Kıdem ve ihbar tazminatında asgari ücret etkisi: Tavan ve taban tutarlar yükseldi

1 Ocak itibarıyla çalışanların ve emeklilerin maaşlarında yapılan artışlar, kıdem tazminatını da doğrudan etkiledi. Çalışanların güvencesi olarak görülen kıdem tazminatında hem en düşük hem de en yüksek tutarlar yükseldi. Aynı şekilde, maaşlardaki artışa paralel olarak ihbar tazminatı miktarları da artırıldı. İşte 3-5 ve 10 yıl çalışanları alacağı rakamlar...1 Ocak itibarıyla yürürlüğe giren zamlarla birlikte, çalışanların kıdem ve ihbar tazminatında da önemli değişiklikler yaşandı. Kıdem tazminatı, çalışanların sigortası olarak görülürken, artan asgari ücretle birlikte en düşük ve en yüksek tazminat tutarları yeniden belirlendi. Posta.com.tr'de yer alan habere göre, Kıdem tazminatı, son işyerindeki her tam yıl için çalışanın 30 günlük brüt maaşı üzerinden hesaplanıyor. Taban tutar asgari ücrete bağlı olarak belirlenirken, 1 Ocak 2025 itibarıyla brüt asgari ücret 26.005 TL oldu. Tazminat tavanı ise memur maaş katsayısına göre hesaplanıyor ve bu yıl yüzde 11,54lük memur maaş zammıyla 46.655 TLye yükseldi. Geçtiğimiz yıl 41.828 TL olan kıdem tavanı bu yıl yaklaşık 5.000 TL artışla 46.655 TLye çıktı. Bu durum, 10 yıl aynı işyerinde çalışan bir kişinin kıdem tazminatına yaklaşık 47.943 TL eklenmesi anlamına geliyor. Buna göre, bu yıl aynı işyerinde 10 yılını dolduran bir çalışan, toplamda 463.393 TL kıdem tazminatı alabilecek. İhbar tazminatında kıdem tazminatının aksine bir tavan sınırı bulunmuyor. Brüt maaş üzerinden hesaplanan tazminat, çalışanın ihbar süresine göre değişiyor. Örneğin, 10 yıl çalışmış bir kişi, 56 gün üzerinden hesaplanan ihbar tazminatıyla 50.000 TL brüt maaş alıyorsa, 78.624 TL ödeme alabilir. Emekli olmak isteyen çalışanlar, belirli şartları sağladıkları takdirde kıdem tazminatlarını alarak işten ayrılabilir. 8 Eylül 1999dan önce sigortalı olanlar, 15 yıl ve 3.600 gün prim şartını doldurduğunda, SGKdan alacakları yazıyla kıdem tazminatına hak kazanabilir. 1999-2008 arasında sigortalı olanlar için iki seçenek mevcut:25 yıl ve 4.500 gün prim7.000 gün prim 1 Mayıs 2008 sonrası sigortalı olanlar için prim gün sayısı kademeli olarak 5.400e çıkıyor. EYT kapsamında olan yaklaşık 2 milyon kişi de prim şartlarını tamamladıkları tarihte tazminat alarak emekli olabiliyor. Emekli olup çalışmaya devam edenler, destek primi ödedikleri sürece kıdem tazminatı alabilir. Ancak emekli maaşını kestirip tekrar çalışmaya başlayanlar, emeklilik sonrası kazandıkları sürelerin tazminatını da alabilir. Ayrıca işten çıkarılma, maaşın geç ödenmesi, mobbing gibi durumlarda da kıdem tazminatına hak kazanılabiliyor.