FLAŞ HABER | Birçok çalışan bu haklarını bilmiyor! Haftalık izin 24 saatten az kullandırılırsa ne olur?

Türkiye, en uzun çalışma sürelerine sahip ülkeler arasında yer alıyor ve işçilerin üçte biri haftada 50 saatten fazla çalışıyor. Anayasa ile güvence altına alınan hafta tatili ve yıllık ücretli izin gibi haklar, İş Kanunu ile düzenlenmiştir. Peki haftalık izin 24 saatten az kullandırılırsa ne olur sorunun cevabını haberimizde bulabilirsiniz...Türkiye, en uzun çalışma sürelerine sahip ülkeler arasında yer alıyor ve işçilerin üçte biri haftada 50 saatten fazla çalışıyor. Anayasa ile güvence altına alınan hafta tatili ve yıllık ücretli izin gibi haklar, İş Kanunu ile düzenlenmiştir. Eksik kalan konular ise Yargıtay'ın içtihatları ile tamamlanmıştır. İş Kanunu'na göre, haftalık çalışma süresi en fazla 45 saat olarak belirlenmiştir. Bu süre, aksi kararlaştırılmadıkça haftanın çalışma günlerine eşit olarak dağıtılır. Örneğin, haftada 6 gün çalışan iş yerlerinde günlük 7.5 saat, haftada 5 gün çalışan iş yerlerinde ise günlük 9 saat çalışma yapılabilir. Haftalık 45 saati aşan çalışma süreleri ise fazla mesai olarak kabul edilir. Habertürk'ten Ahmet Kıvanç'ın haberine göre, Çalışma süresi, işçinin çalıştığı işte fiilen geçirdiği süreyi ifade ederken, ara dinlenmeler bu sürenin dışında tutulur. Günlük çalışma süresinin ortasında verilen ara dinlenme, işin gereği ve o yerin geleneklerine göre düzenlenebilir. Ara dinlenme süreleri ise şu şekildedir: 4 saat veya daha kısa süren işlerde 15 dakika, 4 saatten fazla ve 7.5 saate kadar süren işlerde yarım saat, 7.5 saati aşan işlerde ise bir saat ara dinlenmesi verilir. Bu süreler asgari olup, aralıksız verilmesi gerekir. Ara dinlenme süreleri aynı ya da farklı saatlerde kullanılabilir. Kanun, günlük çalışma süresini en fazla 11 saatle sınırlandırmıştır. Yargıtay içtihatlarına göre, 7.5 saatten 11 saate kadar olan çalışmalarda 1 saatlik ara dinlenmesi yeterli sayılırken, 11 saati aşan çalışmalar için en az 1.5 saat ara dinlenmesi verilmelidir. İşçi, ara dinlenme süresi boyunca tamamen serbesttir; bu süreyi iş yeri içinde ya da dışında geçirebilir. Eğer işçi ara dinlenme süresinde çalıştırılırsa, bu dinlenme süresi verilmemiş sayılır. Bu durumda, işçiye bu süre için de ücret ödenmesi gerekir. Ara dinlenme süreleri toplu bir şekilde ya da plan dahilinde sırayla kullanılabilir, ancak dinlenme süresi işe geç başlama veya erken bitirme şeklinde kullandırılamaz. Kanun gereği, işçilere 7 günlük bir süre içinde kesintisiz en az 24 saat hafta tatili yaptırılması zorunludur. Haftalık 45 saatlik çalışma süresinin 6 günde doldurulduğu iş yerlerinde hafta tatili bir gündür; 5 günde doldurulan yerlerde ise hafta tatili iki gündür. Hafta tatili hakkı kazanabilmek için işçinin tatilden önce 6 gün çalışmış olması gerekir. Zorunlu mazeret izinleri veya raporlu günler, çalışılmış gün olarak kabul edilir. Yargıtaya göre, eğer işçiye 7 günlük süre içinde kesintisiz 24 saatlik hafta tatili verilmezse, bu izin kullandırılmamış sayılır. İşçinin hafta tatilinde kısa bir süre dahi çalıştırılması, o işçinin hafta tatili hakkını kullanmadığı anlamına gelir. Hafta tatilinde çalıştırılmak işçinin onayına bağlıdır. Kendi rızasıyla çalışmayı kabul eden işçiye, yüzde 50 zamlı bir günlük ücret ödenir. Hafta tatilinde çalıştırılan ve fazla mesai ücreti alamayan işçi, bu durumu yazılı delil veya tanıkla ispat edebilir. İşveren ise, hafta tatilinde çalıştırmaya karşılık izin verdiğini veya ücret ödediğini yazılı belge ile kanıtlayabilir.