SON DAKİKA
İşyerinde Sosyal Medya Krizi: Paylaşımlar Tazminatsız Feshi Getirebilir!
Sosyal medya, günümüzde yalnızca kişisel paylaşımlar yapmak için kullanılan bir alan olmaktan çıkıp, iş yaşamında da önemli bir etki yaratmaya başladı. Çoğu zaman, çalışanların sosyal medya paylaşımları işverenleri doğrudan ilgilendirmez gibi düşünülse de, bu paylaşımlar işle bağlantılı hale geldiğinde ciddi yaptırımlara yol açabilir. İşverenler, çalışanlarının sosyal medya paylaşımlarına müdahale edebilir ve bu durum iş sözleşmesinin feshedilmesine kadar varabilir. Milliyet Gazetesi yazarı Cem Kılıç yazdı...
Çalışanın sosyal medyada yaptığı paylaşımlar, işverenin güvenliği, itibarını ve şirketin gizli bilgilerini ihlal etme riski taşıyabilir. Yargıtay, sosyal medya üzerinden yapılan paylaşımların iş sözleşmesini feshetme gerekçesi olabileceğini kabul etmiştir. İşverenin meslek sırlarını açıklayan, şirkete zarar veren veya diğer çalışanlara yönelik taciz içeren paylaşımlar, feshe neden olabilir. Ayrıca, ırkçı, dini ya da cinsel içerikli paylaşımlar da benzer şekilde iş sözleşmesinin derhal feshedilmesini gerektirebilir.
Bir diğer önemli risk ise sosyal medyanın iş verimliliği üzerindeki etkisidir. Çalışanlar, iş saatleri içerisinde sosyal medya hesaplarını kontrol edebilir veya paylaşımlar yapabilir. Birçok firma, çalışanlarının bilgisayarları üzerinden sosyal medya erişimini kısıtlamayı tercih etmektedir. Eğer işveren, sosyal medya kullanımının verimlilik kaybına neden olduğunu kanıtlarsa, bu durum haklı fesih gerekçesi olabilir.
Çalışanlar, sosyal medya paylaşımları nedeniyle işten çıkarılmaları durumunda, önce arabuluculuk yoluna başvurabilir. Eğer mahkeme, sosyal medya paylaşımlarının fesih için geçerli bir neden olmadığına karar verirse, iş güvencesi kapsamında olan işçinin işe iadesi mümkün olacaktır.
Sosyal medya, aynı zamanda işçinin tazminatsız olarak işten çıkarılmasına neden olabilecek deliller oluşturabilir. Örneğin, bir çalışan izinli olduğu halde sosyal medyada, izninde bulunduğu dönemde farklı bir yerden paylaşım yaparsa, bu durum görevi ihmal veya mazeretsiz devamsızlık olarak değerlendirilebilir. Yargıtay, benzer durumları derhal fesih için yeterli bir gerekçe olarak kabul etmektedir.
Sonuç olarak, sosyal medya paylaşımlarının iş hayatında yarattığı riskler göz ardı edilmemelidir. Çalışanlar, özellikle çalışma saatlerinde sosyal medya hesaplarından uzak durarak, işverenlerinin disiplin süreçlerine sebep olmamaya özen göstermelidir. Sosyal medya kullanımının doğurabileceği olumsuz sonuçlardan kaçınmak için, hem işverenler hem de çalışanlar daha dikkatli olmalıdır.