Dikkat işsiz kalabilirsiniz! Bu hareket işverene haklı fesih hakkı tanıyor

Bir anlık hata, tazminatsız işten çıkarılmanıza sebep olabilir. Pek çok çalışan, hangi davranışların tazminatsız feshe yol açacağını tam olarak bilmiyor. Sosyal Güvenlik Uzmanı Musa Çakmakçı, tazminatsız iş sözleşmesinin feshedilebileceği durumları detaylı bir şekilde açıkladı.Musa Çakmakçı, iş ahlakı ve çalışma disiplininin iş hayatında vazgeçilmez olduğunu vurguladı. Çakmakçı, 4857 Sayılı İş Kanununun 25. maddesinin (II) numaralı bendinde yer alan ahlâk ve iyi niyet kuralları başlığı altındaki maddelere dikkat çekerek, işverenin, bu kurallara uymayan davranışlar sergilenmesi durumunda iş sözleşmesini haklı olarak feshetme yetkisine sahip olduğunu belirtti. Çakmakçı, işçinin sadakat yükümlülüğünün de büyük önem taşıdığını ifade etti. İşverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak veya işverenin meslek sırlarını açıklamak gibi doğruluk ve bağlılığa aykırı davranışlar, işveren için iş akdini haklı fesih imkânı tanır, dedi. Çakmakçı, iş sözleşmesinin derhal feshedilebileceği durumlar hakkında da bilgi verdi. İşçinin kendi kastı veya düzensiz yaşantısı nedeniyle bir hastalığa yakalanması ya da engelli hâle gelmesi ve bu nedenle işe devamsızlık yapması durumunda, ardı ardına üç iş günü veya bir ay içinde beş iş günü devamsızlık haklı fesih sebebidir. Örneğin, işçinin işverene ya da işverenin aile üyelerine hakaret etmesi veya onur kırıcı davranışlarda bulunması da tazminatsız işten çıkarılma nedenidir diye ekledi. Çakmakçı, iş dünyasında ahlak kurallarının önemli bir disiplin olduğuna dikkat çekti. İşçinin işverenin güvenini kötüye kullanması, hırsızlık yapması ya da işverenin ticari sırlarını ifşa etmesi gibi davranışların haklı fesih sebebi sayıldığını belirtti. Ayrıca, işçinin sadece işverene değil, iş yaptıkları müşterilere karşı da ahlaka aykırı davranışlar sergilemesinin tazminatsız işten çıkarılma nedeni olabileceğini vurguladı. Çakmakçı, bu duruma ilişkin bir örnek paylaşarak, Bursa Bölge Adliye Mahkemesi 9. Hukuk Dairesi'nin kararını aktardı. Kararda, davacının, bir otelde bagaj taşıyıcı olarak çalıştığı ve otelde kalan bir müşteriye Instagram üzerinden mesaj göndererek rahatsızlık verdiği gerekçesiyle iş akdinin feshedildiği belirtilmiştir. Davacı, işyerinde müşterinin kişisel bilgilerine erişerek sosyal medya üzerinden arkadaşlık isteği göndermiş ve bu durum işverenin güvenini sarsıcı bir davranış olarak kabul edilmiştir. Mahkeme, bu davranışın haklı nedenle fesih gerekçesi olduğunu teyit etmiştir. Çakmakçı, bu tür vakaların günümüzde sıkça yaşandığını ve sosyal medya üzerinden müşterilere yaklaşmanın haklı fesih sebebi olduğunu sözlerine ekledi. Personelin, işi gereği elde ettiği müşteri bilgilerini sosyal medya üzerinden kullanmaya çalışması, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedilmesine yol açmaktadır, dedi.