İstifa edip tazminat alabilirsiniz! Bu haklarınızı biliyor musunuz?

İşyerinden ayrılmak isteyen çalışanlar, belirli koşulları sağladıklarında kıdem tazminatı alabiliyor. Emeklilik, askerlik ve evlilik gibi nedenlerle işten ayrılan sigortalılar, bu haktan yararlanabilir. İşte kıdem tazminatı ile ilgili tüm merak edilenler....Kıdem tazminatına hak kazanmak için aynı işyerinde en az 1 yıl kesintisiz çalışmak gerekiyor. Çoğunlukla işveren tarafından iş akdinin feshedilmesi durumunda ödenen tazminat, bazı istisnai durumlarda işçiye de tanınıyor. 2025 yılı için kıdem tazminatı tutarları: En düşük kıdem tazminatı: 25.878 TL Tavan kıdem tazminatı: 46.428 TL Kadın çalışanlar, evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde işverene başvurarak kıdem tazminatını alabilir. Ancak hamilelik veya doğum nedeniyle işten ayrılma, istifa olarak değerlendirildiğinden kıdem tazminatı ödenmez. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, askerlik görevi nedeniyle işten ayrılan çalışanlar şartsız olarak kıdem tazminatı alabilir. Bu hak, bedelli askerlik yapanlar için de geçerlidir. Ancak: *İhbar tazminatı ödenmez. *İhbar süresi uygulanmaz. *Askerden dönenler, 2 ay içinde aynı işyerine başvurabilir. 8 Eylül 1999 öncesinde sigortalı olanlar, 15 yıl sigortalılık süresi + 3600 gün prim şartlarını tamamladığında SGKdan kıdem tazminatı yazısı alarak işverene verebilir. 1999-2008 arasında sigortalı olanlar için: 4500 gün prim + 25 yıl sigortalılık süresi ile kadınlar 58, erkekler 60 yaşında emekli olabilir. 7000 gün prim tamamlandığında yaş şartı olmadan kıdem tazminatı alınabilir. 30 Nisan 2008 sonrası sigortalılar için prim şartı 4500 ile 5400 gün arasında değişir.