Esnek çalışma modeli için yeni düzenleme! Çalışma şartları değişiyor

Milyonlarca çalışanı ilgilendiren esnek mesai, hibrit ve uzaktan çalışma modellerine yönelik yeni yasal düzenlemeler hayata geçiriliyor. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, bilişim, finans, eğitim ve hizmet sektörlerinde esnek çalışma ile ilgili iş hukuku, sosyal güvenlik ve sendikal hakları kapsayan yeni çerçeveyi oluşturacak.Çalışma saatlerinde esneklik sağlanacak,Tam zamanlı çalışanların hak kaybı önlenecek,Moto kuryelerin sosyal güvenlik sorunları çözülecek,Evde çalışanların iş kazası kapsamına alınması netleşecek.Peki, bu yeni düzenleme kimleri kapsıyor? İşte detaylar Pandemi döneminde hızla artan moto kurye çalışanları için sosyal güvenlik konusunda önemli düzenlemeler yapılacak. Mevcut sistemde çoğu kurye, Bağ-Kur sigorta koluna tabi olarak primlerini kendileri yatırıyor. Ancak, iş kazası geçirdiklerinde hangi sigorta koluna dahil olacakları konusunda belirsizlik bulunuyor. Yeni düzenleme ile moto kuryelerin; İş kazası durumunda hangi sigorta koluna tabi olacağı netleşecek, Sigorta primlerinin işveren tarafından yatırılması konusunda yeni bir yasal çerçeve oluşturulacak. Bu değişiklikle, moto kuryeler daha güvenli bir çalışma ortamına kavuşacak ve hak kayıpları önlenecek. Uzaktan çalışanların yaşadığı ev kazaları iş kazası olarak kabul edilecek mi? Bu sorunun yanıtı da yeni düzenlemeyle netleşiyor. Özellikle, dijital platformlarda evden çalışanların hangi koşullarda iş kazası kapsamında değerlendirileceği belirlenecek. Örneğin:Bilgisayar başında sandalyesinden düşüp ayağını kıran bir çalışan, iş kazası kapsamında mı olacak? Evde meydana gelen belirli kazalar iş hukuku çerçevesinde değerlendirilecek mi? Şu anda mevcut kanunlarda uzaktan çalışanların iş kazalarıyla ilgili net bir hüküm bulunmuyor. Yeni düzenleme, bu boşlukları gidermeyi hedefliyor. Yeni yasa ile birlikte, hibrit ve esnek çalışanların hak kayıpları önlenecek. Özellikle; Eşit muamele ilkesi korunarak, esnek çalışanların yıllık izin, hafta tatili ve dinlenme süreleri güvence altına alınacak. Tam zamanlı çalışmadan esnek çalışmaya geçenlerin kazanılmış haklarında geriye gidiş önlenecek. Kadın çalışanlar için kreş imkanları artırılacak, doğumu teşvik eden uygulamalar hayata geçirilecek. Bu sayede, esnek çalışma sistemine geçen çalışanlar hak kaybına uğramayacak ve mevcut haklarını korumaya devam edecek. Çalışma saatlerine yönelik yeni düzenlemelerle birlikte, çalışanlara esneklik sağlanacak. Bu kapsamda;Kadın çalışanlar, eğitim gören gençler ve dezavantajlı gruplar için daha esnek çalışma saatleri sunulacak.Yarı zamanlı çalışanların iş güvencesi ve sosyal hakları korunacak. İŞKUR'un mesleki eğitim programlarından esnek çalışanların da faydalanması sağlanacak. Özellikle doğurganlık hızını artırmak ve kadın çalışanları desteklemek için yeni teşvikler hayata geçirilecek. cnbce'den Hazal Ateş'in haberine göre, Yeni yasa ile birlikte, işverenlerin esnek çalışanları tam zamanlı çalışanlara kıyasla daha farklı ve dezavantajlı şekilde konumlandırmalarının önüne geçilecek.Bu kapsamda:İş Kanununda yer alan emsal işçiye göre farklı işleme tabi tutulamaz ilkesi güçlendirilecek,Esnek çalışanların prim günleri ve sigorta hakları tam zamanlı çalışanlara eşdeğer şekilde düzenlenecek, Denetim mekanizmaları güçlendirilerek, işçilerin haksız uygulamalara maruz kalması önlenecek. Bu düzenleme ile esnek çalışanların tüm sosyal hakları korunacak ve işverenler için belirli yükümlülükler netleşecek. Hibrit, uzaktan ve esnek çalışma modelleri artık daha sağlam bir yasal çerçeveye oturtuluyor. Özellikle: Çalışma saatlerine esneklik sağlanacak,Moto kuryelerin sigorta ve iş güvencesi netleşecek, Ev kazalarının iş kazası olup olmadığı belirlenecek, Kadın çalışanlar için doğumu teşvik eden destekler artırılacak, Eşit işlem yükümlülüğü ile haksız uygulamalar önlenecek. Yeni yasa, esnek çalışanların haklarını koruyarak, iş dünyasına uyum sağlayacak bir çalışma modelini mümkün kılacak.