9 günlük bayram tatili için bu detaya dikkat! Özel sektörde çalışanları yakından ilgilendiriyor

Kurban Bayramı tatili kamu çalışanları için 9 güne uzatıldı. Ancak, 20-21 Haziran’daki 2 günlük boşluğu hafta sonuyla birleştirerek 9 gün izin yapmak isteyen özel sektör çalışanları için yeni bir detay ortaya çıktı.

Haberin Devamı

/

Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan, Cumhurbaşkanlığı Külliyesi'nde yapılan Kabine Toplantısı sonrasında Kurban Bayramı tatilinin 9 güne çıkarıldığını duyurdu.

/

Erdoğan, "Kamu çalışanlarımız için 16 Haziran Pazar günü başlayacak Kurban Bayramı sonrasındaki 2 günü de idari izin kapsamına aldık. Perşembe ve cuma günlerini de bayram tatiline ekleyerek 9 günlük bir tatil imkanı sağlamış oluyoruz" dedi.

Haberin Devamı

/

Bu düzenleme ile kamu çalışanları, 15 Haziran Cumartesi'den 23 Haziran Pazar'a kadar izinli olacaklar.

İMZALI YAZI KURUMLARA GÖNDERİLDİ

/

Öte yandan, Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanı Metin Kıratlı'nın imzasıyla, konuya ilişkin ilgili kurumlara yazı gönderildi. Yazıda, şu ifadelere yer verildi:

Haberin Devamı

/

"Kurban Bayramı 15 Haziran 2024 Cumartesi günü saat 13.00'te başlayıp 19 Haziran 2024 Çarşamba günü sona erecektir.

/

Kurum yöneticileri tarafından gerekli tedbirlerin alınarak hizmetlerin aksatılmaması, zorunlu hizmetlerin yürütülmesi için asgari seviyede personel bulundurulması kaydıyla, kamu kurum ve kuruluşlarındaki tüm çalışanların 20-21 Haziran 2024 tarihlerinde idari izinli sayılmaları Sayın Cumhurbaşkanımızca uygun görülmüştür."

Haberin Devamı

ÖZEL SEKTÖRDE BAYRAM İZNİ HESABI

/

Özel sektör çalışanları da 9 günlük bayram tatilinden yararlanmak istiyor. Birçok çalışan, bayramın hemen ardından gelen 20 ve 21 Haziran tarihlerini hafta sonu tatili ile birleştirerek tatil planları yaparken, yeni bir detay ortaya çıktı.

/

Milliyet’te yer alan bilgilere göre, bayram süresince 9 günlük blok tatil kararı alan özel sektör firmalarının ve üretim tesislerinin çoğu, çalışanlarına 20 ve 21 Haziran (Perşembe ve Cuma) günleri için 2 günlük izin formu imzalatıyor.

Haberin Devamı

/

Bu durumda, kamu sektöründeki gibi aradaki 2 gün tatil sayılmıyor ve izinden düşülüyor.

Çalışanlar bu uygulamaya karşı çıkarsa ne oluyor?

/

İzin formlarını imzalamayı kabul etmeyen çalışanlar için işveren, doğrudan tatil kararı alıp telafi çalışması yaptırabiliyor.

Haberin Devamı

/

Telafi çalışması, 4 ay içinde günde 3 saati aşmamak şartıyla uygulanabiliyor ve bu durum çalışanların onayına bağlı değil.

/