2024 kıdem tazminatı taban ve tavan ücreti ne kadar, kaç TL oldu? İşte yeni taban ve tavan ücret!

Asgari ücret zam oranının açıklanmasının ardından birçok ücrette de değişikliğe gidildi. Değişikliğin yapıldığı ücretlerden biri de kıdem tazminatı taban ücreti oldu. Temmuz ayında gerçekleştirilen artışının ardından kıdem tazminatı tavan ücreti 24 bin 489 TL olmuştu. Peki, yeni asgari ücretin açıklanmasının ardından 2024 kıdem tazminatı tabanı ve tavanı ne kadar, kaç TL oldu?

Haberin Devamı

Haberin Devamı

Haberin Devamı

Haberin Devamı

Asgari ücret zammıyla beraber birçok farklı alanda artış yaşandı. Hem çalışanı hem de işvereni yakından ilgilendiren artışlardan biri de kıdem tazminatında oldu.

KIDEM TAZMİNATI NASIL HESAPLANIR?

Kıdem tazminatı çalışanın brüt maaşı üzerinden hesaplanıyor. Ancak bu ödemede tavan ücret bulunuyor. Çalışanın son brüt maaşı 1 yıllık kıdem tazminatı oluyor. Çalışan eğer 3 yıl kurumda yer aldıysa bu 3 brüt maaş kıdem tazminatı alacağı anlamına geliyor.

2024 KIDEM TAZMİNATI TABAN VE TAVAN ÜCRETİ NE KADAR, KAÇ TL OLDU?

Yeni asgari ücret 17 bin 2 lira oldu. Asgari ücrette zam oranı yüzde 49 olarak açıklandı. Asgari ücretlinin kıdem tazminatı ise 20 bin 2 TL oldu. Yani sigortalı bir çalışan en düşük 20 bin 2 TL kıdem tazminatı alacak. Kıdem tazminatı tavanı içinse memur zammı beklenecek. Tavan ücret ise memur maaşlarının açıklanmasıyla  birlikte netleşecek.

KİMLER KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR?

Haberin Devamı

Haberin Devamı

Haberin Devamı

Haberin Devamı

1475 sayılı Kanunun 14 üncü maddesine göre çalışanlara belirli şartlarla kıdem tazminatı ödenmektedir. Buna göre; aynı işverene bağlı çalışma süresinin en az 1 yıl olması ve iş sözleşmesinin;

1- İşveren tarafından iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık nedenleri dışındaki nedenlerle,

2- İşçi tarafından sağlık, iyi niyet ve ahlak kuralarına aykırılık veya işyerinde işin durması benzeri nedenlerle,

3- Askerlik görevi nedeni ile,

4- Emeklilik hakkının elde edilmesi veya bu kapsamda gereken sigortalılık süresi ve prim gününün doldurulması nedeni ile,

5- Kadın işçinin evlenmesi nedeni ile,

6- İşçinin ölümü nedeni ile feshi halinde çalışma süresinin gerektirdiği kıdem tazminatı ödenmektedir.