Çalışan annelere yönelik yasal haklar! Doğum izni, kıdem tazminatı ve istifa süreci

Türkiye'de çalışan kadınların gebelik ve doğum sürecinde haklarını bilmesi, hem iş hayatını hem de annelik görevini daha sağlıklı şekilde yürütmesini sağlıyor. Bu dönemde sağlanan yasal haklar, annenin korunması ve mağduriyet yaşamasının önlenmesi açısından büyük önem taşıyor.

Haberin Devamı

Doğum İzni Süresi: 16 Haftalık Zorunlu İzin

/

Çalışan kadınlara tanınan doğum izni toplamda 16 hafta olarak belirlenmiş durumda. Bu süre;

/

*8 haftası doğumdan önce,

*8 haftası doğumdan sonra kullanılmak üzere uygulanıyor. Eğer gebelik çoğul ise, doğum öncesi izne 2 hafta ekleniyor.

Haberin Devamı

/

Kadın çalışan, doktor onayıyla doğumdan önceki 8 haftalık sürenin 3 haftasına kadar çalışmaya devam edebiliyor.

/

Bu durumda kullanılmayan doğum öncesi izin süresi, doğum sonrasına eklenerek annenin daha uzun süre bebekle vakit geçirmesi sağlanabiliyor.

Haberin Devamı

Doğum İznindeyken İşten Çıkarılan Kadın Ne Yapabilir?

/

Posta.com.tr'ye konuşan Avukat Zühal Akbel’e göre, doğum izni sırasında iş akdi feshedilen çalışan, haklarının peşine düşebilir.

/

Şartları karşılıyorsa, arabuluculuk süreciyle işe iade talebinde bulunabilir. Anlaşma sağlanamazsa, işe iade davası ya da tazminat davası açma hakkı da bulunuyor.

Haberin Devamı

/

Bu düzenlemeler, izne ayrılan kadınların iş güvencesini sağlamak adına yasal bir koruma kalkanı görevi görüyor.

Kıdem Tazminatında Doğum ve Ücretsiz İzin Süreleri

/

Kadın çalışanların 16 haftalık doğum izni, kıdem tazminatı süresine dahil edilir. Çünkü bu süreçte iş sözleşmesi aktif durumda kalır ve çalışanın işverenle olan bağı sürer.

*Ancak doğum izninden sonra talep edilen ücretsiz izin süreleri farklı bir durum teşkil eder. Zira bu dönemde iş sözleşmesi askıya alınmış sayılır. Bu nedenle;

*Ücretsiz izin süresi,

*Kıdem süresinden sayılmaz,

*Tazminat hesabına dahil edilmez.

Haberin Devamı

Çocuğa Bakmak İçin İstifa Eden Anne Tazminat Alabilir Mi?

/

Annenin, yasal izin süresini tamamladıktan sonra çocuğuna bakmak amacıyla işten ayrılması ya da bakacak kimse olmadığı için iş akdini sonlandırması, haklı fesih kapsamına girmez. Bu durumda, çalışan kendi isteğiyle ayrıldığı için kıdem tazminatı alma hakkını kaybeder.