KIDEM TAZMİNATI | Birçok çalışan bu ayrıntıyı bilmiyor! Yüksek kıdem tazminatında 2025 detayı...

Kıdem tazminatı, iş hayatında çalışanın işten ayrıldığında işveren tarafından ödenen önemli bir hak olarak yer alıyor. Çoğunlukla çalışan işten çıkarıldığında tazminat hakkı kazansa da bu durumun bazı istisnaları bulunuyor. Belli şartlar altında çalışan, kendi rızasıyla bile işten ayrıldığında kıdem tazminatı alabiliyor. Peki, bu nasıl mümkün oluyor? İşte detaylar...Çalışanların işten ayrılma sürecinde en büyük güvencelerinden biri olan kıdem tazminatına ilişkin pek çok bilinmeyen detay mevcut. Normal şartlar altında kıdem tazminatı, işveren tarafından çalışanın işine son verildiğinde ödenen bir hak olsa da bazı istisnai durumlarda, çalışan kendi isteğiyle iş akdini feshetse bile kıdem tazminatına hak kazanabiliyor. Milliyet.com.trye açıklamalarda bulunan Yeminli Mali Müşavir ve Ekonomist Muhammet Bayram, kıdem tazminatına ilişkin önemli bilgiler paylaştı. Bayram, Kıdem tazminatı, çalışanların haklarını korumak için ödenen bir tazminattır ve çalışanın işyerindeki süresiyle doğru orantılı olarak belirlenen bir hak ediştir. Genel olarak iş kanununa tabi olan her çalışan, belirli şartları sağladığında kıdem tazminatı alabilir. Kıdem tazminatı, bir işte en az bir yıl çalışan her çalışan için hak edilmiş bir tutardır. dedi. Kıdem tazminatının hesaplanması kişinin giydirilmiş brüt ücreti üzerinden yapılır. Bayram bu konuda, Giydirilmiş brüt ücret; çalışanın aylık aldığı maaşla birlikte, düzenli ya da düzensiz olarak aldığı giyim yardımı, yakacak yardımı gibi maddi ya da nakdi yardımları kapsar. Yol ve yemek ücretleri de bu hesaba dahil edilmelidir. Eğer bu yardımlar çalışanın bordrosunda yer alıyorsa, hak edilen kıdem tazminatına eklenir. şeklinde açıklamada bulundu. Kıdem tazminatında en düşük tutar, brüt asgari ücrete eşittir ve bu tutar 20 bin 2 TL olarak belirlenmiştir. En yüksek kıdem tazminatı tavanı ise memur maaş katsayılarına göre belirlenir ve şu anda 41 bin 200 TL'dir. Kıdem tazminatının en bilinen istisnası evlilik durumudur. Çalışan, evlendikten sonra 1 yıl içinde işten ayrıldığında kıdem tazminatına hak kazanır. Bunun dışında emeklilik, prim gününü doldurma, iş yerinin taşınması gibi haklı sebeplerle iş akdini fesheden çalışanlar da tazminat alabilir. Ayrıca, iş yerinde mobbing uygulanması ya da işin durması gibi durumlarda da çalışanlar kıdem tazminatına hak kazanır. Haklı fesih durumlarında kıdem tazminatına hak kazanmak için mutlaka ihtarname ile işlem yapılmalıdır. Ayrıca, arabuluculuk kanunu kapsamında işten ayrılma durumu arabulucu vasıtasıyla çözüme kavuşturulabilir. 10 yıllık bir çalışan, işten ayrılması durumunda en fazla 410 bin TL kıdem tazminatı alabilir. Kıdem tazminatı tavanı, memur maaşlarındaki katsayı artışlarına göre belirlenir ve bu nedenle memur maaşlarının artmasıyla kıdem tazminatı tavanı da yükselir. Aynı şekilde, taban tutar ise asgari ücrete yapılacak zamlarla artış gösterecektir. Bu yıl kıdem tazminatı tavanı 41 bin TL olarak belirlenmiş olsa da birçok kişinin maaşı bu tutarı aşmış durumda. Kıdem tazminatı tavanının güncellenmesi bekleniyor ve çalışanlar, yüksek bir kıdem tazminatı ödemesi almak için yeni yılı beklemeyi tercih edebilirler. Kendi isteğiyle kıdem tazminatı almak isteyen bir çalışan, öncelikle işverenle görüşmelidir. Tazminat, işveren tarafından ödeneceği için karşılıklı anlaşma sağlanması önemlidir.