İstifa edip tazminat alabilirsiniz! Bu haklarınızı biliyor musunuz?

İşyerinden ayrılmak isteyen çalışanlar, belirli koşulları sağladıklarında kıdem tazminatı alabiliyor. Emeklilik, askerlik ve evlilik gibi nedenlerle işten ayrılan sigortalılar, bu haktan yararlanabilir. İşte kıdem tazminatı ile ilgili tüm merak edilenler....

Haberin Devamı

💼 Kıdem Tazminatı Almak İçin Şartlar Neler?

/

Kıdem tazminatına hak kazanmak için aynı işyerinde en az 1 yıl kesintisiz çalışmak gerekiyor.

/

Çoğunlukla işveren tarafından iş akdinin feshedilmesi durumunda ödenen tazminat, bazı istisnai durumlarda işçiye de tanınıyor.

Haberin Devamı

/

🔹 2025 yılı için kıdem tazminatı tutarları:

En düşük kıdem tazminatı: 25.878 TL

Tavan kıdem tazminatı: 46.428 TL

👰 Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılan Kadınlar

/

Kadın çalışanlar, evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde işverene başvurarak kıdem tazminatını alabilir.

Haberin Devamı

/

Ancak hamilelik veya doğum nedeniyle işten ayrılma, istifa olarak değerlendirildiğinden kıdem tazminatı ödenmez.

🎖 Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılanlar

/

4857 sayılı İş Kanunu'na göre, askerlik görevi nedeniyle işten ayrılan çalışanlar şartsız olarak kıdem tazminatı alabilir. Bu hak, bedelli askerlik yapanlar için de geçerlidir. Ancak:

Haberin Devamı

/

*İhbar tazminatı ödenmez.

*İhbar süresi uygulanmaz.

*Askerden dönenler, 2 ay içinde aynı işyerine başvurabilir.

🏦 Emeklilik Şartlarını Sağlayanlar İçin Tazminat

/

🔹 8 Eylül 1999 öncesinde sigortalı olanlar, 15 yıl sigortalılık süresi + 3600 gün prim şartlarını tamamladığında SGK’dan kıdem tazminatı yazısı alarak işverene verebilir.

Haberin Devamı

/