9 günlük bayram tatili için bu detaya dikkat! Özel sektörde çalışanları yakından ilgilendiriyor

Kurban Bayramı tatili kamu çalışanları için 9 güne uzatıldı. Ancak, 20-21 Hazirandaki 2 günlük boşluğu hafta sonuyla birleştirerek 9 gün izin yapmak isteyen özel sektör çalışanları için yeni bir detay ortaya çıktı.Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan, Cumhurbaşkanlığı Külliyesi'nde yapılan Kabine Toplantısı sonrasında Kurban Bayramı tatilinin 9 güne çıkarıldığını duyurdu. Erdoğan, Kamu çalışanlarımız için 16 Haziran Pazar günü başlayacak Kurban Bayramı sonrasındaki 2 günü de idari izin kapsamına aldık. Perşembe ve cuma günlerini de bayram tatiline ekleyerek 9 günlük bir tatil imkanı sağlamış oluyoruz dedi. Bu düzenleme ile kamu çalışanları, 15 Haziran Cumartesi'den 23 Haziran Pazar'a kadar izinli olacaklar. Öte yandan, Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanı Metin Kıratlı'nın imzasıyla, konuya ilişkin ilgili kurumlara yazı gönderildi. Yazıda, şu ifadelere yer verildi: Kurban Bayramı 15 Haziran 2024 Cumartesi günü saat 13.00'te başlayıp 19 Haziran 2024 Çarşamba günü sona erecektir. Kurum yöneticileri tarafından gerekli tedbirlerin alınarak hizmetlerin aksatılmaması, zorunlu hizmetlerin yürütülmesi için asgari seviyede personel bulundurulması kaydıyla, kamu kurum ve kuruluşlarındaki tüm çalışanların 20-21 Haziran 2024 tarihlerinde idari izinli sayılmaları Sayın Cumhurbaşkanımızca uygun görülmüştür. Özel sektör çalışanları da 9 günlük bayram tatilinden yararlanmak istiyor. Birçok çalışan, bayramın hemen ardından gelen 20 ve 21 Haziran tarihlerini hafta sonu tatili ile birleştirerek tatil planları yaparken, yeni bir detay ortaya çıktı. Milliyette yer alan bilgilere göre, bayram süresince 9 günlük blok tatil kararı alan özel sektör firmalarının ve üretim tesislerinin çoğu, çalışanlarına 20 ve 21 Haziran (Perşembe ve Cuma) günleri için 2 günlük izin formu imzalatıyor. Bu durumda, kamu sektöründeki gibi aradaki 2 gün tatil sayılmıyor ve izinden düşülüyor. İzin formlarını imzalamayı kabul etmeyen çalışanlar için işveren, doğrudan tatil kararı alıp telafi çalışması yaptırabiliyor. Telafi çalışması, 4 ay içinde günde 3 saati aşmamak şartıyla uygulanabiliyor ve bu durum çalışanların onayına bağlı değil.