması ve son üç yılda en az 450 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olması halinde KÇÖden yararlanabilecek. Günlük kısa çalışma ödeneğinin miktarı, aylık asgari ücretin brüt tutarının yüzde 150sini geçmemek üzere, sigortalının son on iki aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının yüzde 60ı düzeyinde olacak. KÇÖ ödeme süresi 3 ayı aşamayacak.