FLAŞ HABER! Kullanılmayan izinde 5 yıl detayı! Dikkat paranız yanabilir...

Kullanılmayan yıllık izinlerle ilgili milyonlarca çalışanı büyük bir risk bekliyor. Konuyla ilgili 5 yıllık süreci hatırlatan uzman isim paranız yanabilir uyarısında bulundu.İşçilerin yıllık ücretli izin hakkı, Anayasa ile güvence altına alınmış temel bir haktır. İşçi, İş Kanununda belirtilen sürelerdeki yıllık izin hakkından feragat edemez. Bu hak üzerinde suistimallerin önüne geçmek amacıyla, işçinin çalışmaya devam ederken kullanmadığı izinler için para ödenmesi yasaktır. habertürk'ten Ahmet Kıvanç'ın haberine göre, Ancak bazı işverenler, kullanılmayan iznin ücretini ödememek için çeşitli yollar denemekte ve işçiyi kullanmadığı izni kullanmış gibi gösterebilmektedir. İşçinin yıllık iznini kullandığını kanıtlama yükümlülüğü ise işverene aittir. İşveren, izinlerin kullandırıldığını imzalı izin defteri ya da benzer bir belge ile ispatlamak zorundadır. Bazı işverenler, fiilen kullanılmayan izinler için işçiden yazılı beyan alabilmektedir. Yargıtay, bu tür belgelerin varlığına rağmen iznin fiilen kullanılıp kullanılmadığı belirsiz olduğunda, mahkemelerin işçinin beyanını dikkate alması gerektiğine dair kararlar vermektedir. İşçi, kullanmadığı izinlerin ücretini işten ayrıldığında alabilir. İş akdinin nasıl sona erdiği bu konuda önem arz etmez. İşçi, işveren tarafından haklı bir nedenle işten çıkarılsa bile, kullanılmayan izinlerin ücreti son alınan ücret üzerinden ödenir. İşten ayrıldıktan sonra, izin ücretinin 5 yıl içinde işverenden talep edilmesi gerekir. İşveren bu ödemeyi yapmazsa, 5 yıl içinde dava açılmalıdır. Beş yıllık zamanaşımı süresi geçtikten sonra izin ücreti talep edilemez. İşini kaybetme korkusuyla, iznini kullanmadığı halde işverenin baskısıyla belge imzalamak zorunda kalan işçiler, işten ayrıldıklarında izin parasını talep edebilmek için kanıt toplamalıdır. Hileli bir şekilde yıllık ücretli izinli gösterilen günlerde fiilen çalıştığını kanıtlayabilen işçi, dava açarak bu hakkını alabilir. Kullanılmayan yıllık iznin ücreti, ödemenin yapıldığı aydaki prime esas kazanç matrahına dahil edilir. Aylık toplam matrah asgari ücretin 7,5 katı veya altında ise, brüt izin ücretinden yüzde 14 sosyal güvenlik primi, yüzde 1 işsizlik sigortası primi, gelir vergisi ve damga vergisi düşülerek net tutar ödenir. Aylık toplam matrahın asgari ücretin 7,5 katını aşan kısmı için prim kesintisi yapılmaz; bu kısımdan sadece gelir vergisi kesintisi yapılır. Kanuna göre, yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünemez. Ancak, tarafların anlaşması halinde, bir kısmı en az on gün olmak şartıyla, izin bölümler halinde kullanılabilir. Uygulamada ise genellikle işverenin talebi doğrultusunda hareket edilmektedir. İşveren tarafından yıl içinde verilen diğer ücretli ve ücretsiz izinler ya da hastalık nedeniyle verilen izinler, yıllık izne mahsup edilemez. İzin süresi, işçinin hizmet süresine göre belirlenir. İşe başlandığı tarihten itibaren, deneme süresi de dahil olmak üzere, en az bir yıl çalışmış işçiler izne hak kazanır. Çalışma süresi 1-5 yıl arasında olanlara 14 gün, 5 yıldan fazla ancak 15 yıldan az olanlara 20 gün, 15 yıldan fazla olanlara ise en az 26 gün izin verilir. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçiler, çalışma süreleri ne kadar olursa olsun, yıllık en az 20 gün izin hakkına sahiptir. İşçilerin yıllık izin sürelerinin hesaplanmasında, aynı işverene ait işyerlerinde geçirilen hizmet süreleri dikkate alınır. Bankalar veya çok şubeli şirketlerin farklı işyerlerinde geçen hizmet süreleri de yıllık iznin hesabında birleştirilir.