FLAŞ HABER | Çalışanlar bu detaya dikkat! Tazminat, yıllık izin ücreti ve 8 aylık da maaş alabilirsiniz…

Kurumsal bir firmada 5 yıldır satış yöneticisi olarak çalışan Burcu K., performans düşüklüğü gerekçesiyle tazminatsız işten çıkarılmasının ardından başvurduğu işçi mahkemesinden emsal niteliği oluşturabilecek bir karar aldı. Çalışanlar dikkat işten çıkartıldığınızda bu detaylara dikkat ederseniz Tazminat, yıllık izin ücreti ve 8 aylık da maaş alabilirsinizKurumsal bir firmada 5 yıldır satış yöneticisi olarak çalışan Burcu K., performans düşüklüğü gerekçesiyle tazminatsız işten çıkarıldı. Bunun üzerine Burcu K., işe iade istemiyle dava açtı. Ankara 6'ncı İş Mahkemesi'nde görülen dava sonucunda hakim, Burcu K.'nin işe iadesine karar verdi. Kararın gerekçesinde, davalı işverenin, davacıdan beklediği performansı ölçecek bir performans değerlendirme sisteminin bulunmadığı, sadece davacı vekili tarafından dosyaya 'saha kanal hedef tablosu' sunulduğu ve bunun davacıya daha önceden tebliğ edilmediği belirtildi. Ayrıca, davacıya ait 3 aylık 'saha kanal hedef tablosu'nda davacının toplam hedef ve gerçekleşme oranlarının ortalamasının %92,2 olduğu, davalının iddia ettiği düşük verimi ve performansı artıracak eğitimler verildiğine dair bir belgenin bulunmadığı kaydedildi. Davacının performansının sadece işverenin hedeflerine göre belirlenmesinin objektif kriterlerden uzak olduğu gerekçesiyle davanın kabulüne karar verildi. Burcu K.'nin avukatı Senem Yılmazel, verim düşüklüğü nedeniyle bir işçiyi işten çıkarmak için işverenin objektif kriterler belirlemesi, bu kriterleri işçiye tebliğ etmesi ve işçiye eğitimler vermesi gerektiğini vurguladı. Eğer performansı düşükse neden düşük, bunlar nasıl artırılabilir gibi önlemler alınması lazım. İş hukukunda öncelikle işçiliğin lehine yorum söz konusudur. Diğer tarafta fesih son çaredir. Yani bir işveren, iş sözleşmesini feshetmeden önce 'nasıl verimini artırırım, nasıl iş yerinde devamını sağlarım' bunları düşünmelidir. Ancak burada böyle bir durum söz konusu değildir. Müvekkile eğitimler verilmemiş. Yani feshin son çare kuralına da uyulmamıştı. Dolayısıyla 'senin performansın kötü, verimliliğin kötü, seni işten çıkarıyorum' gibi bir durum söz konusu değil. İşveren buna dair objektif kriterler belirlemeli, bu kriterleri işçiye tebliğ etmeli, eğitimleri vermeli. Yine olmuyorsa başka bir işte görevlendirerek o işçinin iş yerinde devamlılığını sağlamalı. Bu koşullar yerine getirilmediği için delillerle de kanıtlayarak bu davayı kazandık dedi. İşe iade davalarında süre ve usullere uyulması gerektiğini belirten Yılmazel, İşe iade davası açmak için fesih tarihinden en geç 1 ay içerisinde dava açmak gerekir. Ancak ara buluculuk zorunlu yoldur. Yani fesih tarihinden itibaren en geç 1 ay içerisinde arabulucuya başvurmak gerekir. Bu da yeterli değil, arabulucuya başvurduktan sonra son arabuluculuk tutanağıyla en geç 2 hafta içinde mutlaka davanın açılması gerekiyor. Eğer bu sürelere uyulmazsa dava süreden reddedilir. Dolayısıyla bu süre koşullarının sağlanması gerekli. Davayı kazandıktan sonra da o sürelere uygun ihtar çekilmesi gerekiyor. İşveren eğer işe iade alırsa 4 aylık brüt ücreti öder, işe iade almazsa 8 aylık brüt ücreti öder. İhbar tazminatı, kıdem tazminatı varsa fazla çalışmaları varsa bunları ödemekle yükümlüdür dedi. Mahkeme, işverenin işe iade kararını süresinde uygulamaması durumunda, Burcu K.'ye 8 aylık brüt ücreti ile yıllık izin ücreti, kıdem ve ihbar tazminatlarının toplamı olan 450 bin TL ödemesine hükmetti.